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她凭什么只用20小时,就学会薪酬绩效体系?

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一个公司业绩滑落,员工青黄不接。

一个HR小白,被迫接手重要工作,却也能在一周内,把薪酬绩效做得有条有理。

我们今天不是要讲励志故事,也不是讲薪酬绩效知识。

而是去了解下,她是如何在一周有限时间内,用20小时,快速学会一个完全陌生领域的知识。(部分内容节选自刘润观点)


# 20小时系统学习法 #

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其实,我们已经在帮你做这件事情


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