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信息化大爆炸的时代，取得咨询和讯息的渠道和途径越发增多，然而，我却越来越感到困惑和迷茫。
从事人力资源工作已经第五个年头，这个专业是我深感兴趣的，也是我热爱的，从大学毕业至今，班里五十多名同学，都从事各种各样不同的行业和工作，我一直在坚持从事人力资源管理。在我看来这份职业是很有技术含量的，是很有前途的朝阳职业。
我生活在一座二线城市，近年来城市的环境，道路越来越好，很多同学来到这边，都说终于像一座大城市的样子了，有五层的立交桥。但是就经济发展来说，水平较差，没有高新科技企业，仅有为数不多的几家传统行业国企，以及形形色色的传统行业和小公司。总之，就业环境差，员工收入水平低。
从毕业到现在，来来回回在四家小公司任职过，公司的特点：传统行业，规模小，营业额底，职工人数不超500人，没有完善的管理制度，老板对于大事小情总爱一杆子插到底，企业管理内耗大。
虽然工作年限有了增长，而工作的专业化程度却没有明显的提高，我一直在努力寻求如何提高自身专业化程度和技能，因为工作的环境和工作的内容还是停留在人事管理1.0时代，领导经验化管理和事务性操作占据上风和主要内容，所以靠工作来提高专业化水平无望。
最近在各种人力资源管理的各大网站寻找资料，考虑主要是劳动风险管理和绩效考核两个方面。而然进展的并不顺利，现在无论是网站还是手机论坛，甚至是图书，都是趋之若鹜的迎合消费者的快餐需求，热点、碎片化的咨询铺天盖地，你会很痛苦，发现没有真正一个人愿意静下心来，系统的写点真正有帮助有作用的知识和理论。所以说学习越来越简单，其实学习越来也有难度，有点像在北京德胜门寻找去八达岭长城的公交车，你得冲过各种形形色色的大喇叭、黑公交，穿越无数Z字型通道才能找到正规公交的感觉是一样的，导游的夸奖使人感到欣慰。在学习的过程中，迷雾重重，始终不见正规公交，没有走上正轨，让人倍感迷茫。
现在最大的困惑就是如何系统的学习人力资源管理的专业化知识和理论，掌握和运用这些专业技能。
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