Offer选不对，跳槽总跳错？资深猎头教你如何解决！

作者珍妮姐 2019-05-28 17:03 43903

内容来自 2019-05-31 打卡话题

【干货分享】三茅专栏专家带你了解HR干货！

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引

当又有人问我该怎么选择offer的时候，我觉得是时候写写这个话题了。在大家12345的SWOT分析里，很少看到这个词。

BOSS

问机会时，你会问什么？

问公司大牌不大牌就和问是不是高干子弟一样，有没有？（出身）

问薪水高不高就和问房子在哪，有几套一样，有没有？（财力）

问地点在哪、办公环境如何就和问长得如何，身高如何一样，有没有？（颜值身材）

问职位是什么就和问是不是名校毕业一样，有没有？（才华）

大家问机会总是先问：什么公司，什么职位，多少薪水，有没有？这几乎是人人最关心的三大问题。之后才是个性化的离家近不近，出差多不多,福利好不好等等...

But,

一开始就会问我的Reporting Line，直线经理如何的人极少、极少、极少。

打定主意去打探清楚的人就更少、更少、更少了。

撇开我们的能力所限，更多的是我们思维所限，我们总觉得其他什么都好就好了。老板嘛，再差也差不到哪里去。

如果你至今依旧抱有这么个想法的话，我只能说你涉世未深或者你运气太好。

你显然没遇到多糟糕的老板。But，你也显然没遇到过多优秀的老板。正因此，你才觉得老板不重要，至少还不至于列入你的Offer选择待重点评估项之一。

选Offer时，你会想什么？

不管是我的猎头经验还是我的咨询经验都告诉我绝大多数人纠结犹豫的选项里极少有老板这项。

因为大家提问的总是：

大公司vs小公司怎么选

薪水高的vs喜欢做的怎么选

前景好的vs职位好的怎么选...

每次我说选Offer，你一定要看老板；一定要尽力去了解老板情况；两个Offer感觉差不多的时候，让你无比纠结犹豫的时候，你得去琢磨老板时，我总感觉对面的人有点耳旁风。

毕竟，大多数人只相信亲身经历。不过因为他们很可能一辈子无缘遇到渣老板和牛老板，所以也就无法深刻理解我说的。

说来奇怪，不少人选择跳槽是因为老板；可是等他们选择offer的时候，却又把老板给忘记了。这或许就是我们以为我们选择的是爱情，却不过是选择了条件一样吧。因为，我们不相信爱情了。

选好选差，大不了离婚，跳槽。只是，人的一生有多少次可以给你选择的机会呢？

好老板vs 坏老板

好老板是可以带你飞的人，是你的职场贵人。

这个从跟对老板创业成富豪到内部转岗不拦你，升职加薪给你说好话，你走给你推荐信等等，不一而足。

坏老板是可以让你想死的人，是你的人生恶魔。

这个从高校导师逼死优秀学霸到金融圈利用权力潜规则女下属，从外籍老板没事就辱骂中国下属到捅了篓子让试用期下属背黑锅走人等等，不一而足。

遇到老板没能力，没人品真的是很痛苦的事啊。（有经历过的亲尽量别回忆啊。回忆太痛苦。向前看啊。）

下次，你该怎么想？

下次在你又选择性遗忘老板的时候，纠结在别的那些上的时候，记得百度下新闻。

下次当猎头或HR再诚挚地告诉你，某职位的老板人不错，口碑很好，巴拉巴拉的时候，你别觉得人家是没别的卖点可以sell给你才说的。要知道，老板好是最大的卖点。OK? （老板们，招聘方们也要记得这个点呐。人才是最重要的。）

或者你记住珍妮姐以下说的：

公司好？公司文化好？

大环境再好，你在的小环境不好=0。

钱不多？位不高？

钱再多，位再高，你想呆一辈子吗？你想呆就能呆吗？

记住，

你能选的只有老板。

你需要花极大的精力去分析、评估的是那个和你一天相处超过8小时的老板。

否则，你的大展鸿图只能是黄粱一梦，甚至是惊魂噩梦。

下次，你该怎么做？

毕竟不少人不是不想调研，只是不知道该怎么调研。毕竟，一面之缘下，要做判断真心很难啊。我们又不是江湖术士，能相面能干嘛的。

其实，除了面试的时候，用[心]感受气场合不合，话语投不投机，言行举止得当不得当外，更多的功夫是在面试外的。

当然，你也可以在聊得不错的前提下，利用好你的提问机会：“你有什么想要问我们的吗？” 了解啥都不比了解你的老板重要。至于那些福利体系啊，培训计划啊，发展规划啊，你真心觉得是必须得问的吗？

基本信息靠网络，人品能力靠打听。方法其实很大陆，就是平日里要广结善缘，多多和业内人士建立和保持联系。

自测题：

1、通讯录里有多少人是业内人士？

2、除了你呆过的公司外，你还认识谁？

3、除了找工作的时候，你会去上职场社交网站吗？/你主动去加过别人吗？/你有主动发过动态，文章，点赞别人吗?

4、你最近一次和你的老同事们/老客户们/老供应商们联系是什么时候的事情了？

5、有几个猎头是你存了联系方式的？平时会说话的？有事能咨询的？

6、有几个面试过的公司HR，部门，你是有联系方式的，发展成朋友的？

测完之后，知道问题在哪了吧。为毛你会对未来的老板啥都不知道，为啥你想知道也没途径知道？然后，该怎么做也知道了吧？

老板的确不是你想选谁就选谁的，但是在跳槽的时候，在选offer的时候，你是有选择权的。请你别再把其遗忘。它是一切眼前定数背后的变数！不管你是职场小白还是职场老鸟，这一点都一样。

下次记得，就许州官他们背调，我们百姓就不行吗？自己不行，你不会请外援吗？有事没事多找找人力资源的亲，别说我没告诉你哈。

记住：跳槽成不成功从来不是看你进去的时候是如何的，而是看你出来的时候是如何的。

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152

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-18 15:34

全部评论(25) 我参与的评论

24楼梁细细

好文章，早十年看到，现在就不是这样了

2019-07-28 13:58:34 回复赞(0)

23楼梁细细

跟对人，事半功倍。

2019-06-30 11:56:24 回复赞(0)

22楼 12瑞雪26

看了文章觉得问题确实在自己，没有人脉活该你这样！

2019-06-25 11:54:00 回复赞(0)

21楼羽文

这里的老板是指公司的ceo还是以后的直接上级呢？我看了描述感觉都有，这种理解对吗？

2019-06-19 01:07:04 回复赞(0)

20楼一口酥

确实跟对老板很重要

2019-06-12 09:25:12 回复赞(0)

19楼龙行天下shaq

老板的好坏说实话在面试时很难评价出来，还是需要时间，得处，所以大家才会上来更关注平台，岗位，薪酬，职级等，但是这些都ok的话还是要看上级，尤其是直属上级。

2019-06-11 16:12:46 回复赞(1)

18楼马守超

大赞，跟对老板很重要，身边活生生的例子，很对老板带给你的，是无法用金钱来衡量的

2019-06-11 14:31:15 回复赞(0)

17楼丹bear

第一次换工作的时候，面了一个离家近的工作，工作时间上也符合自己的要求。BUT人力经理一来就感觉很强势，直言培训没啥事，肯定不会让你工作不饱和，但也不至于加班，然后年底要搞年会没人，会忙一点。没错，她性格是很直接，也许她没有伪装，但是真心超级不喜欢，被问得我直接不想去。成功入职的面试时，经理和分管领导倒是给人很舒服的感觉，入职之后才发现，他们工作的方法喜欢加量不加价，会做的不停地用，不会做的就算了，这种管理方法，让我的工作量不断增加，我加快了工作效率和速度之后，完全没有空闲时间，身体也吃不消。现在工作的公司，面试的时候，倒是觉得经理挺直率，会直接告诉你，最近工作很忙，工作量挺大，近期在寒冬期，很多福利也在删减，不会像上一家那样，先把你忽悠进来再说。所以面试的时候也挺难看出人品的，还是靠人脉打听一下。毕竟路遥知马力，日久见人心。

2019-06-11 09:42:35 回复赞(0)