背景漂亮的简历面试“一轮游”,不可盖棺定论! 常言道:“尺有所长,寸有所短”,要辩证的看问题。曾经有过这种经历,毕业学校和就业经历都很棒的应聘者,来到笔者所在的公司工作,往往水土不服!倒不是说他们高分低能,而是他们曾经的公司职位划分很细,太专业,而不是小企业所期望的一专多能!有些屈才!而领导往往认为技能不如人,失望居多。 如何让这些大型名企员工“一轮游”变“一轮留”?我觉得应当做好以下几点: 一、简历筛选下功夫,不可好高骛远 简历初选后,面试官电话先沟通,根据企业状多提问。若大牌名企员工肯屈就小公司,必须擦亮慧眼,方可识英雄。利用人岗匹配原则,多问几个为什么?是否值?不要因为沟通不充分让应聘者工作吃力,也不要因录用者工作不得力而让老板怀疑自己的能力。 二、把好面试关 不要让靓丽的简历迷了双眼。设置测评试题,考核面试者。若面试测评过关,则可用。
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