那一年我裸辞了

作者碧海银天 2019-05-25 10:15 1055

此文已参与投稿活动

裸辞天天有，几家欢喜几家愁？

“随时想辞职”，几乎是所有人的公开秘密了，不分年龄与年代。毕竟，世界那么大，除了有眼前的苟且，还有诗和远方的田野... 我要投稿 >

票数 1

谁的职业生涯还没裸辞过，不管主动裸辞还是被动裸辞总有那么一次、二次......

时间追溯到六年前，那一年我所在公司人力资源部变动比较大：人事经理离职，先前的行政主管调过来接了部分工作，而我做了三年的HR助理，自认为工作优秀，却没有被提升为主管予以更多的责任。正在总经理想给我机会考核我的时候，我却怀孕了。紧接着行政主管不知道什么原因也离职了，而后HR的决策我就不得而知，只知道突然一天入职了2名HR，一名HR主管，一名助理。我的部分工作分配给HR助理，就这样，我的工作量小了很多，毕竟怀孕了。而我当时的形式也不容乐观，2个人都是通过关系进来的，一时间办公室的气氛与以前很不同。而我也萌发了裸辞的心里。

时间过得很快，转眼间就要休产假了，当时就是一种想逃离的感觉，就觉得离开这样的氛围就是实现了自由。休完产假，我还是没有规划新工作，直接回去上班，去了以后才知道，HR部门根本没了位置，毕竟是哺乳期，企业也没有什么动作，他们把一些难处理的劳动纠纷给我，那段时间确实是成长很快。然而，棘手的问题处理完以后，事情没了，工作量没了，公司的某人开始想办法降低成本了，言外之意我要被迫离开，我也很爽快拿钱直接走人。

一开始和娃的相处冲淡了我找工作的心里，但渐渐的还是想重回职场。我开始规划找工作的事情。投了很多简历，面了不少，就是没有offer，然后才意识到自己并没有想象的竞争优势。我以为专业出身，几年的工作经验，独立解决问题的能力，怎么会没有心怡的工作呢，然而，事实就是这样。我陷入了焦虑，一度对自己的能力怀疑了。内心空虚用知识来填补。报了培训班进一步系统学习ＨＲＭ专业知识，每天有事做，也不在焦虑了。我重新审视自己，即然专员没有ｏｆｆｅｒ，那直接定位ＨＲ主管吧。简历重新包装后，感觉自己更上一层楼的希望很大。没多久接到面试电话，复试直接入职ＨＲ主管，而且是直接向总经理汇报。

我的经历描述完对裸辞的看法如下：裸辞不可拍，可怕的是裸辞后没有对自己进行深入分析，了解劳动力市场情况，重新定位自己；裸辞不可怕，可怕的是停止不前，不知道学习自己未来职场所需要的知识技能；裸辞不可怕，可怕的是自我否定，自我放弃；裸辞不可怕，可怕的是长时间找不到工作，心理上＼经济上备受打击。

每个人职业发展到瓶颈阶段，工作不顺心，工资不上涨，都有一拍桌子老子不干了的心里，可是，看看银行卡，摸摸钱包，就都忍了。人挪活，树挪死。总之，做好裸辞前后的准备，裸辞后说不定会更上一层楼。如果明知自己在市场上竞争力不足，还是不要轻易选择裸辞了。骑驴找马，压力会更小。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。