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文|任康磊
问你个问题：什么叫人品？
你有没有发现这个问题很难回答。有时候我们经常用到的一个词，其实常常没真正去想它的含义。
人品其实是个非常复杂的名词。
一个人善良，或者不善良是一种人品；正直，或者不正直是一种人品；诚实，或者不诚实还是一种人品。人品的概念似乎可以包罗万象。当你觉得一个人不好，但是你又说不出到底哪里不好的时候，你永远可以说他人品不好。就连一个人运气很差，你都可以说他人品不好。
那么，人品和学历有关系吗？
如果我们把人品的好坏，简单看成一种对基本道德或法律准则的遵守的话。我倒是觉得人品和学历有一定的关系。虽然名校、高学历当中还是会存在一些主动违背道德或法律的人，但毕竟是少数。
比如清华硕士偷拍女性的事件，如果这个人不是清华的硕士，这个事还会是个新闻吗？当然不会。反过来想，这些年被抓住的偷拍女性的人有多少？恐怕不计其数。其中名校毕业的有多少？恐怕寥寥无几。如果有的话，以现在新闻的敏感性，早就出现了。
虽然名校、高学历的人当中，会有一些人走偏了，但我们不能只看到出问题的那一个点，忽略了基本面其实是好的。中国教育的选拔机制虽然有诟病，但从大方向上来说，是能够起到人才基本素质的选拔和培养的，这一点我们必须承认。
人品有没有可能通过面试测评或者一些比较科学的方式及时发现呢？
曾经有个HR也问过我一个类似的问题。她的那个事件也比较奇葩。她说她曾经招聘过一个男生，各方面条件都非常优秀。她那时候没有男朋友，当初招聘这个男生的时候，存了一点点私心，觉得他入职之后，说不定捎带给自己找了个男朋友。
所以这个男生入职之后，她就比较关注这个男生的发展。后来，她发现这个男生是个同性恋，和她公司的另一个男同事走在了一起，后来两个人一起离职了。这件事毁了她的三观。让她觉得真是林子大了，什么鸟都有。
她问我的问题是：在面试的时候，通过什么方式能够发现对方的性取向？怎么能够以后公司在发生类似的事情？（声明：我对同性恋没有任何歧视。）
连着刚才人品的问题，我的回答是：这种连他妈都看不出来的事情，我们还是省省吧。
面试不是万能的，人才测评也不是万能的。那些和你说他能在面试之前，预测候选人上班之后能做出什么样事儿的人，和大街上告诉你，他能预测你前世今生的人没什么两样。
人才测评到底能测量出什么呢？
在人才选拔过程中，目前比较常用的人才测评工具主要是应用在三个方面的，分别是人格、动力和知识能力这三个维度。人格和动力，都属于人才选拔四个维度（素质、知识、能力、经验）中的素质维度。知识能力，是人才选拔四个维度中知识维度和能力维度的合并。
在人格测评的领域，能用到的测评工具种类包括DISC职业性格测试（分成4大类人格）、PDP职业性格测试（分成5大类人格）、霍兰德职业兴趣测试（分成6大类人格）、MBTI职业性格测试（分成4大类、16小类人格）、The Big Five 大五人格测试（分成5大类人格）、16PF人格测试（16种人格因素和4种衍生次级人格因素）、LSI领导风格测试（分成4大类领导风格）。
对人才动力测评的领域，可以用到的工具包括BBSI结构化面试、舒伯的职业价值观测评、求职动机挖掘与评估、职业期望挖掘与评估等。
对人才知识能力测评的领域，可以用到的工具包括简历分析评估、TST学习潜能测试、人才测评中心、知识技能笔试、技能操作测试等。
这些人格测评工具，没有一个能测出一个人在入职之后，会偷拍女性，或者入职之后，会和自己同性的同事相恋并且双双离职。
关于人才测评的知识，有没有想深入学习的同学？可以在评论区留言，有机会我会深入分享！
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48楼 万年大魔王
眼睛大和嘴巴小有关系吗？
47楼 逍遥醉情仙
也许是清华硕士平时的帽子带的太高，导致了心理扭曲； 平凡是福，做个俗人，一身正气！ 学历和人品是有关系的，我相信高学历的还是好人多！
46楼 木伊青子3344
真的是表面上看不出来的，需要在面试时多了解其工作细节或者兴趣爱好细节，也可以避免一些问题
45楼 lindalily
上家单位有两个留学生，不过人品和能力都不咋样，但是眼高于顶。都从事业务管理工作，业绩平平，人员管理混乱，贪图享乐。仅仅平时单方面沟通真的难以发现，深入沟通以后，发现真心责任心，能力，太多都不好。 人品问题，光靠面试简单的解除难以考察，模拟真实场景测试应该能反应候选人的第一反应从而考察部分人品。每次都用也会失去意义
44楼 baotian
学习了
43楼 阿特柔斯32976
挺好的
42楼 蘇惜环
高学历不等于高素质
41楼 七彩陶陶
内外兼修吧
40楼 初出茅庐1236
学历并不能代表人品
39楼 初出茅庐1236
38楼 小樱16436
人品问题确实在面试时无法直接判断出来，但是不能因为他拥有优势条件而让其他人无辜的受害人默默忍受他的侵害，必须立刻清除，保持大环境的清洁
37楼 小樱16436
36楼 杜甫43828
打卡
35楼 1497844851
学习
34楼 xjj432
33楼 星姐
可以背景调查
32楼 弘智
学历不代表人品
31楼 148983437658cd118885e6a
同性恋没问题吧
30楼 正人先正己
不能用个例来反驳普遍性，更不能用个例带代表普遍性。凡是用个例代表普遍性都是哲学没学好或者别用人心的人。
29楼 书生66
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48楼 万年大魔王
眼睛大和嘴巴小有关系吗？
47楼 逍遥醉情仙
也许是清华硕士平时的帽子带的太高，导致了心理扭曲；
平凡是福，做个俗人，一身正气！
学历和人品是有关系的，我相信高学历的还是好人多！
46楼 木伊青子3344
真的是表面上看不出来的，需要在面试时多了解其工作细节或者兴趣爱好细节，也可以避免一些问题
45楼 lindalily
上家单位有两个留学生，不过人品和能力都不咋样，但是眼高于顶。都从事业务管理工作，业绩平平，人员管理混乱，贪图享乐。仅仅平时单方面沟通真的难以发现，深入沟通以后，发现真心责任心，能力，太多都不好。
人品问题，光靠面试简单的解除难以考察，模拟真实场景测试应该能反应候选人的第一反应从而考察部分人品。每次都用也会失去意义
44楼 baotian
学习了
43楼 阿特柔斯32976
挺好的
42楼 蘇惜环
高学历不等于高素质
41楼 七彩陶陶
内外兼修吧
40楼 初出茅庐1236
学历并不能代表人品
39楼 初出茅庐1236
学历并不能代表人品
38楼 小樱16436
人品问题确实在面试时无法直接判断出来，但是不能因为他拥有优势条件而让其他人无辜的受害人默默忍受他的侵害，必须立刻清除，保持大环境的清洁
37楼 小樱16436
人品问题确实在面试时无法直接判断出来，但是不能因为他拥有优势条件而让其他人无辜的受害人默默忍受他的侵害，必须立刻清除，保持大环境的清洁
36楼 杜甫43828
打卡
35楼 1497844851
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33楼 星姐
可以背景调查
32楼 弘智
学历不代表人品
31楼 148983437658cd118885e6a
同性恋没问题吧
30楼 正人先正己
不能用个例来反驳普遍性，更不能用个例带代表普遍性。凡是用个例代表普遍性都是哲学没学好或者别用人心的人。
29楼 书生66
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