职业空档期

作者彻头彻尾 2019-05-28 10:33 1386

裸辞，是青年人一种全新的生活、工作思维模式。裸辞半年去旅游正是代表一种典型，我们不做带有感情色彩的评价。权威机构调查显示，不满意薪酬福利(52.1%)和不适应企业管理制度模式(51.4%)被认为是职场青年“裸辞”的主要原因，其他原因还有：

工作不符合自己的职业规划(49.0%)、

工作压力大(40.2%)、

不能认同企业文化(32.3%)、

人际关系存在矛盾(25.4%)、

晋升困难(24.8%)、

结婚生子(11.3%)

继续深造读书(9.2%)

以上因素都会导致所谓的“职业空档期”。对于过往的空档期，在面试中应如实回答比较好，客观事实更能让面试官理解，有些原因是没必要遮掩的，吞吞吐吐反而觉得有难言之隐，令面试官心存疑虑，避而远之。针对不同的原因考虑点不同：

1、职业规划方向——那可能会想到应聘者自身定位不准，缺乏职业方向感，对未来发展充满茫然。一旦选择的职业进展不顺利，可能又会重新审视工作，想的换工作或选择跳槽，周而复始的忙碌着，不踏实着。面试官需摸清楚对方的内心需求和兴趣点，强项是什么，适合做什么，岗位性格匹配，为其安排到合理的岗位上发光发热。

2、工作压力大——销售行业压力大属于常态，说明不适合高强度快节奏的工作，可适当选择压力偏弱的工作岗位供其选择。

3、家庭因素——需考虑是否已处理完毕，后续还会有诸多影响因素接踵而来吗？是否可全身心投入工作？是否能保证饱满的工作状态？

4、企业文化，人际关系——属于外因的环境因素，判断其价值观是否与公司吻合，是否有沟通障碍和人际关系不良等。可通过背景调查摸清。

总之，职业空档期是了解应聘者的一个切入点，空档期的原因和行为可判断其未来的工作状况。对于每一个裸辞者，空档期的合理利用也是提升自己的机会，是否把握，怎么把握，都能折射出我们所需要的信息，对于招聘是非常有益的。

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全部评论(1) 我参与的评论

1楼系主任

亲，您的总结写的很不错哦，特邀请您前来参与每周征文~http://www.hrloo.com/rz/zw/340.html

2019-05-28 10:40:03 回复赞(0)

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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