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怀孕是民事行为,辞退原因是法定范围

作者 栗文立or猫姐 更新于:2019-05-21 15:21 55888
【案例背景】
A女士2019年1月5日入职某互联网公司,签订劳动合同3年,试用期6个月,入职时双方签订了《试用期录用条件说明书》。其中写明,若员工在试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除劳动合同。
2019年3月6日,公司向A女士发出《终止试用期证明》,告知其试用期内迟到4次,不符合转正条件,通知其2019年3月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,A女士已经怀孕。
随后,A女士申请仲裁,请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系,按原工作职务、工作内容、工资待遇恢复。然而,仲裁委员会作出裁决,驳回仲裁请求,A女士不服,向法院提起诉讼。
A女士认为,在其怀孕并已提前告知公司的情况下,公司于2019年3月6日突然以试用期不符合转正条件为由将其辞退,违反《劳动法》及《女职工劳动特别规定》第五条。其迟到时间都是在几分钟,并未耽误工作,公司也已对迟到做了相应的处罚。公司并未辞退迟到次数多、时间久的同事,有失公平原则。
然而,法院再次站在公司一方,对A女士的上述要求不予支持。
【案例背景】
A女士2019年1月5日入职某互联网公司,签订劳动合同3年,试用期6个月,入职时双方签订了《试用期录用条件说明书》。其中写明,若员工在试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除劳动合同。
2019年3月6日,公司向A女士发出《终止试用期证明》,告知其试用期内迟到4次,不符合转正条件,通知其2019年3月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,A女士已经怀孕。
随后,A女士申请仲裁,请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系,按原工作职务、工作内容、工资待遇恢复。然而,仲裁委员会作出裁决,驳回仲裁请求,A女士不服,向法院提起诉讼。
A女士认为,在其怀孕并已提前告知公司的情况下,公司于2019年3月6日突然以试用期不符合转正条件为由将其辞退,违反《劳动法》及《女职工劳动特别规定》第五条。其迟到时间都是在几分钟,并未耽误工作,公司也已对迟到做了相应的处罚。公司并未辞退迟到次数多、时间久的同事,有失公平原则。
然而,法院再次站在公司一方,对A女士的上述要求不予支持。
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    很久不写文了,今天看到题目,忍不住想说说自己的理解。

    第一个问题,公司为何能够辞退怀孕女员工?

    我们都知道,女员工受法律保护“女只工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退女职工或者与其解除 、终止劳动合同”,在此前提下公司还能辞退女员工,并且还在女员工提起仲裁后胜诉了,答案只有一个“公司的做法合法合理,女员工的行为有过错过失。

    公司有合理合法的规章制度,明确规定了“若员工在试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除劳动合同。”,并且告知了A女士,A女士对录用条件是知晓的。用人单位的考勤制度是合法合理的,那么试用期员工也好,怀孕女职工也罢都需要遵守。

    案例中A女士是在试用期内,用人单位也明确说明了有如上现象视为不符合公司的录用条件。这也就是说明用人单位是将这些现象归划到录用条件之内。

   当然,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者是有几点前提条件的:1、用人单位应当证明该员工具体的不符合条件,用人单位具有举据责任;2、该录用条件是员工应明确知道的,劳动者在入职时用人单位应让其签名确认知晓,这时才能生效;3、公司的制度本身就是合法合理的。

    所以,公司能够辞退怀孕女员工,因为她的考勤不符合录用条件。

    第二个问题,迟到4次即可视为不符合录用条件,这个录用条件如何设置才能合理合法?

    合法就不用说了,劳动法在那放着,可以查找。至于合理,很想说一句,存在即是合理。

    企业制定的考勤制度合法并且合理,每个公司的公业文化不一样,你不能说事假2天迟到3回就是多么苛刻。有的企业因为行业的原因对考勤就会控制的很严格,既然制定了就是要去遵守的,不能因为员工觉得不合理就不去遵守。法律中有一个说法是程序优于实体原则,简单理解就是你做了一件事被罚,觉得这个事情不合理也先去交罚款,然后才提申诉。如果非要不遵守,以行动了反抗,那么很遗憾,这种行为依旧是违法行为。

    因此,虽然企业在试用期中规定迟到4次视为不符合录用条件看似苛刻,但是却不违法,在一定的企业文化下也是合理的情况。

    最后一个问题,学过多此案例,我们在实际工作中应如何借鉴运用?

    其实上面说的很清楚了,合法是最低低线,合理要考虑企业的企业文化等等综合因素。还有一点较为重要,那就是一定要公示,要让员工知晓。新入职的员工最好有明确的培训并签字理解为好。

    今天的分享就这些,我们可以再沟通细节。






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徐渤bobo

8楼 徐渤bobo

#赞赏# 所言极是

2019-05-23 20:18:45 回复 赞(0)

栗文立or猫姐

@徐渤bobo:感谢BOBO老师认同

2019-05-24 08:15:23回复
水木清华3

7楼 水木清华3

我想咨询下,我们公司也有2员工怀孕,湖南地方规定是158天产假,那么只给98天法定的假可否?

2019-05-23 14:47:43 回复 赞(0)

瀚如烟海

@灵坠:不可,地方性法规对当地所属企业制度制定具有指导性作用,通常公司制度制定的时候一定要参考地方性相关规定条款,同时地方人社局所裁决的依据都是依据地方性法规,企业制度只有在地方法规的范围内才能合理合规!

2019-05-23 16:57:41回复
荣村大队东北队

6楼 荣村大队东北队

谢谢分享!学习了,谢谢!

2019-05-23 11:45:09 回复 赞(0)
天之痕21116

5楼 天之痕21116

厉害,存在就是有理的!主要还是自身制度是否完善!

2019-05-23 11:41:31 回复 赞(0)

栗文立or猫姐

@天之痕21116:法律是最低层次的遵守,道德才是优先行为。企业文化和制度同样如此,职场素质一个道理。

2019-05-23 13:11:33回复
绿茵

4楼 绿茵

学习了,谢谢

2019-05-23 10:57:25 回复 赞(0)
3158167

3楼 3158167

谢谢分享

2019-05-23 08:58:33 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

2楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 猫姐高见!法定范围与程序!很多时候是法与情的合理!

2019-05-23 08:55:26 回复 赞(0)

栗文立or猫姐

@阿东1976刘世东:多谢认同。法律越研究越觉得是个坑,很难爬出来。

2019-05-23 09:13:23回复
龚俊峰

1楼 龚俊峰

谢谢老师分享,企业是否合法的关键就在于制度制定程序是否合法,但是这个在理论上是可以造假的,劳动者在一定程度还是弱势群体;从另外一个程度上说,员工也应该有自己的职业准则,不应该屡次犯错,试探公司红线

2019-05-22 09:16:05 回复 赞(0)

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