董超丨这是2019年个人总结第:70篇
听说点赞和收藏更配哦
01
原本我以为,月薪过万虽然不简单,但至少不难。直到我看到这则消息,我知道我错了。
在我身边过万的其实挺多的,嗯,可能因为我是IT互联网行业,招进来的社会人员,怎么着也在破万的边缘。
更别提校招生了,一点经验没有,进来直接过万。这让我一个内勤人员,万分羡慕。想当初,我是如何如何如何努力,才让自己一点点积攒到了现在的水平。说出来都是泪呀。
其他行业就不是很了解了。我也没什么发言权。不过从这则消息可以看出,「中产阶级」并没有想象的那么多。
大家都是在职场与家庭中,挣扎着向前。
02
不过要说我全错,我还真不怎么想承认。
第一,此次数据的调查只是部分,并不代表全部。随机抽样只有基数越大,数据才越趋于真实值。
第二,此次调查,工作十年以上过万的占比为22.44%。但5-10年的为16.85%,3-5年的为13.73%,1-3年的为8.13%。
单独的数据并不具有可比性。十年工作,回溯源头就会发现,他们最开始入职的工作比现在低很多。这也会直接导致后期的工资增长放缓。
我们都知道,外部的涨薪和内部的调薪机制是不一样的。但从薪酬的纯数字大小来比较,工作晚的似乎比早工作的要划得来。虽然这种比较毫无意义。
03
数据是冰冷的,但透过这些数据,我们更应该做进一步思考。
网上曾说,不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。
一方面起薪低,另一方面压力山大不敢辞职,造成了薪酬不高的主要原因。你既然不敢走,那我就敢压你工资,这是企业永远的心态。
但那又如何?生活还是要继续,薪酬即便不满意,只要还能生存下去,就要继续前行。
或许薪酬不高,会让人沮丧。但是那些有家有口、工作十年以上的人来说,或许并没那么糟。
这一代人,有房贷有子女教育,但是房贷压力并不像现在的年轻人这么大。子女也度过了最烧钱的初级教育阶段。
相比而言,现在的年轻人,是真的压力山大。
04
不论是中年人,还是小年轻,都对薪酬不满。唯一不同的是,年轻人敢辞职。但是,辞职也不是万全之策。
为什么对薪酬不满呢。因为老板不想给你更多的钱。因为你即便因为不满走了,他可以花同样的钱再招个人。
中年人又何尝不想离职,可想想家,还是作罢,也只有任企业摆布的命。
如果一直陷入这种思维里,或许我们都逃不脱这个怪圈。那为何不想想,为什么还是有人可以过万呢?
老板不是傻子,能给钱是因为别人值那个钱。
05
努力做到无可替代,或许才是自我增值的唯一途径。
上有老下有下,前后房贷后有车贷,月薪不过万。生活纵然很苦,可如果因为这些而丧失了斗志,那就是真的万劫不复了。
或许,改变这些,只是需要自己再多努努力。
很多人会抱怨社会的不公。这其实没什么好抱怨的,因为社会就是不公的。有什么又是绝对的公平的呢?你打娘胎出来的那一刻,就已经开始了不公的游戏。
唯一值得庆幸的是,大多数人,根本不需要去理会是否公平。因为你连比拼背景的起点都没达到,你只需要努力就好了。努力把英语说得更流利、努力把专业技能学得更扎实、努力把交办的事项做得更完美。
可不幸的是,思想的巨人不少,行动的矮子更多。月薪不过万不可怕,可怕的是你连寻找月薪过万的机会都不存在。
努力并不一定会达到目的,但努力一定会有一个努力的结果,无论结果怎么样,和不努力肯定是不一样的。没有人可以决定自己会有什么样的未来,但那些积累在身体上的感觉,决定了当你可以站起来的那一刻,你会是怎样的站立姿势,也决定了你未来站立的地方!
6楼 许小多
在浑浑噩噩在事务性工作中,一晃而过8年
5楼 抱着吉它看云
这~~ 打卡学习,感谢分享
4楼 碧海银天
哈哈,工作十年离万还远着呢,努力过万,就怕失去过万的能力和机会啊
3楼 贺兰雪
上次看到的调研数据,年薪10万不足10%
阿东1976刘世东
@贺兰雪:所以数据真的有时是数据!要看的是自己的周围
2楼 伊雯
学习了
1楼 索普
学习了