“前几次跳槽都是猎头来找我的。一般手上都有2,3个Offer的。怎么现在就没什么机会了呢?是不是经济形势不好啊?是不是我们这行业不行了?...”
这样的疑问我听过很多次了。其实不管行业好不好,经济形势好不好,很多人过了35岁或者再宽裕些吧,40岁就会发现当他想跳槽的时候,机会不那么好找了。虽说他们依旧是在不错的公司,顶着不错的title,简历亮相也算不上难看,但是就是今日不同往昔了。
为啥呢?原因基本可以归结为
一:舒适区呆得太久了,工作内容太单一了即懂得太少了,或懂得的过时了,即将过时了——没有不可替代性的优势,同时又丧失了年龄优势和薪资优势;
二:平时疏于经营人脉,老领导、老同事,江湖好久不见不说,连联系过的猎头里没几个知心的,或者说没几个自己还能记住名字并有联系方式的;
三:在一和二的前提下,还被动地等待着机会上门,等着有人来找,发现情况不妙后,觉得是找的人有问题,机会有问题,继续等;一直等到觉得情况不妙,面试不成后,才开始紧张,于是开始网投。
然后呢?自然大多数请况下,结果依旧不理想。
我相信不少还没到年纪的人会觉得我危言耸听,但经历过的人会知道我没说半句虚言。不到万不得已,有几个人愿意出钱咨询呢?毕竟咨询不保证给找到工作。
所以,我今天忍不住想写个文,就第二点提个醒:
人到用时方恨少,莫要现在不珍惜;
有人用时尽管用,莫要脸皮薄如纸。
人=有效人脉,包括专业猎头。猎头其实是个救生圈猎头其实是个救生圈,但能不能救你,取决于你,不是猎头。有的人以为猎头能帮其找工作,其实猎头从来都是帮不缺工作的人换工作。
你可能会说,既然如此,那么维护和猎头的关系有什么意义呢?意义大了去了。尤其在你缺机会的时候。
当你不缺机会的时候,你一定不缺猎头。但当你缺机会的时候,你一定缺猎头。自己送上门去总比有人帮你送上门去要糟糕。这个帮你的人可能是你的朋友/同事/亲戚,也可能是猎头。所以,猎头至少和前面这些人一样重要。甚至说,如果你排查了一番,这些人都不管用,或已用尽的时候,你该想到,你需要猎头了。
所以,不缺猎头的时候,请好好地和猎头说话,认真筛选并留下那些专业靠谱的猎头。没事就多勾搭两句,吃吃饭,聊聊天,互通下信息。这对你没坏处。当然,对猎头也没坏处。
的确,不可能人人都很讲感情,人人都很重情义,但至少感情这事,不可能凭空出现。没有付出是绝对不可能有收获的。
帮忙这个事情,帮不帮,出多大的力帮, 首先看价值,其次看感情。所以说,在你价值大的时候,注意多种善因,后续才可能有善果。否则,事到临头,即使你翻出一堆猎头的联系方式,也未必有啥用。毕竟,前面说了,能卖的人,早抢着卖了。
位高权重,坑也少。位不高,权不重,年轻人也不少。所以说,跳槽这件事,对于真没那么牛逼的大龄人士来说,真的没那么简单。如果赶上还想要转型(主动或被迫),就更是难上加难了。
所以,赶紧梳理下手上的猎头吧!该备注的备注,该干嘛的干嘛!
请记住,即使没给你推荐过你想看机会的猎头,也不意味着他比你认识的人少(这通常不现实),他比你了解的行业资讯少(这通常也不现实),所以你想要依靠人的时候,请你自己主动去找救生圈。当然,此话也适用于任何其他有价值人脉身上。结语此一时,彼一时。用发展的眼光看问题。伪装自己能搞定,伪装自己很牛逼,没意义;不如放下身段,好好地寻求帮助。
But, 开口前,想一想,你为对方做过啥?这话,我之前老是对着我们猎头说。今天,也说给候选人听一回。
其实,那些优秀的人更清楚在求职跳槽的过程中,有一位得力精干的专业猎头保驾护航是多么幸运的事。也因此,他们反而比那些更需要猎头引荐机会的人更注意关系的维护,更懂得give and take。
在你因为危机感而努力修炼职场技能的内功时,我希望你不要忘记好好经营你的有效人脉,这里面一定包括专业猎头。
先别说专业的少,有量才有质,你得先看看你的漏斗里有多少猎头,再看漏下来的还剩几个,够不够?人够不够,关系够不够?接下去,知道该怎么做了吧?
相信我,未来你一定会为自己的改变感到无比地庆幸。后记:希望你从这段对话中有所感悟。论高情商人士是如何开口求助其实没啥关系的人的!(再会说话,也得有个前提:在漫长的岁月里,你没有丢掉联系方式。呵呵)
2楼 冯勇Travisfoley
身体老化了,思维固化了,脾气更古不化了。
1楼 冯勇Travisfoley
身体老化了,思维固化了,脾气更古不化了。