三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​检查一下,你制定的《员工手册》靠谱吗?

作者 缪东彪 2019-05-08 23:14 54112
员工手册,一直都是HR比较重要的法典,也是很多HR推动工作的重要工具。可是,员工手册虽然重要,却有很多HR不知道如何编写,如何运用。曾经有企业开除问题员工,本来是有理的一方,却因为员工手册的不规范,导致问题员工反告企业违法解除合同,白白罚了30万,企业与HR追悔莫及!员工手册如此重要,今天就让我们来系统性的学习一下吧!
员工手册,一直都是HR比较重要的法典,也是很多HR推动工作的重要工具。可是,员工手册虽然重要,却有很多HR不知道如何编写,如何运用。曾经有企业开除问题员工,本来是有理的一方,却因为员工手册的不规范,导致问题员工反告企业违法解除合同,白白罚了30万,企业与HR追悔莫及!员工手册如此重要,今天就让我们来系统性的学习一下吧!
展开

出于管理的需要,企业往往会制定《员工手册》来指导、规范企业员工的行为,《员工手册》 实际上是规章制度的汇编。


一、员工手册撰写的结构要求

(一)外在结构:章、节、条、款、项、目;

(二)内在结构:前言、主文、附则

前言:原则、目的、适用范围、术语解释;

主文:权利、义务和责任;

附则:解释、生效。


二、员工手册撰写的语言要求

(一)规范用词:

(二)避免带有感情色彩的语言。


三、员工手册应具备的基本框架(包括但不限于):

一般包括企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。

第一章 序言:公司简介;总经理致辞;公司组织机构

第二章 人力资源制度

第三章 考勤制度

第四章 员工行为规范

第五章 岗位职责


四、员工手册生效的法律要求:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位制定的规章制度必须同时具备三个条件,即程序民主、内容合法、公示告知,缺一不可。

《员工手册》就是用人单位制定的基本规章制度的汇编,所以也要遵循这三个条件:

(一)、程序民主:

法律依据:《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。

(二)、内容合法:

1、合法性:不得违反法律法规强制性规定,如最低工资标准,休息休假规定,工资发放,劳动安全卫生保护等。

2、合理性:不要将一些小过失就视为严重违反规章制度。

3、具有可操作性:制定的内容应符合实际工作的需要,容易操作。

4.、完备性:固然规章制度不可能穷尽所有的违纪行为,不可能规定得那么详尽具体,但在制定《员工手册》时,也不要有大的漏洞。

(三)、公示告知:

没有公示的规章制度不能成为解除劳动合同的依据,公示的方法很多:如规章制度传阅、考试、培训、编印成册发放等,以上方法都要有员工签领确认,尽量避免网站公布、电子邮件告知、公告栏张贴等比较难举证的公示方式。


五、在《员工手册》中约定竞业限制不具有可操作性:


1、从竞业禁止的定义来看:是指负有保密义务的人员在解除或终止劳动合同后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自已开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制。

分析:竞业禁止是在解除或终止劳动合同后才开始。


2、从竞业禁止的对象来看:

竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

分析:竞业禁止针对的是部分人员,而员工手册针对的是全体员工。


3、从竞业禁止的必备条件来看:竞业禁止的补偿金不可以包括在工资中,必须是离职后,按月发给。

分析:如果没有按月发给竞业禁止的补偿金,即便有约定,约定也是无效的,员工可以不遵守。


综上:在《员工手册》中是可以约定竞业限制,但因为不具有可操作性,且未生效,所以不能成为约定竞业限制的形式,建议企业签订专门的《竞业限制协议》,并且在员工离职后按月发给竞业禁止的补偿金,这才是合理又合法。

162

265

12

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
melting

12楼 melting

内容经常变更怎么破

2019-05-21 16:27:47 回复 赞(0)
宁夏811128

11楼 宁夏811128

请问按高层寄语、前言、目录的顺序可以吗?

2019-05-15 08:44:44 回复 赞(0)
苏不皮

10楼 苏不皮

我的员工手册不靠谱,老师的文章很靠谱,边看边学~

2019-05-14 14:02:37 回复 赞(0)

虞妙弋

@丶奔波儿灞:你个小妖怪别看了,你学不会的~

2019-05-14 14:11:32回复
爱学习的笑靥

9楼 爱学习的笑靥

学习了,谢谢分享!

2019-05-14 13:38:14 回复 赞(0)
爱学习的笑靥

8楼 爱学习的笑靥

学习了,谢谢分享!

2019-05-14 13:37:57 回复 赞(0)
梦萦大唐

7楼 梦萦大唐

学习了,谢谢分享

2019-05-14 13:16:17 回复 赞(0)
荣村大队东北队

6楼 荣村大队东北队

竞业禁止的补偿金不可以包括在工资中,必须是离职后,按月发给。

分析:如果没有按月发给竞业禁止的补偿金,即便有约定,约定也是无效的,员工可以不遵守。

2019-05-14 12:30:09 回复 赞(0)
偏舟

5楼 偏舟

学习了,谢谢分享。

2019-05-14 11:16:28 回复 赞(0)
孙武83369

4楼 孙武83369

感谢分享

2019-05-14 11:14:31 回复 赞(0)
夏午茶

3楼 夏午茶

学习了

2019-05-14 09:35:11 回复 赞(1)
tianshuwang

2楼 tianshuwang

学习了,谢谢分享

2019-05-14 08:41:51 回复 赞(0)
rzy218

1楼 rzy218

拜读,的确如此!

2019-05-14 08:00:18 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、..
最新内容
销售行政专员的工作职责
10小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
11小时前    招聘
行政部降本增效方案
11小时前    招聘
行政试用期工作总结
11小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
11小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
11小时前    招聘
行政人事主管工作内容
11小时前    招聘
如何提升员工工作效率
11小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
11小时前    招聘
行政财务人员工作总结
11小时前    招聘
行政文秘工作总结
11小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
11小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
11小时前    招聘
行政方面的工作内容
11小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
11小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
11小时前    招聘
董事长是行政职务吗
11小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
11小时前    招聘
行政岗位工作职责
11小时前    招聘
行政专员工作总结
11小时前    招聘
国企行政是什么工作
11小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
11小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
11小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
11小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
11小时前    招聘
行政文员的工作总结
11小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
11小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
11小时前    招聘
行政都负责什么工作
11小时前    招聘
办公室行政岗位职责
11小时前    招聘
行政部门工作总结
11小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
11小时前    通用技能
什么是富人思维
11小时前    通用技能
思维形式有哪几种
11小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
11小时前    通用技能
科学思维有哪些
11小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
11小时前    通用技能
什么是思维定式
11小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
11小时前    通用技能
什么是反刍式思维
11小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
11小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
11小时前    通用技能
什么是定性思维
11小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
11小时前    通用技能
思维方式有哪些
11小时前    通用技能
什么是横向思维
11小时前    通用技能
如何避免思维强迫
11小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
11小时前    通用技能
如何突破认知的边界
11小时前    通用技能
思维形式有哪些
11小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
11小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
11小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
11小时前    通用技能
思维的锻炼方法
11小时前    通用技能
哲学思维的重要性
11小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
11小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
11小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
11小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
12小时前    招聘
行政工作包括哪些
12小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
12小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
12小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
12小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
12小时前    招聘
行政工作内容有哪些
12小时前    招聘
行政工作的核心是什么
12小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
12小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
12小时前    招聘
什么是行政文员
12小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
12小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
12小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
12小时前    招聘
行政助理的工作职责
12小时前    招聘
人事行政是什么工作
12小时前    招聘
行政办事工作总结
12小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
12小时前    招聘
行政工作自我评价
12小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
12小时前    招聘
行政干事的工作内容
12小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
12小时前    招聘
行政工作的亮点评析
12小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
12小时前    招聘
行政办公室的工作内容
12小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
12小时前    招聘
行政工作的计划与安排
12小时前    招聘
人力行政年终工作总结
12小时前    招聘
行政人事部工作计划
12小时前    招聘
行政包含哪些工作
12小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
12小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
12小时前    招聘
行政管理是什么工作?
12小时前    招聘
行政文员工作总结
12小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
12小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
12小时前    招聘
行政部长的岗位职责
12小时前    招聘
行政人事工作总结
12小时前    招聘
人事行政一周工作周报
12小时前    招聘
社会工作行政的含义
12小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
12小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 38 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 297

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了