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包装CV不等于谎话连篇

作者 kakaku 2019-05-23 15:44 1165
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如何一眼看穿那些简历“过分夸大”的求职者?
作为HR,你们是否遇到过这样的情况?好不容易找到看似合适的人才,结果入职后遭到用人部的质问:“什么海归博士,明明...  我要投稿 >

首先,作为HR小白们,在求职者申请工作时,我们是第一批看到job seeker简历的人。我们所看到的简历可能会决定这些人获得面试机会的成败。也决定了招聘经理会看到那些简历。


我们想看到什么? 其实大多数HR都在简历中发现了谎言,这很正常,所谓一名求职者你的CV不包装一下,没有个亮点啥的,谁看得上你?所以我们换位思考一下,这很正常。HR看你的学历,看你熟悉的技能,你的CV只有在很快的时间让我抓到亮点和突出的地方。我才会感兴趣,才会耐心看完你的resume。


我们这里要强调一点区别。谎言要有底线,不能变成完全欺骗。你工作了三个月,简历上写半年工作经验。你工作大半年,简历上写一年的工作经验。作为求职者来说,都想把实际工作经验尽量写多一点,这很正常,我们也希望看到经验更丰富的人我司。既是有欺骗成分,但你起码吸引我了。你说你熟悉excel,photoshop等技能,其实你只是一个小白,这其实也可以理解。你让我们感觉特别想进我们公司并且很努力的在学,我们也会培养你。


我们可以接受已有事实基础上的夸张和放大。但是!!!!学历的造假,证书的造假是不可原谅的。


至于从哪些方面可以避免咱们HR跳进这些坑?我觉得做HR的都知道,信息化互联网时代,查你分分中,也不要觉得HR是痴线来的,只能说你too young too naive,说不定带好了文件和资料入职第一天我就让你下岗。

恩,我是HR小白,但我所到之处,寸草不生。

最后说一句:

打击造假,人人有责。

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如何一眼看穿那些简历“过分夸大”的求职者?

作为HR,你们是否遇到过这样的情况?好不容易找到看似合适的人才,结果入职后遭到用人部的质问:“什么海归博士,明明是三本毕... 我要投稿>
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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