三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

八年职场老兵不知离职补偿

作者 龚俊峰 2019-06-04 12:05 2466

八年职场老兵不知离职补偿

八年职场老兵不知离职补偿

/龚俊峰

前两天,我和一位太原的朋友聊天时谈到了他的离职原因。原来,公司总经理听信了财务总监和新入职人力总监的合理化建议,连续6个月没有发放工资,更让人不可思议的是竟然很少有人去申请劳动仲裁,我的这位朋友也不知道他还可以主张8个月经济补偿金。

劳动争议是每个人力资源从业者都会面临到的问题,预防和处理的原则就是合法合规。当然,这似乎是句废话,下面我们从企业和员工层面讨论一下劳动争议的预防和处理。

企业层面

l  企业的品格悖论

前几天,有朋友问员工离职未交接工作,有没有什么合法的处理手段。我没有回答这个问题,因为这位朋友没有交代员工离职的背景,如果根据这个问题直接回答的话,就很可能会受到个人主观因素的影响。

对企业来说,它们都喜欢忠诚,品格高尚的员工。如果企业想无理由与员工解除劳动合同且又不愿意承担经济补偿时,企业就成为了一个违法者的角色,那么这个时候企业的品格或价值观就难言正确了。

如果HR顶着压力,完成了企业给予的任务(无理由与员工解除劳动合同且又不愿意承担经济补偿),我们可以因此将HR的绩效评为A等。但是HR虽然遵循了公司领导的指示却知法犯法,违背国家法律,HR的品格是否也难言正确呢?

如果HR的品格得不到认同,那么HR是否应该裁掉自己呢?这就形成了一个关于品格的悖论。在品格悖论的前提下,如果企业想无理由与员工解除劳动合同且又不愿意承担经济补偿时,HR应该如果选择就应该仁者见仁智者见智了,个人认为这样的企业至少是不值得自己一直待下去的。

l  该给的可以协商少给,不该给的决不能给

一般情况下,如果因为企业原因要和员工解除劳动合同的,如果企业愿意协商解除合同并愿意承担一部分经济补偿的话,协商成功的概率应该在50%以上。但是对于不合理的赔偿应该坚决不给。

去年,公司技术中心某员工合同即将到期且公司不再与其续签合同,技术中心领导和员工口头谈的是离职条件是,公司支付3+1的经济补偿,且支付一个月的年终奖,且员工态度十分强硬。

这个堪称丧权辱国的条件显然是不可能被接受的,于是笔者和这位同事进行了正式的谈判。简单寒暄后,进入正式交锋阶段,笔者给员工分析了其获取经济补偿的原因是合同到期,并不属于支付代通知金的范围;其次,公司的年终奖是根据企业年度效益决定是否发放,并非员工的法定收入范围;最后,笔者表明自己的态度,如果员工坚持走劳动仲裁,也只会得到三个月经济补偿的支持。同时,公司现在有一些员工在职期间做兼职健身教练的证据,如果进入仲裁环节,企业也可以因此主张不给予员工任何经济补偿。

最后,经过几天的考虑,员工同意了三个月经济补偿的方案,只是提出希望公司帮助其完成办理失业保险金的申领。

员工层面

一般来说,除了满足劳动合同法第39条和第40条的条件下,企业才会主动与员工解除劳动合同。前段时间,超市员工用跳楼威胁赔偿的案例可能是企业的原因,也可能是员工的原因。如果是员工犯错,企业做到安抚与报警即可,如果是因为员工自身能力达不到要求,这就值得反思了。

l  你受过委屈吗?

201963日,在2019年法国土伦杯比赛中,中国国奥队1:4不敌爱尔兰U21,将自己在土伦杯的不胜记录增加到了18场,不胜时间更是已经跨越了12年。回想韩国球员脚踩熊猫杯,伊朗球员过掉国足整条防线并站在球门线庆祝的场景,作为国足球迷的我痛心疾首。

但是,令我欣喜的是在熊猫杯后,国青小将将韩国球员脚踩熊猫杯的图片作为自己的手机屏保,我也相信这张照片能激励我们的国青小将更加努力训练,将来用成绩为自己正名。

分享一个故事,笔者在毕业后因机缘巧合进入了人力资源部,负责培训管理工作。工作第一天便是像南郭先生在一堆大佬中间参加了人力资源体系建设的项目启动会。作为非科班的我自然已经忘记咨询师在启动会上说了什么,但是却深深的记得培训效果评估的方法。

显然,咨询师看出了我这个南郭先生,会后他问我是否知道培训效果可以从哪些层面进行评估,我当然是答不上来的。于是,咨询师向总经理表达了自己的建议:培训管理是人力资源体系建设中的一个重要工作,总经理需要考虑一下是否让一个什么都不懂的新人来负责这项工作……

后面说了很多话,我也记不得了,我只知道自己在那几分钟几乎丢失了自己大学四年积累的所有骄傲,我第一次感受到自己的无知和无助。

说到这里,我最想感谢自己的领导杜老师,是她在我最无助的时候给了我信任和鼓励,帮助我分析自己的短板、教我运用管理工具、训练自己成为她的战友。整整两年时间,我几乎是下班最晚的人,记得有一次接近凌晨下班,外面的积雪早已覆盖了大地,看这自己在雪地上留下的足迹,这不正是自己努力的痕迹吗?

现在想起来,我宁愿相信那天咨询师对我的刁难是故意给我的考验,面对考验,我感谢自己没有放弃。

l  全村希望当自强

熊猫杯失利,我相信国青小将(全村的希望)的委屈是最大的。这个时候我愿意相信他们,支持他们,我相信他们会让韩国队、伊朗队都患上恐中症

2

4

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

咨询公司人力资源全体系设计经验,医药上市公司人力资源管理,具备运用BSC、OGSM等工具进行绩效改进、搭建企业宽带薪酬、..
最新内容
营销4c理论包括哪些方面
10分钟前    招聘
营销会议内容有哪些
10分钟前    招聘
房地产销售早会内容该讲些什么
10分钟前    招聘
营销现状包括哪些内容
11分钟前    招聘
渠道销售的工作内容和职责
11分钟前    招聘
市场营销四大基本内容
12分钟前    招聘
内容营销商业变现模式的两个关键词是什么
12分钟前    招聘
销售工作的主要内容
12分钟前    招聘
网络销售是什么工作内容
13分钟前    招聘
销售周会会议流程和内容
13分钟前    招聘
营销方式什么意思
13分钟前    招聘
营销支出包括哪些内容
13分钟前    招聘
内容营销策划:创造有影响力的品牌故事
14分钟前    招聘
互联网广告销售工作内容
14分钟前    招聘
经营方案的内容是什么
15分钟前    招聘
企业的销售费用包括哪些内容
15分钟前    招聘
销售客户画像的内容有哪些
15分钟前    招聘
什么叫内容营销
15分钟前    招聘
营销战略有哪些内容
15分钟前    招聘
市场营销创新主要有哪些方面
15分钟前    招聘
销售费用分析应从哪些方面进行
16分钟前    招聘
营销策略的概念和内容
16分钟前    招聘
销售组长的职责及工作内容是什么
16分钟前    招聘
市场营销的内容有哪些
17分钟前    招聘
营销模式有哪几种
17分钟前    招聘
打破常规,创新营销策略——以某新兴品牌为例
17分钟前    招聘
市场营销哲学有哪些类型和具体内容
17分钟前    招聘
销售开早会说什么内容
18分钟前    招聘
年度销售计划包括哪些内容
18分钟前    招聘
售前销售工作内容
18分钟前    招聘
营销策划的工作内容
18分钟前    招聘
什么是内部营销
19分钟前    招聘
新媒体营销内容创新与传播策略
19分钟前    招聘
saas销售工作内容是什么
19分钟前    招聘
广告销售的工作内容
20分钟前    招聘
销售跟单员的主要工作内容和职责
20分钟前    招聘
品牌策划的内容有什么
20分钟前    招聘
市场营销实习:策略、执行与洞察
20分钟前    招聘
广告的内涵是什么
21分钟前    招聘
营销方案是什么
21分钟前    招聘
网络营销的内容是什么
21分钟前    招聘
电话销售是什么工作内容
21分钟前    招聘
销售部门工作漫谈
21分钟前    招聘
企业宣传:创新与卓越的完美结合
22分钟前    招聘
营销stp包括哪些方面
22分钟前    招聘
宏观营销环境包括哪些内容
22分钟前    招聘
数字营销的主要内容
23分钟前    招聘
新媒体营销思维主要包括哪些
23分钟前    招聘
网络营销与传统营销的交融与共存
23分钟前    招聘
新零售背景下的营销运营模式
23分钟前    招聘
销售费用业务费包括哪些内容
23分钟前    招聘
营销渠道类型:探索、创新与成功之道
24分钟前    招聘
销售总监日常工作内容
24分钟前    招聘
网络营销战略包含哪些内容
24分钟前    招聘
销售的主要工作内容是什么
24分钟前    招聘
金融销售是什么工作内容
24分钟前    招聘
餐饮销售的工作内容有哪些
25分钟前    招聘
销售绩效考核内容有哪些
25分钟前    招聘
销售的工作内容有哪些
25分钟前    招聘
营销策划和市场营销的区别
25分钟前    招聘
内容营销策略有哪些
25分钟前    招聘
销售费用包括哪些内容科目
26分钟前    招聘
内容营销方案:如何打造引人入胜的内容
26分钟前    招聘
引领品牌成长的营销策略
26分钟前    招聘
精准营销包括哪几个方面
26分钟前    招聘
文化营销包括哪些方面
36分钟前    招聘
网络营销与传统营销:引领未来的两种营销策略
36分钟前    招聘
打造内容营销策略,让你的产品深入人心
36分钟前    招聘
数字营销时代的多元化推广模式
36分钟前    招聘
广告内容包括哪些方面
38分钟前    招聘
营销报表内容有哪些
39分钟前    招聘
内容营销策划方案
39分钟前    招聘
全域营销包括哪些内容
39分钟前    招聘
营销策划项目有哪些
39分钟前    招聘
营销全流程
39分钟前    招聘
网络营销的内容有哪些
39分钟前    招聘
什么叫营销模式
40分钟前    招聘
一份完整的营销策划方案包括哪些内容
40分钟前    招聘
网络营销的主要内容有哪些
40分钟前    招聘
销售交接包括哪些内容
40分钟前    招聘
什么是营销方案
40分钟前    招聘
内容整合营销:重塑数字营销的新模式
40分钟前    招聘
销售要了解客户哪些信息
41分钟前    招聘
如何进行营销
41分钟前    招聘
内容营销有哪些
41分钟前    招聘
销售周会内容该讲些什么
41分钟前    招聘
海外内容营销:解锁全球市场的成功秘诀
42分钟前    招聘
营销4p包括哪些内容
42分钟前    招聘
市场营销环境包括哪些内容
42分钟前    招聘
传统营销与网络营销的交融之路
42分钟前    招聘
产品营销包括哪些内容
43分钟前    招聘
营销调研的内容包括哪些
43分钟前    招聘
营销策划的内容有哪些
43分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些
43分钟前    招聘
网络营销的工作内容包括哪些
43分钟前    招聘
广告策划内容有哪些
43分钟前    招聘
营销推广策略包括哪些内容
44分钟前    招聘
营销推广是什么
44分钟前    招聘
什么是市场营销环境它包括哪些内容
44分钟前    招聘
市场营销活动主要包括哪些内容
44分钟前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5014 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 16

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 309

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 50

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了