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2019年1月25日， 国家就业培训技术中心发出一条重磅消息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。
什么意思？难道人力资源证书也将变成过去？。
我的个人看法是：短期影响不大，未来不可知。
让时光往前倒流几天，定格在2019年1月17日这一天，人社部发布最新国家职业资格目录，共计139项职业资格，其中企业人力资源管理师位列72项。
与此同时，人社部组织专家严格按照新职业评审标准对征集的新职业有关材料进行了评审论证，初步确定人工智能工程技术人员等15个拟发布新职业，另外在《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中第四大类下增设企业人力资源管理师职业，职业编码为4-07-03-04。
既然企业人力资源管理师已经列入了最新的国家职业资格目录，怎么还可能取消考试？
官方宣称是根据国务院推进“放管服”改革要求，国家此举可谓意味深长，我的理解是国家今后会集中精力加强准入类职业资格的管理与控制，至于水平评价类职业资格的考试，国家会下放到各个省市的技能鉴定中心，甚至行业协会，并由其组织安排考试。
通俗一点来理解：
什么是准入类职业？：就是没有证书不能从事的职业，无证作业就要出问题，而且是大问题，人命关天呀，主要是一些特殊工种，比如：焊工。
什么是水平评价类职业？：
就是不用证书，大家都能做的职业。这个职业的主要特点是做得好无法评价，做得不好也不会出多大问题。
举个很典型的例子：同样是社会体育指导员，游泳、滑雪、潜水、攀岩等高危险性的体育项目就列入准入类，其它则为水平评价类。
可能会有人吐槽：水平评价类考试，拿证的人未必会胜任职业，有时甚至不如一些没拿证的人，就是指的这种情况。
尴尬的是：企业人力资源管理师就是这样的水平评价类职业。
问题的症结在于：企业的人力资源实操性很强，而我们的考试还是应试教育。
所以，不是要取消企业人力资源管理师考试，而是要改进这个考试，从这一个意义来说，企业人力资源管理师考试未来还会加强，这个艰巨的任务以后就由各个省市的技能鉴定中心来完成了。
那么，各个省市下一步会怎么做呢？
目前各省具体考什么、如何考，证书谁来发等具体事项都不明确，但我们不妨发挥我们的想象力，来设想一下他们会怎么做？。
1、可能会由各省自己组织考试，自己出题，自己改卷，甚至教材也可能由各省市自己编写（我个人认为：目前全国统考的人力资源管理师的教材是同类书籍中最好的，比上海的教材更实用）。为保持含金量，可能会划分数线，设通过率，特别是对二级以上。
2、可能是全国统一发证，如果是各省自行发证，或是由行业协会来发证，那就全乱套了，因为这意味着该证书的含金量与互相认定会是个难题。
3、现有奖励政策没期满时，应该还可以享受，所以对已经持有证书的人影响不大，因为该职业还在国家职业资格目录内。
4、为了与现有奖励政策对接，并保持证书的含金量，各地会加强这一考试的难度。不仅仅是企业人力资源管理师考试，整个国家职业资格的认定，未来都会越来越规范，这也许是社会发展的趋势吧。
5、现有考试形式的改变对上海没有影响，因为上海本来就是自己组织考试，他们甚至自己出版教材，据说还加试专业英语，我想各地今后肯定会借鉴上海的做法，如考试形式：一级会有项目策划、命题论文、论文答辩（或公文筐）；如报名资格：一级考试会要求有中型企业人力资源部负责人任职资格。
6、会与经济师（人力资源专业）职称的互认、对接、合并，一种职业，既有职称，又有职业资格，完全没有必要，两证合一是未来发展的趋势。其实要改变也不难，只要在以后的企业人力资源管理师考试中增加一门：经济基础，就可以了。
我在开头之所以说：未来不可知，是因为：
1、人力资源这个名词是泊来品，人力资源管理也在不断完善之中，这个大师说要：炸掉人力资源部，那个大师说要：分拆人力资源部，所以这一职业是否会消失、是否会合并，以及如何发展，这只有天知道了，连职业都没有保证，更别说考试了。
2、各个地方对人力资源重要性的认识不一样，以及各地人力资源专业人才的数量，也就是紧缺程度也不一样，所以在政策的把握上会有区别，重视程度也会不一样。
面对这么多不确定性的因素，那么人力资源管理师证书是不是就没有用呢？
关于一点，我还想多说几句：
1、如果你是科班出身，本身就是学人力资源专业的，这个证书可要可不要；如果是半路出家，那么这个证书还是很有必要的，因为学习的过程会帮助你在大脑中构建最基本的人力资源知识框架，而你会从中受益终生，这绝不是虚言。
2、虽然这个证书还没有与敲门砖挂起钩来，但同等条件下或无法判断时，企业一般会优先选择有证书的应聘者，因为你至少懂理论，培养起来也不会那么费力，只要你看起来不是那么糟糕。
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2楼 刘小鸭
虽然这个证书还没有与敲门砖挂起钩来，但同等条件下或无法判断时，企业一般会优先选择有证书的应聘者
1楼 我是一个LR
老师你好，人力资源的工作真的没有前途吗？最近听到了很多关于人力资源最终的归宿就是被合并。您在文章中也说人力资源部最终的发展很难预测所以想请您纤细说一下可以吗？还有您说的经济师和人力资源合并是指的人力资源合并入经济师，还是经济师合并入人力资源感觉经济师仅仅是和人力资源的薪酬模块有所重合而已。
缪东彪
@我是一个LR：人力资源要做出成绩的确很难，如果你是复合型人才，那还是有前途的。人力资源最终的归宿是什么，目前还不能下定论。人力资源本来不是专业，或者说没有专业，只是经过了前辈们的努力，兼收并蓄，才成为了专业，今后还后吸收一些知识到人力资源这个框架来，所以不用担心会消亡。经济师的职称在弱化，再不发展变化，它就消亡了，个人看法是人力师这个职业资格归到经济师职称为好，因为毕竟是管理类，不是操作性质的证书。
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2楼 刘小鸭
虽然这个证书还没有与敲门砖挂起钩来，但同等条件下或无法判断时，企业一般会优先选择有证书的应聘者
1楼 我是一个LR
老师你好，人力资源的工作真的没有前途吗？最近听到了很多关于人力资源最终的归宿就是被合并。您在文章中也说人力资源部最终的发展很难预测所以想请您纤细说一下可以吗？还有您说的经济师和人力资源合并是指的人力资源合并入经济师，还是经济师合并入人力资源感觉经济师仅仅是和人力资源的薪酬模块有所重合而已。
缪东彪
@我是一个LR：人力资源要做出成绩的确很难，如果你是复合型人才，那还是有前途的。人力资源最终的归宿是什么，目前还不能下定论。人力资源本来不是专业，或者说没有专业，只是经过了前辈们的努力，兼收并蓄，才成为了专业，今后还后吸收一些知识到人力资源这个框架来，所以不用担心会消亡。经济师的职称在弱化，再不发展变化，它就消亡了，个人看法是人力师这个职业资格归到经济师职称为好，因为毕竟是管理类，不是操作性质的证书。