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《劳动合同法》自2008年实施以来,已经走过了十一个年头,但在司法实务当中,用人单位的败诉率仍然居高不下。
纠其根源,还是用人单位在法律风险的把控上出了问题,法律风险防范意识不强,不重视制度建设,平时不重视证据的收集与保留,导致用人单位在处理劳动纠纷时经常处于被动的地位。
我们认为要做好劳动用工管理,一方面,要有专业的团队来进行风险管理,在前期预防和个案处理上,专业律师团队可以提供完备的服务,可以减轻企业的工作压力。另一方面,用人单位的管理人员也要有一定的劳动法基础知识,有一定的证据意识,两相结合方能全面预防劳动用工法律风险。
笔者以《劳动合同法》为基础,结合司法实务,从劳动合同的订立、履行、解除和终止四个方面为大家总结了以下导图,希望大家好好学习,做好劳动用工的法律风险管理。
以上图中带颜色的部分为需要支付经济补偿的情形。
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6楼 HeidiLiu
谢谢分享,非常系统和全面。请问以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期不续签的经济补偿金怎么计算呢?
5楼 拥有百宝箱的蓝胖子
谢谢分享
4楼 系主任
大家可以直接用鼠标点一下图片,就可以看到清晰的原图
3楼 大力水手10056
老师您好,非常感谢您的分享,麻烦老师发一份清晰的思维导图可以吗?万分感谢!邮箱:3344535421@qq.com
2楼 狄俄倪索斯87436
图片比较模糊,希望老师有空能发下邮箱:303287213@qq.com。谢谢!
1楼 菠萝猫
非常感谢老师分享的思维导图,但是图片打开有点模糊。不知道能不能麻烦老师得空的时候发一下邮箱:1332639529@qq.com,感谢!
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6楼 HeidiLiu
谢谢分享,非常系统和全面。请问以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期不续签的经济补偿金怎么计算呢?
5楼 拥有百宝箱的蓝胖子
谢谢分享
4楼 系主任
大家可以直接用鼠标点一下图片,就可以看到清晰的原图
3楼 大力水手10056
老师您好,非常感谢您的分享,麻烦老师发一份清晰的思维导图可以吗?万分感谢!邮箱:3344535421@qq.com
2楼 狄俄倪索斯87436
图片比较模糊,希望老师有空能发下邮箱:303287213@qq.com。谢谢!
1楼 菠萝猫
非常感谢老师分享的思维导图,但是图片打开有点模糊。不知道能不能麻烦老师得空的时候发一下邮箱:1332639529@qq.com,感谢!