三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何做到试用期迟到4次合理解除劳动关系?

作者 罗明 2019-05-22 19:11 60542
【案例背景】
A女士2019年1月5日入职某互联网公司,签订劳动合同3年,试用期6个月,入职时双方签订了《试用期录用条件说明书》。其中写明,若员工在试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除劳动合同。
2019年3月6日,公司向A女士发出《终止试用期证明》,告知其试用期内迟到4次,不符合转正条件,通知其2019年3月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,A女士已经怀孕。
随后,A女士申请仲裁,请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系,按原工作职务、工作内容、工资待遇恢复。然而,仲裁委员会作出裁决,驳回仲裁请求,A女士不服,向法院提起诉讼。
A女士认为,在其怀孕并已提前告知公司的情况下,公司于2019年3月6日突然以试用期不符合转正条件为由将其辞退,违反《劳动法》及《女职工劳动特别规定》第五条。其迟到时间都是在几分钟,并未耽误工作,公司也已对迟到做了相应的处罚。公司并未辞退迟到次数多、时间久的同事,有失公平原则。
然而,法院再次站在公司一方,对A女士的上述要求不予支持。
【案例背景】
A女士2019年1月5日入职某互联网公司,签订劳动合同3年,试用期6个月,入职时双方签订了《试用期录用条件说明书》。其中写明,若员工在试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除劳动合同。
2019年3月6日,公司向A女士发出《终止试用期证明》,告知其试用期内迟到4次,不符合转正条件,通知其2019年3月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,A女士已经怀孕。
随后,A女士申请仲裁,请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系,按原工作职务、工作内容、工资待遇恢复。然而,仲裁委员会作出裁决,驳回仲裁请求,A女士不服,向法院提起诉讼。
A女士认为,在其怀孕并已提前告知公司的情况下,公司于2019年3月6日突然以试用期不符合转正条件为由将其辞退,违反《劳动法》及《女职工劳动特别规定》第五条。其迟到时间都是在几分钟,并未耽误工作,公司也已对迟到做了相应的处罚。公司并未辞退迟到次数多、时间久的同事,有失公平原则。
然而,法院再次站在公司一方,对A女士的上述要求不予支持。
展开

如何做到试用期迟到4次合理解除劳动关系?

首先,先将上一期的作业公布哈,上一期作业详见

https://www.hrloo.com/lrz/14530806.html

如何做到试用期迟到4次合理解除劳动关系?


今日打卡

案例回顾:

1.自愿并知悉后签署文件

入职签署《试用期录用条件说明书》,《试用期录用条件说明书》载明A女士同意如果其在试用期存在如下情形之一的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与关小彤的劳动合同:……试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的;……。

2.试用期内发出《终止试用期证明》,以迟到4次,不符合转正条件接触劳动关系。

接下来就是仲裁、一审,二审。

案例解析:

1.A女士会这么认为,在其怀孕并已提前告知公司的情况下,公司于2019年3月6日突然以试用期不符合转正条件为由将其辞退,违反《劳动法》及《女职工劳动特别规定》第五条。其迟到时间都是在几分钟,并未耽误工作,公司也已对迟到做了相应的处罚。公司并未辞退迟到次数多、时间久的同事,有失公平原则.


  2.公司会认为:

2.1《试用期录用条件说明书》是A女士的签名确认的,对不符合岗位的录用条件作出约定了,这个是可以作为公司管理的依据的;

2.2A女士对于迟到的事实并未提出异议,说明实际情况是存在的;

2.3公司依据《试用期录用条件说明书》中试用期存在如下情形之一的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与关小彤的劳动合同:……试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的;……。是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的;

2.4A女士要求继续履行劳动合同并按原待遇发放工资,是缺乏事实和法律依据的


仲裁或者法院会甄别

  1.这个案例到底是不是属于提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情形,并且公司是否是以A女生怀孕、生育为由解除劳动合同关系;

  2.判断是否属于或者适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《女职工劳动特别规定》第五条。


综上:

    1.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;也就是说,员工如果不符合录用条件,公司解除劳动合同即符合法律规定。所以呢,提前与员工约定具体的录用条件多么重要。道理很简单,如果连录用条件都没有,你又怎么证明员工不符合录用条件呢?

  2.以“试用期不符合录用条件”解除劳动关系需注意以下几点:

  2.1约定的试用期期间符合法律规定。即:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”

  2.2就劳动者是否符合录用条件的认定,在试用期的认定标准可适当低于试用期届满后的认定标准。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:

  2.2.1劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,包括提供虚假学历证书、假身份证件、假护照等个人重要证件;对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的情况;

  2.2.2在试用期间存在重大工作失误的,对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准依据;

  2.2.3双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况也是可行的。

  3、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。所谓证据,实践中主要看两方面:一是看用人单位对录用条件是否作出约定;二是看用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价



172

103

7

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
仰望星空爱你

7楼 仰望星空爱你

打卡打卡!!!

2019-07-11 11:28:49 回复 赞(0)
帕拉斯63703

6楼 帕拉斯63703

感谢分享

2019-06-05 17:39:18 回复 赞(0)
evasi0428

5楼 evasi0428

各省市有时候对同一案件的结果不一样。另外,还有一个问题,如果孕期员工违反企业制度(前提是企业的制度完全符合轩家法律法规要求的内容和程序),那么企业有权开除、辞退或解除劳动合同?

2019-05-29 16:32:54 回复 赞(0)

玉面郎君

@evasi0428:不管什么人 如果违反企业的规章制度(前提制度合理合法,经过公示了),然后情节足够严重的情况下都是可以解除劳动合同的,不用支付补偿金的

2019-06-01 14:19:25回复
bokexingzheng

4楼 bokexingzheng

A女士应该先从规章制度查起,了解规章制度的建立程序是否合法?如果一旦发现制度程序不合法的情况下,其公司的解除就是违法。

2019-05-29 14:14:27 回复 赞(0)
荣村大队东北队

3楼 荣村大队东北队

谢谢罗明老师的分享!案例分析条理清楚,哲理性强。

2019-05-23 11:44:18 回复 赞(1)
阿东1976刘世东

2楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 合法的就是合情的!但合情不一定合法!感谢罗明老师

2019-05-23 08:53:28 回复 赞(0)

吃馍馍蘸汤

@阿东1976刘世东:对于大众******较高的案件,法庭坚持不公开庭审内容,是合法的,但。。。

2019-05-23 11:22:20回复
1314102

1楼 1314102

#赞赏# 案例剖析的很详细,学习

2019-05-23 08:50:27 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

卓越绩效自评师&国家绩效薪酬管理师&某师范学院兼职副教授。专注于绩效/薪酬的学习与研究。历任民企(2000人以上)、上市..
最新内容
酒水营销是什么工作
32分钟前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
32分钟前    招聘
市场营销部岗位职责
32分钟前    招聘
董事长行政助理的工作职责
32分钟前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
32分钟前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
33分钟前    招聘
营销部岗位职责有哪些
33分钟前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
34分钟前    招聘
营销经理的岗位职责
34分钟前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
34分钟前    招聘
行政服务中心个人工作总结
34分钟前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
40分钟前    招聘
销售运营岗位职责
40分钟前    招聘
营销人员岗位职责是什么
40分钟前    招聘
房地产行政工作内容
48分钟前    招聘
行政部日常工作内容
48分钟前    招聘
公司行政负责什么工作
48分钟前    招聘
行政工作包括什么
49分钟前    招聘
HR行政工作内容
49分钟前    招聘
金融行政是做什么工作
49分钟前    招聘
酒店行政人员的工作职责
50分钟前    招聘
行政工作总结报告
50分钟前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
50分钟前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
51分钟前    招聘
行政岗位绩效考核方案
1小时前    招聘
行政工作是做什么
1小时前    招聘
如何做好人事行政工作
1小时前    招聘
行政助理的工作计划
1小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
1小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
1小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
1小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
1小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
1小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
1小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
1小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
1小时前    招聘
营销部门有哪些职位
1小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
1小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
1小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
1小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
1小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
1小时前    招聘
行政部工作职责一览表
1小时前    招聘
营销岗位有哪些
1小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
1小时前    招聘
内容营销是什么
1小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
1小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
1小时前    招聘
营销专员的工作内容
1小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
1小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
1小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
1小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
1小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
1小时前    招聘
什么是月度经营分析会
1小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
1小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
1小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
1小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
1小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
1小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
1小时前    招聘
什么是剪辑思维
1小时前    通用技能
边际思维是什么意思
1小时前    通用技能
什么叫体系化思维
1小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
1小时前    通用技能
九种思维方式
1小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
1小时前    通用技能
什么是评判性思维
1小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
1小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
1小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
1小时前    通用技能
思维有哪几种
1小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
1小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
1小时前    通用技能
什么是弱者思维
1小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
1小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
1小时前    通用技能
什么是百得思维
1小时前    通用技能
非线性思维是什么意思
1小时前    通用技能
什么叫创新思维
1小时前    通用技能
怎么训练逻辑思维
1小时前    通用技能
如何培养反刍性思维
1小时前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
1小时前    通用技能
流量思维的本质是什么
1小时前    通用技能
常规思维是什么意思
1小时前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
1小时前    通用技能
思维的种类与特点
1小时前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
1小时前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
1小时前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
1小时前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
2小时前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
2小时前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
2小时前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
2小时前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
2小时前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
2小时前    招聘
销售总监工作内容
2小时前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
2小时前    招聘
金融销售工作内容
2小时前    招聘
营销策划包括哪些内容
2小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5414 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 114

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了