比裸辞更可怕的事！

作者珍妮姐更新于：2019-06-05 17:52 1254

壹

一个硕士学历，历任过的公司是那种你我都听说过的知名大公司，财务方向，年薪约50万左右。你觉得裸辞后，多久能找到工作？

我相信大家会觉得这背景应该挺容易找的吧。如果我再说是女性，年纪>35岁。相信说挺容易找的亲们会深思一下后说，那难度会大一点。但应该3个月，6个月也能找到了吧？

背景还算不错的人是指：

教育背景没啥瑕疵；

公司都是知名公司；

稳定性尚可，不jumping；

工作职责，发展轨迹是连贯的；

简历描述无功无过。

真的3-6个月就都能搞定Offer了？实际上，真没那么乐观。即使你有认识猎头，即使你背景不错，即使没有裸辞，很快就搞定Offer的人也并不多。毕竟，是个人，都有眼高手低的毛病。

成功需要万事俱备，不成功只需要一个条件。

很多时候我们把机会难找归结在经济形势、行业情况、职能限制、面试技巧、性别、年龄等等等上。这些都没错，都是有影响的，甚至是重要影响的。

但是，很多人自己都没有意识到还有一个更重要、更本质的问题暗暗存在着。这个问题的存在，导致了很多人求职的周期拉得更长。

贰

不主动。大家一定会觉得找工作这件事上，我怎么会不主动呢？开玩笑吧。那么，看看以下这些现象里说的有没有你。

找工作只依赖1、2个平台。没有主动去了解、增加过其它平台渠道。

我听得最多的就是“我只知道...我只用...."

投递完了就完了。没有跟进，没有想办法去跟进。

我听得最多的就是”我不知道怎么联系到人家啊？我还能主动去联系？“

猎头说没机会就没机会。没有想办法跟进猎头，也没有想办法拓展猎头供应商。

我听得最多的就是“我熟悉的猎头也就那几个。”“猎头那边也说没什么机会。最近是不是行情不好。”

朋友那不知道你找机会。没有发动群众的力量，也没有想办法去最大化发动群众的力量。

我听得最多的就是“的确没说过。/就要好的几个，有拜托过。”有些人还读了，正在读MBA,EMBA，当我问起，你有问过这些同学吗？ ”没有。大家也不是很熟。“

招聘你的是人，不是网站。你简历有没有被打开，有没有被看见，你不需要确认下吗？你没确认过，你能心安吗？没确认过，投了和没投，有区别吗？

找工作的是你，不是别人。你得主动去ask for help.。求人会让人瞧不起的心态实在太有毒了。你脸皮薄，可以。但，关键时刻，能不能增厚点呢？那你不问，你不跟，机会有吗？机会多吗？有人会来送温暖吗？别人不知道你啥处境，可你自己知道啊！这时候不适合装我过得很好啊...

那些明明简历还行的，非要耗到半年，一年没工作的，来找我。早干嘛去了？(我知道早没干嘛，不就是没想到那么难找嘛，不就是没那么急嘛。不就是找着找着才发现已经找了那么久了嘛。）你知道渠道单一，你不会问问嘛？你知道猎头认识的不多，你不会去主动新认识点，让人转介绍下嘛？你知道朋友都不知道你的需求，那朋友是用来干嘛的？

... ...

亲，当你发现机会没那么多的时候，你是不是得有点逼数，自己主动点呢？别拿性格说事，别拿过去说事，别想当然地以为接下去的月份可能机会会更多...

想要赶快有Offer，你就得迈出去。你迈不出这一步，想得再明白也是浮云。况且，你敢保证你给自己的市场定位真没问题？

叁

每次我点主动性差，听者都默认。可为什么我们觉得道理没错，可自己就是不做呢，不好好做呢？到底是不相信主动有用，还是不相信人会帮你呢？

主动如果没用，那么，被动就有用了？

你不开口，你咋知道人不帮你呢？

你不多开口，你咋知道没人帮你呢？

你不找渠道，你咋知道渠道没有呢？

你不发私信，你咋知道人家不会看呢？

... ...

对大多数人来说，35岁（最多40岁）以前，靠猎头。 35岁（40岁）以后，靠朋友。大多数人的处境都是不乐观的，因为优秀的人从来都是少的，金字塔尖从来都是小的。