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为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，但在实务中有个别劳动者不愿意办理。
比如，征地拆迁补偿的人员、内退人员、停薪留职人员、特殊的四零五零人员等在其他地方有社保的人；还有一些人觉得办社保还要自己交钱，而且可能在这个城市待的时间也不长，不愿意缴纳。
因为各种原因用人单位还需要这些人员，于是会让其写自愿放弃社保的承诺，这样的承诺是否有效？劳动者能不能再要求经济补偿？以及未依法办理社保会产生哪些法律风险？本文结合案例作出回答。
【案例】
2013年3月，李某进入某公司从事销售工作，并与公司签订了劳动合同。
2016年11月4日，李某与公司签署“自愿放弃社会保险的承诺书”，承诺自愿放弃社会保险，并自愿承担一切责任。
2018年9月30日，李某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2018年10月15日，李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁逾期未作出裁决，李某在限制内向法院提起诉讼。
2019年3月5日，法院作出判决不支持李某的诉讼请求。
法院认为，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因不为劳动者办理社会保险，用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
如果是劳动者自愿放弃社会保险，且用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，过错不在用人单位；同时，订立劳动合同应该遵循诚信实用的原则，在事先承诺放弃社保的情况下，事后再反悔要求支付经济补偿，有违诚信实用原则。
所以，法院判决不支持李某要求支付经济补偿的诉讼请求。
【问题】
一、自愿放弃社会保险承诺书或协议书是否有效？
《劳动法》和《社会保险法》都规定了用人单位应当为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险，这是法律的强制性规定。
《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
自愿放弃社会保险承诺书或协议书，违反了法律的强制性规定。因此，从法律上来说，自愿放弃社会保险承诺书或协议书是无效的。
虽然自愿放弃社会保险承诺书或协议书是无效的，但如前面案例所述，劳动者要求支付经济补偿的将不会得到支持。
二、不缴纳或未足额缴纳社会保险有哪些法律风险？
1、经济补偿的风险
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
但如上述案里所述，因劳动者自己的原因不愿意办理社会保险而解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿；
如果用人单位办理了社会保险，但因办理的险种和基数不足，这种情形下是否要支付经济补偿，各地的司法实务不同。笔者所在的江苏省是不需要支付经济补偿的。
2、产生损失的风险
（1）养老保险，可能导致劳动者无法办理退休手续，无法领取养老金；
（2）医疗保险，劳动者因病产生的医疗费用，可以通过医疗保险可以报销的部分即是劳动者的损失；
（3）工伤保险，按照《工伤保险条例》规定所有的工伤保险待遇全部由用人单位承担；
（4）生育保险，生育的医疗费用、生育津贴等本可以通过生育保险报销的部分即是劳动者的损失；
（5）失业保险，如果是非因劳动者原因导致的失业，可以领取的失业金即是劳动者的损失。
因为用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险，以上损失劳动者都可以向用人单位主张。如果缴费基数不足，产生的差额也可以向用人单位主张。
3、补缴的风险
如前所述，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，是法律的强制性规定，用人单位未为劳动者依法办理社会保险的，劳动者向用人单位提出补缴，用人单位要按法律规定为劳动者补缴社会保险。
在实务中，如果因为劳动者个人原因不愿意办理社会保险，用人单位可以发放一定的社保补贴，但一定要在工资表中有所体现，或有其他证据证明已经发放了社保补贴，在劳动者提出补缴时，劳动者要将社保补贴返还给用人单位用于补缴。
三、社会保险纠纷由哪些部门处理？
因社会保险产生的纠纷劳动者可以通过哪些途径维权，有所涉及，不再赘述，总结为：
经济补偿和损失可以通过劳动仲裁、法院诉讼的途径解决；
补缴和基数的问题可以通过劳动行政部门（劳动监察）的途径解决。
总之，社会保险支出是用人单位固定的用工成本，不办理社会保险的法律风险很大，用人单位要予以重视。
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案例太多太杂，结果都不相同，菜鸟HR不知如何判断
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有补贴的就可能翻盘，没有补贴就注定背锅。
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