虽然没有这方面的经理，提我自己一点点浅薄的看法：任何公司的存在，首先是要盈利或者未来预期盈利的。如果是我来考虑，首先会从公司的层面计算这个岗位以往的综合薪酬和该岗位的员工为公司创造的收益和潜在价值，如果薪资和公司收入的占比是合理的，公司与员工利益上还是双赢的话，我觉得就不应该取消这个底薪，毕竟人和财双赢才是做企业最高的境界。但如果以往数据说明快递员的工资和他们的产出比例不在健康的范围，薪资过于沉重对公司的生存或发展有较大的影响，那么取消底薪是可以理解的，取消底薪是为了公司长远的生存，也是为了保障公司能长远走下去，是长痛不如短痛的做法。其实高薪的员工我相信取消底薪对他们的影响也不会很大，但是京东这么庞大的快递员数量，薪资比较低的员工又有多少呢？如果取消底薪对哪部分的人影响最大呢？会不会因为取消底薪让员工的工作效率受到影响，从而影响京东物流的口碑这个潜在的代价是需要衡量的。另外，如果京东快递员的薪资有这么高，哪怕取消了底薪还是比其他公司高，我相信不少员工还是愿意留下的，但像京东这么大的公司，快递员数量这么庞大，取消底薪应该先调查做这个动作对人员流动的影响，对优秀的希望他们可以跟随公司一起发展的员工，应该做好员工的思想工作，让他们情感上接受这个取消底薪的做法，尽量降低负面情绪。
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