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一、公司为何能够辞退怀孕女员工，如何解析案例？
很多人认为不能与孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的女职工解除劳动合同，为什么有这样的认识？可能是源于对《劳动合同法》第四十二条的误读。
我们先来看一下，用人单位在哪些情情形下可以与劳动者解除劳动合同，在解除劳动合同时有哪些限制。
用人单位解除劳动合同的情形概括为以下三类：
1、过失性解除，也就是劳动者有过错，这是《劳动合同法》第三十九条规定的情形；
2、非过失性解除，也就是劳动者没有过错，但有法律规定的特定情形，这是《劳动合同法》第四十条规定的情形；
3、经济性裁员，也就是用人单位出现法律规定的需要裁减人员的情形，这是《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
解除劳动合同的限制是《劳动合同法》第四十二条规定的内容，其中第四项即为：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
于是，很多人就认为用人单位不能与“三期”女职工解除劳动合同。但仔细看一下法条，并非如此。第四十二条规定的是不得依据第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除，但可以依据第三十九条解除。正如本题的案例，即是依据第三十九条的试用期不符合录用条件做到了合法解除。
为大家有直观的认识，请看图：
本案中，公司是使用了第三十九条第一项试用期不符合录用条件与“三期”女职工进行了合法的解除劳动合同。
以不符合录用条件解除劳动合同的流程在以前的文章为大家做过介绍，现为大家总结为下图：
二、迟到4次即可视为不符合录用条件，那么录用条件的设置如何做到合理合法？
以上分析主要是合法性的问题，做到合法性还不是很困难，因为法律有相应的规定。
合理性法律没有规定，判断的因素就很多，与每个案子的具体情形，以及每个法官、仲裁员的认识可能都不一样。但有一个总的原则是可以设定的比严重违纪更加宽松一些，比如规章制度中的中等强度违纪就可以算是不符合录用条件。而且每个用人单位的情形及具体岗位条件也不一样，这些都需要依据个案来进行具体判定。
三、学完此案例，我们在实际工作中应如何借鉴运用？
为什么很多用人单位只要发生劳动争议就要赔钱，难道劳动法真的就无限制的保护劳动者吗？
在很多劳动争议中用人单位赔的很冤枉，如果按法律规定本来就应该给的钱，那是固定的用工成本。如果是因为用人单位没有做好风险防范，导致赔了不该赔的钱，这就不仅窝心，还窝火了！
《劳动法》、《劳动合同法》第一条就明确说了其立法宗旨是保护劳动者的合法权益，没有提到保护用人单位的权益，再加上用人单位是管理者，掌握了大部分用工过程的证据，因此， 法律几乎将所有的举证责任都分配给了用人单位，劳动者只要举证存在劳动关系即可。
所以，用人单位如果没有按照法律的要求进行制度建设和规范管理流程，不注重相关的程序与 证据的留痕，发生劳动争议，而又举证不能时，发生窝心又窝火的事将是大概率事件。
本案中用人单位为什么能顺利与试用期“三期”女职工解除了劳动合同，我总结为三点：
1、相关人员熟悉相关法律法规；
2、有符合法律要求的规章制度；
3、有证据意识，凡事留痕留迹。
以上三点，其实也是做好人力资源法律风险管理的法宝。只要大家多学习，多努力，就一定能做好这方面的工作。
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17楼 冰蓝花
#赞赏# 讲的很好，我公司近期刚好就有这样的事情，学到了。希望以后多讲讲案例分析。
16楼 和平年代的战士
感谢汪律师总结分享
15楼 徐渤bobo
#赞赏# 看汪老师的文章，就是逻辑清晰。我要认认真真的学习。我个人是特别喜欢，就是做不到，到底是律师。大写的服
汪正楼律师
@徐渤bobo：谬赞了。
14楼 红果果one
感谢分享，坚持学习！
13楼 tantan123
亲，可以解除三期员工劳动关系，是否需要支付补偿金？案例中员工是在试用期，如果已经工作了一两年的员工，解除孕期员工，是否需要支付补偿金？
@tantan123：请参考之前的这篇文章。https://www.hrloo.com/lrz/14526496.html
12楼 tantan123
11楼 偏舟
学习了，谢谢分享。
10楼 荣村大队东北队
谢谢汪老师的分享！期内容条理清楚，逻辑性强，全是干货，学习了！
9楼 吃馍馍蘸汤
汪律师（或者勤劳的小伙伴们），请教个问题，EMS送达是否是法定的？由于目前的快递行业发达，可选择较多且表现形式也与时俱进，举例来说，如果企业的合作方为SF，采用二维码填写下单送达文书至员工手中，明细在手机中扫码截图，此种形式是否会在举证时被视为有效程序。
吃馍馍蘸汤
@汪正楼律师：承蒙指导，非常感谢。
8楼 跳跃的苹果18050309
我想到一个问题，如果公司那这样的制度只约束三期职工，而对其他员工睁一只眼闭一只眼，那么也是可行的了？
7楼 勇敢之心
刚写解读，知法守法还要学会用法
6楼 塞上江南孤狼
全是干货，学习了，感谢分享！
5楼 跳跃的苹果18050309
这个是服气的！科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，有可依据的合理合法的制度是对双方都有利的保护，这样大家都知道自己的行为在什么范围内是安全的、可以被允许的。
4楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 感谢汪律师的法条解读！谢谢
3楼 梦萦大唐
法律知识对我们很有指导意义，谢谢分享！！
2楼 刘许267
学学了！赞
1楼 龚俊峰
非常全面，感谢汪律师总结分享
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17楼 冰蓝花
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15楼 徐渤bobo
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汪正楼律师
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14楼 红果果one
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13楼 tantan123
亲，可以解除三期员工劳动关系，是否需要支付补偿金？案例中员工是在试用期，如果已经工作了一两年的员工，解除孕期员工，是否需要支付补偿金？
汪正楼律师
@tantan123：请参考之前的这篇文章。https://www.hrloo.com/lrz/14526496.html
12楼 tantan123
亲，可以解除三期员工劳动关系，是否需要支付补偿金？案例中员工是在试用期，如果已经工作了一两年的员工，解除孕期员工，是否需要支付补偿金？
11楼 偏舟
学习了，谢谢分享。
10楼 荣村大队东北队
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9楼 吃馍馍蘸汤
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8楼 跳跃的苹果18050309
我想到一个问题，如果公司那这样的制度只约束三期职工，而对其他员工睁一只眼闭一只眼，那么也是可行的了？
7楼 勇敢之心
刚写解读，知法守法还要学会用法
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5楼 跳跃的苹果18050309
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4楼 阿东1976刘世东
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