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多劳多得，挺好！

作者 Nancy92 更新于：2019-04-24 18:30 432

        京东取消快递员底薪，降低社保费率，改革薪酬制度，难道京东自己知道自己在打脸自己以前说过的话吗？市场环境在变化，电子商务/快递业已经 从以前的新兴行业逐渐走向成熟，市场竞争日益激烈，必然会淘汰一些不愿改变一心只想享受以前红利的企业。东哥能主动站出来对自己的员工发布说明，能看得京东是对大部分员工负责的。企业要生存下来，老板面临的困难是我们想象不到的。企业只有赚钱才能生存下去，只有生存下去，才能保住京东十几万的就业岗位。


        打破铁饭碗，让勤劳的快递员多拿工资，不让现有的薪酬体系沦为某些人循私情的工具，对员工在某种意义上也是一种公平。


        我之前有三年是从事薪酬岗位，在公司里所有人的薪资都是保密的，说真的，刚开始做薪酬的时候，内心充满了无比的好奇，恨不得把所有人的薪资都一个一个看一遍，暗暗地在心里和自己的工资对比一下，有窃喜有小郁闷。不过，随着做的时间越久，对某个人的薪资并不那么好奇，在我眼里只是一堆数据，只是想着能从这些数据里面能提出什么信息，渐渐的才知道，人力成本是公司的一项重大成本，社保公积金也是一项重大支出。在中学我们就学过：利润=营业额-成本，最大程度增加营业额，控制成本可以让企业更持久更长青。这么多年来，京东一直坚持足额给员工购买五险一金，当自己不能承受的时候主动站出来向员工说明情况，真的是非常值得敬佩的，殊不知在很多企业，都是按照最低工资标准购买，买公积金的企业更少。


        我是生活在社会底层，见了太多生活的无奈，在传统制造业里，很多员工的学历并不高，只能靠自己的勤劳来养活一家人，相较于五险一金之类的，一份稳定的、靠自己双手和勤劳来获得劳动报酬的工作，能让他们更有安全感更踏实。关注自己的内心，把更多的目光放在自己的身上，不断提升自我、超越自我，因为很多的痛苦都是源于攀比。强大的核心竞争力，让自己有更多的选择权。不做“电灯泡”，需要靠别人的激励才能发光发亮。


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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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