app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有一个朋友，他最近想换新车，综合比较了之后，留下了两款待选。两款车的价格都在30万左右，第一款是国内大牌，品牌就是身份的象征，但这个价位买到的配置一般；第二款相较前者，品牌效应差一点，但配置绝对是30万价格中的高配。
如果你是该朋友，你会选哪一款车？
有两个宝妈在交流孩子上学的心得。第一位妈妈的观点是：初中一定要给孩子上最好的高中，要找人上重点班。只有这样，接受最好的教育，上北大清华的机会才大。第二位妈妈的观点是：看孩子的学习成绩，考上哪上哪，学习成绩能上最好的初中当然好，如果学习成绩达不到硬拔苗上，不见得是一件好事。
请问，你比较赞同哪种观点？
我想要，每一种答案都会有人选。
答案本身其实没有对错，个人选择时的角度、看法、考虑的点不一样而已。
好了，衔接案例，“有名企经历是否一定成为加分项”，这个答案显而易见了。
答曰不一定。
名企经历，随生而来的优势有不错的职业素养，遵守规则、流程、制度；见识广，接触到的知识更多，眼界更宽；但这些适合于所有企业吗？不一定。
当一个处于创业期的公司，老板带着一群人野蛮干狠劲冲想占领市场时，你说在招聘的时候候选人的名企经历会是加分项吗？
如果我是这种类型的HR，我可能第一时间就会把名企经验的人给筛掉了，一是名企出身的候选人薪资要求太高，小企业给不起；二是名企出身的人，更擅长的是团队有规律的作战，而我们这种野蛮战术他们适应不了也欣赏不了。
当公司发展到一定规模，度过了创业的艰难期，需要调整战略和组织，让一切在跑道上有序开展时，我们是欢迎有名企经验的候选人加入进来的。他们有现成的运用的很好的职场经验，可以直接因地适宜的被拿过来用，我们可以很快的把1个人的职场经验复制到整个企业。
如何甄别履历漂亮的候选人
我们在结识新的朋友时，第一印象都是围绕着外表来的，比如说长得很好看，衣服穿的漂亮，声音温柔等等特质，会立马加深我们对她的好感度。
可随着后来一次又一次的相处，你发现，外表光环的好感度会越来越低，相反，我们愿意和她继续深交的原因可能是她很善良，和她聊得来，她性格好等等。
发现了没，这是人与人相处过程中恒古不变的定律。
为此，我也常和小小年纪的女儿灌输“打扮的好看远不如心里的善良重要”。
可以喜欢打扮，毕竟爱美是女孩的天性，如果打扮成公主能让你快乐一整天，那为什么不去做呢？但别忘了，你的言行、你的举止一定要配的上你好看的外表。
就好比无比光鲜的简历，做HR的看了很赏心悦目啊，但别忘了，简历光鲜的背后的那些能力、素养、你是否具备了？？？徒有外表的人，你的工作价值体现在哪？
因此，在我们遇到履历漂亮的候选人时，一定要告诉自己不要窃喜，因为面试的时候他很有可能只是一个青铜（以过来人的经验告诉你，这样的机率非常大）。
翻看简历，从简历的时间性逻辑性去判断合理性，OK，文字上判断合理，那就约面谈。
面试中必须要用行为面试法，对工作进行深挖，特别是在某一工作中候选人扮演的角色和承担的责任、工作的内容。大企业中的一个项目，主导人一般是个人能力比较强的，但有一些成员可能只会承担项目中的某一个很小的点，这点一定要挖掘清楚。
OK，能力经验符合岗位需求的话，别忘了看和公司的需求、价值观是否匹配。能力再好的人，无法认同公司的价值观和行为准则，适应不了公司的企业文化，注定也是一场失败的面试。
曾经我招过一个在行业内非常厉害的销售总监，说起他的名字，80%的同行都不由得举起大拇指，对他的业务能力非常的赞赏。当时，为了留住他，我们甚至开出了比市场价高1.5倍的薪水+期权的待遇。
然而，该总监试用期还没结束，就主动离职了，老板也很爽快的批了。因为入职3个月来 ，从老板角度来看，该销售总监并没有创造出他身上得光环和薪水匹配的业绩。
而在和该销售总监做离职面谈的时候，他的一句话让我记忆犹新“入职以来，我非常努力的开拓市场，但公司提供不了任何的配套资源，光靠我一个人去冲也没用啊，好不容易谈了个客户，结果公司资质不符合直接被客户给PASS掉了，你说我能怎么办”。
写在最后
最好的不一定是最优的，最合适的才是最优的。选男朋友，选候选人都同理。
115
21
8
分享
8楼 MayQueen508
#赞赏# 跟我观点一样，一模一样，但是自己缺乏这样的语言总结能力
7楼 喜羊羊86253
get
6楼 紫龙80079
感谢分享,看似显赫的简历，却不一定代表实际的能力！最好的不一定是最优的，最合适的才是最优的。
5楼 tianshuwang
谢谢分享！什么样的土壤长什么样的植物，什么样的植物合适在什么样的环境生长；否则死路一条！
4楼 荣村大队东北队
最合适的才是最优的，企业用人机制就是要切合企业的岗位机制去甄选和招聘。
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 马屎皮面光，里面一包糠！感谢林子老师！
2楼 Tom53849
很好的观点呢！企业发展不同的阶段，需要不同的候选人；不同的环境，适合不一样能力的候选人。总之，适合的是最好的！
1楼 心静如水5888
感谢分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
高爽爽
庄震环
李继超
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君
今天 19:00 开播 909
经济基础第17章考点梳理
万红coco
04-27 19:30 30
经济基础第16章考点梳理
已结束 可回放 781
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
8楼 MayQueen508
#赞赏# 跟我观点一样，一模一样，但是自己缺乏这样的语言总结能力
7楼 喜羊羊86253
get
6楼 紫龙80079
感谢分享,看似显赫的简历，却不一定代表实际的能力！最好的不一定是最优的，最合适的才是最优的。
5楼 tianshuwang
谢谢分享！什么样的土壤长什么样的植物，什么样的植物合适在什么样的环境生长；否则死路一条！
4楼 荣村大队东北队
最合适的才是最优的，企业用人机制就是要切合企业的岗位机制去甄选和招聘。
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 马屎皮面光，里面一包糠！感谢林子老师！
2楼 Tom53849
很好的观点呢！企业发展不同的阶段，需要不同的候选人；不同的环境，适合不一样能力的候选人。总之，适合的是最好的！
1楼 心静如水5888
感谢分享