（连载）人力资源小说《我在职场哭过笑过》（15）

作者李元江 2019-04-23 14:38 2421

“我叫陈平”小陈的脸立马就红了，然后又白了。

事情到底是怎么回事呢，确实是小陈偷了东西，因为做销售的，经常会去老板办公室汇报，而且这位赵老板，又总爱显摆，总是把自己高价买来的东西放在办公室里陈列，而且每每和员工聊天的时候总爱问“猜猜这个物件现在值多少钱？”然后就是自己把贵重物品多少钱买来的，现在值多少钱都告诉了员工。

而小陈呢，最近倒霉事不断，前段时间刚和女朋友分手，分手的原因是因为对方说跟着他没有未来，家里又没有积蓄，就是结婚了，也不会幸福，受了女友的刺激，小陈没有在业务上下功夫，而是想到了歪门邪道，先是在网络上赌输了所有的积蓄，又欠了朋友一些钱，现在朋友因为有事要小陈还钱，现在的小陈哪里来的钱啊，于是乎，他的眼睛就盯上了公司的办公楼。

因为办公楼里的员工大多都是老员工，小陈对这些人的平时习惯还是比较了解的，因此每个人的贵重物品在什么地方他还是知道的，但是他的心思还是放在了赵老板的办公室里。

如何下手，这个事情小陈想了2天，也准备了2天，虽然自己想的很好，但是还是算有遗漏，警察怎么找到是他呢，原因就是，警察在监控里只看到了小陈进了办公楼，却没有看到他从办公楼出来，而且只有他一个人是这样的情况。

虽然一开始警察也只是怀疑，但是当两个辅警抓小陈的胳膊的时候，小陈的表现直接就出卖了他，警察当场就判定，小偷就是小陈了。

最后呢，东西都找了回来，小陈就再也没有回来，李想也不知道他最后在里面待了多久，他未来的人生会有什么改变。

李想晚上睡不着的时候也有想过自己的未来会怎么样，到底自己要走哪条路， HR的道路是否适合自己，现在的工资，未来的工资，等等，只要想到这方面，李想只能无声的叹息一下，然后就准备睡觉了，而且睡的还很快。谁又知道是为什么呢？

李想住的宿舍在工厂里面，是在一个车间上面又加盖一层的，里面做了装修，变成了管理人员宿舍，如果按照现在的安全管理规定，这样的宿舍楼是绝对不允许住的，因为什么，安全，谁也不知道一旦发生安全事故，这里的这些管理人员会出什么意外，但是那个时候，大家看到的东西，都是这个宿舍比外面公司的宿舍好上太多了，很多管理人员都想从厂外搬到工厂里的宿舍。

因为这个宿舍在当时装修的还是非常的好的，房间里除了没有独立的卫生间之外，其他的设施设备还是非常健全的，每间宿舍两张床，柜子、洗脸池等硬件设备，软件设备像网络端口、电视机、冰箱等设备也都有的，而且因为员工的素质都是较高的，因此这层的宿舍楼是男女混住的，未婚的男员工还是很开心，包括李想。

如何分配宿舍的问题又交给了李想，李想一开始的分配方案还是非常公允的，都是按照部门进行分配的，职位高的员工分到光照比较好的房间，安静的房间。

当这份方案放到孙天之的手里后，孙天之简单看了一下，然后就扔到李想的跟前，说：“小李啊，这个方案，你想了多久啊？”

李想想都没有想就说“经理，我用了两天想出来的。”

孙天之无奈的又问：“那你有征求过这些人的意见吗？”

李想一听，心里想“什么，还征求他们意见，那我还能分好这个房间吗，不都要找我走后门吗，到时候不更麻烦啊。”然后对孙天之说“经理，我没有征求员工意见，这个方案是我独立做出来的。”

孙天之本想叹气，但又被自己忍回去了。“小李，如果按照你的意思来执行的话，你知道后果是什么吗？后果是他们这些人没有人会找你了，然后所有人都会找我，我会被他们烦死的，你知道为什么吗？你不用摇头，我告诉你，你连这里面很多员工之间有矛盾你都不知道，就分到一个宿舍，到时候在宿舍里打起来怎么办，你解决啊。”孙天之越说越生气，边说边拍着桌子。

李想哪里知道会是这样的结果啊。现在看来，不调查还真没有发言权，如果对员工不了解，很多事情还真不能干，要不然不是他们走，就是自己走。

“那怎么办啊，经理。”

孙天之是最讨厌这句话的，“那怎么办，公司请你来是就是解决问题的，不是让你把这个问题抛给经理的，怎么办，算了，教你一回，下次收费啊，同样的问题，解决办法我不再说了自己记好了。”

这边孙天之说完，那边李想立马把纸笔准备好了。

孙天之摇了摇头，心里想，自己太苦了。“对于新宿舍分配的问题，首先，你要做一个管理人员的宿舍管理办法，这个管理办法可以参照咱们公司现有的宿舍管理办法，也要根据实际情况进行查缺补漏。其次你要收集，有哪些员工想住新的宿舍，这是第一个问题，你用什么方式来处理，不建议你一个一个的去问，可以发通知，通知的内容就是说我们的新的宿舍装修好了，只对管理人员开放，现在统计意向员工，报名截止时间是哪天哪天。最后，既然是报名，我们就是有个正式的形式，你做张员工宿舍报名申请表，这个表里要涉及到，员工的基本信息，同时还要设计好很多内容，这些内容就是你担心出问题的点，比如说员工直接有矛盾，不想住一起的问题，等等，你呢，可以换一种方式来提问，比如说，你是否有想合住的室友，对方的姓名，部门，职位等等。”

“经理，然后呢？”李想接着问。

“然后，然后如果我再告诉你的话，你就快离开这里了，小李啊，不是小朋友了吧，还要一口一口喂你饭你才吃啊。然后就是自己想，看看还有什么难题，再给我写个方案出来，下次再给我汇报的时候，我希望是你来讲，不是我来教，听懂了吗，另外，我说的下次，时间是后天下班前，明白了。点头了，你重复一遍。”孙天之说完。

李想想了想说“经理，后天下班前，我会提供第二次方案，第二次方案中除了要阐述明白您刚才教给我的内容，还要涉及到宿舍分配的相关核心问题，以及解决方案，另外就是还要涉及到预估会发生的问题等等，反正后天出方案，汇报，我再想的细致点。就这些”

孙天之点了点头，摆了摆手，示意李想可以离开了。

李想离开后，也是感觉如释重负一般。

就这样，李想有思考了两天，不过这回他聪明了一些，除了在网上查找资料外，就是学会问其他同事了，但他也不是遇到谁就问谁，他的目标都是那些管理多人的主管或者经理，然后听听他们的意见。还真别说，有些人的建议还真有帮助。

两天后，李想再次提交方案，这回，李想讲的还不错，想的也还算全面，孙天之只是又提了几个李想没有想到的建议，这份方案总算是完成了。

接下来就是执行了，一切顺利，对于自由寻找室友的，李想全都做好记录，还真别说，整个公司一个部门住在一起的寥寥无几，都是和别的部门一起的，李想想来想去，只能归结到相处久了，人就缺乏新鲜感了。

集体搬进新宿舍的当天晚上，大家还做了一次聚餐，说是AA制，结果孙天之提前向洪妍做了报告，美其名曰员工融合度活动，彰显企业文化中的团队精神，洪妍一高兴，告诉孙天之一个就餐的标准，回来公司报销。

就这样，大家伙高高兴兴的搬了家，公司有出钱给大家庆祝，一时间，很多管理人员都在说公司对大家真的不错，要以厂为家，带动大家努力工作。

时间过的很快，转眼间，秋天已有些深了，但是李想发现，这边的树叶还是绿绿的，没有掉落的迹象，而且用力薅过叶子，发现长的还是很结实的。

每天忙碌的工作，有时候还要加班，甚至生产方面的管理人员加班都会更晚。