今天案例讲述的内容也是众多老板用人普遍基本逻辑思维,而对于当今高速运转和高压下生存的现代人(85以后的人)来说,他们不仅希望有高薪的保障,对精神激励的追求日益增大,如果老板还以“有钱能使鬼推磨”思维去管理公司,短期时间内会有成效,但长期下来会折损公司信誉,问题严重时会和案例中描述的一样,给再多的钱,也没有人干。现在的职场中人对于薪酬高低的追求已经不是放在首位,更多的是注重企业文化、工作环境、工作氛围、物质与精神激励等东西。
案例中讲述到:销售旺季高薪请人,销售淡季大量裁人,老板做法表面看上去是为了“节省成本”,但事以愿违,老板没有考虑到隐性成本(如招聘、培训、过渡期人员工资、时间等成本),就算公司旺季有高薪的诱惑,也未必能找到适合的人,找到的人也未必能够立即投入到工作中,为企业创造效益,这是连锁反应,长期以往,必定会走下坡路。经营公司不能只看表面的东西,需要从长远角度去看待问题,虽然人员储备看似成本偏高,但从企业未来发展来看,能更好的控制未来成本,需要培养企业核心人员,而不是个“过河拆桥”。
案例中也提到销售总监就此问题与老板沟通过,但老板态度强硬,才导致销售部集体离职事件,公司对人才不重视,一年总是在大量招人和裁人中度过,让留下来的人缺乏安全感,员工没有了安全感,怎么能安心工作呢?这也就是说公司企业文化起到的是消极的作用。
企业有时开出高薪,依旧留不住人才,企业内部到底出现什么问题:
一、老板的思维模式
创业期和成长期的企业往往都是老板一人说的算,大家都是按照老板的个人想法工作,也可以说老板就是法,因为老板格局的高不够,管理思维混乱,想到哪,做到哪,只看眼前利益,不能长远看待问题,这样的模式看似简单,实际很危险,企业要想发展必须有良好的运营团队,而不是为了表面利益忽略员工个人感受,甚至让员工感觉到老板高高在上,员工需要的不仅仅是一份保证生活的薪水,更多的是要得到老板的尊重、大家的认可、有足够的安全感。这样才能提高员工的忠诚度。
二、体系不完整、管理混乱
麻雀虽小,五脏俱全,不管公司规模如何,运营体系都需畅通,流程需完善,不能搞个人主义或唯上(唯下)主义,既然公司需正常运转,那么老板需要稳定员工的情绪,提高员工的积极性,更应该极力为员工创造良好工作环境。拟定相关制度,让员工各付其责,做到有法可依,而不是所有的问题都让老板去做评判。
三、利益独享
员工帮助老板赚取利润后,却被无情的抛开,对于老板来讲他只想到了公司是自己的,赚钱了都应该归自己所有,对员工支付相应的工资(高于同行业),相当于公司用工资购买员工工作业绩,在老板眼里这是一场公平的交易,当然不会再将利润进行分配,而对于员工来说他们更希望能和企业共同成长,能得到公司的认可、分享公司的成果,成就个人职业发展,但公司内往往满足员工这些需求,让员工缺乏职场的安全感,员工看到高薪时不免会动摇,但公司和员工的价值取向是悖论的,自然而然不能长期合作下去,哪怕老板给在多的钱,员工也会离开。
对于企高薪留不住人才,企业应该如何管理相应的团队?
一、改变公司用人模式
造成高薪留不住人才的局面,主要原因是用人观念、模式有问题,要想改变现在局面,首先老板需要改变用人思维模式,从长远发展的角度来看,需要改变公司内部工作环境、与员工成为合作的模式(而不是雇佣模式),多为员工提供培训技能、晋升的机会。
二、构建合理薪酬、绩效体系
公司要留住人才,必须构建良性循环的激励薪酬体系,薪酬体系设计可以从员工生活保障和精神、物质激励等方面入手,有激励薪酬体系作为基础保障,用绩效管理来指导员工工作方向,提升员工技能,确保公司战略目标的完成。
三、建立良好的福利制度
公司福利也是员工比较看重的一部分,它能够给员工带来优越感,通过福利制度的完善,保障员工稳定性(提高员工稳定性条件之一),除了传统的福利意外,可以根据员工需求制定一些组合类的福利(例如:拓展活动,野炊、旅游、图书会等等),让员工自行选择,这样效果会更好。
四、搭建企业文化
企业文化的建设企业具有引导、激励、约束等作用,可以从理念、制度、行动等方面去建设企业文化,通过企业文化的建设,让员工对公司有一种归属感。
总体来说:高薪可以留着人才的时代已经过去,满足员工生活条件的基础上,大家追求的更多是精神与物质并存的激励。
11楼 lindalily
在而今的时代文化里,高薪只是薪酬组成的一部分,不再是唯一、首选衡量去留的指标。在薪酬、文化、发展、领导任何一个环节中不能形成闭环都可以让人才流失。每一位小伙伴的侧重点都不一样,深入了解真实需求,才能解决问题。
10楼 缘来不相识
现在一些小企业都是这种思路,现在的人基本都缺少了二三十年前的那种归属感
9楼 Sunny3776
学习了
8楼 琳达ll
说的真的都是心里话,我目前正在亲身经历这个过程。马上合同到期了,作为HR的我不打算续签了。原因都在上面了
7楼 琳达ll
说的真的都是心里话,我目前正在亲身经历这个过程。马上合同到期了,作为HR的我不打算续签了。原因都在上面了
6楼 初学蓝色宝贝
高薪只是一方面, 认可才能更好的留住人才
5楼 初学蓝色宝贝
高薪只是一方面, 认可才能更好的留住人才
4楼 心静如水5888
受益匪浅
3楼 甄嬛65293
学习
2楼 Niki51982
很好
1楼 麒麟日记
谢谢分享!