如何打造企业“明星员工”聚焦光环效应？

作者黄海柳更新于：2019-04-24 09:20 45332

内容来自 2019-04-24 打卡话题

最近，京东取消快递员底薪事件沸沸扬扬，明天的打卡我们也会专门聊一下这一热门事件，但是，今天我们先聊聊某个人。在这当中，刘强东曾在4月15日凌晨写下内部信，表明特别优秀的配送员一个月可以挣到4、5万，甚至最高的有人一个月工资超过8万元！这个人就是广州某部的黄少波。那么，各位HR，面对如此优秀的员工，你是如何看待的呢？

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如何打造企业“明星员工”聚焦光环效应？

买奔弛吗？还没开出门就漏油的那种；

想结婚吗？不带鸡腿就砍人的那种；

想当快递员吗？月入8万的那种；

……

没错，以上都是最近网络热门话题，引发各路英雄豪杰对此津津乐道，热议不止。

这次，某京打造“快递哥月入8万”高大上的噱头，着实吸睛不少。这让多少常年在职场夹缝中求生存的“工蚁”们看到发财的一线生机，我隔着电脑屏幕看到新闻标题已垂涎三尺了。可以说，某京这类富有“金钱磁铁性”的新闻又收割一大波粉丝啊、面条啊、什么的。

快递员月入8万，really？985刚毕业学生月入8000，快递哥已经月入8万，汗颜！

这一信息如同给年轻人注入一味兴奋剂，某京又一次成功塑造“平台稳，实力派，前途光明，良心公司”的形象，某京的知名度再次洒向大众视野，熠熠生辉，想忘都忘不掉。

快递员月入8万这波广告包装做得很到位，这波操作真牛，老铁们，赶紧给个双击666吧。

当我们被这高收入岗位惊得双下巴快掉地的时候，请赶紧扶正下巴。再来看看某京这几个月以来的种种爆炸性新闻，不觉得令人怀疑这些新闻背后的真实性，请问哪家公司一天到晚有这到多的新闻？另外某京快递员那么多，为何黄少波这一枝能独秀？

来人啊，快把本宫那张长40米高50米的祖传三脚板凳搬来，给秀儿赐座。

关于黄少波如何操作月入8万的细节，在这里不作过多详述，想了解的童鞋们赶紧问度娘去，她会用甜美的声音告诉你。

不管事实的真相怎样，某京的知名度一再跃入大众视野，吸引不同层面人员的关注。类似的包装手段也可以运用到企业管理工作中来。

在中大型企业里，从不缺乏专业技术强、工作能力强、沟通能力佳，工作表现都很优秀的员工。如何利用员工的自身优势，为企业打响“活广告”，增加外界对企业的关注度，这个问题倒值得管理者深思。

例如，企业可以巧妙地利用员工的一技之长，像文艺、模仿秀、体育运动、专业技能性类型特长给企业锦上添花，把这些优秀员工包装成为“明星员工”，让他们的影响力带动其他员工工作积极性，成为企业对外宣传的活名片。

什么是明星员工？

明星员工就是在企业中培养出一批训练有素、技术精湛的精兵强将，是企业的中坚力量、骨干力量，是企业的“顶梁柱”。明星员工是企业人力资源管理的“生命线”，一个公司如果没有留住并使用好明星员工，那它的人力资源管理就是失败的。

如何包装这些优秀的员工，将“明星员工”的光环最大程度映射，晕染公司全体员工，使其受到激发，鼓舞员工士气呢？

1、将专业技能类员工包装成技能派“明星员工”

为具有专业技术特长的优秀员工，举办一次技能竞赛活动。

比如精工车间里的（车工、钳工、铣工、刨工、焊接工）；

建筑工地的（瓦工、木工、钢筋工、水电工、架子工）；

家庭装修中（瓦工、电工、木工、水暖工和油漆工），这些普通工种上的员工，都有数不胜数的佼佼者。

通过竞技比赛活动，具技能专长的优秀的员工，均可通过活动竞技PK，凭个人实力获“明星员工”称号。

其他员工看到“明星员工”所获的荣誉（光环、证书、晋升、人民币），他们心里不掀起一阵阵波澜，那都是假话。

2、将文艺特长类员工包装成才艺派“厂红”“司红”

如今网络发达，信息无孔不入，各类娱乐APP窜出红得发紫的男女“网红”主播。

在企业，咱们也给企业内打造“厂红”“司红”。

比如在工厂人，唱歌唱得令人陶醉的、跳舞跳得令人丢魂的，健美操跳得活力四射的，身材高挑火辣的，说学逗唱样样在行的员工。公司组织活动，企业举办文艺选秀活动，通过海选初赛复赛，评选企业之星。甚至可以通过某APP包装打造“厂红”“司红”，让这些有才有艺之人一举成名，最大限度发挥其特长，让他们更依赖公司平台，真正享受一把“明星员工”的待遇。

注：某音上某家企业的一名车间女员工，仅靠自己的“逗逼才艺”收割获粉丝达四五百万人。网友纷纷留言，要求其介绍进厂。

某音上一家企业的会计，仅造自已的能歌善舞，拍摄日常会计视频，收获粉丝数破百万人。

网友留言：你们公司发工资一定会准时，我想去你们公司工作，求介绍。

某音上某重庆火锅店，起初让能言善舞的“小辉辉”在门口跳舞揽客，最后地理位置不算好的火锅店生意极度火爆，吃火锅得提三天预约。

悄悄告诉大家，我也慕名前往了。

3、将运动健儿包装成健将派“明星员工”

现在的年轻人，具有体育特长的真不少，例如篮球、乒乓球、羽毛球、足球、力气大、跑得快、跳得高。企业可以给具有体育特长的员工举办球赛活动（部门与部门之间、企业与企业之间），并给予一定的奖金及称号，这样的活动极具团队合作精神，增加凝聚力。

4、举办摄影征文比赛活动

公司设定一个主题，由员工自行发挥，包括拍照及录制微视频上传到公司邮箱，由员工对参赛作品进行投票。

5、其他好人好事、慈善活动、爱心慰问活动

组织公司全体员工到贫困地区送福利、献爱心活动。当然，福利和爱心都是企业出资，员工负责传递爱心。

企业利用“明星员工”的光环效应，让“明星员工”感受到企业对自己实力的认可，对企业的忠诚度更高，更加卖力工作。与此同时，这一效应又鼓舞全体员工奋斗的士气，给同行企业、客户及供应商留下良好的印象。

这波操作，既展体企业自身文化，又向外界传递是企业有实力，企业文化浓厚，发展通道顺畅的信息。此举可以“一石二鸟，一举两得”，双赢。

比起某京的“快递哥月入8万”的操作，略可媲美。

看，这就是包装出来的光环聚集效应。

6、通报表彰、加大宣传力度

企业付出了时间、金钱与精力。咱们不能让这些钱都白花，而是要让这些付出所更大的回报。每次举办活动，让企业宣传部作事前、事中、事后的宣传报道工作。宣传办法可以通过厂区报刊宣传栏、企业网站、企业微信公众号、企业OA、工作微信群/QQ群；有必要的话，可以通过社交媒体（电视台、大咖公众号、其他新媒体平台等）大肆进行宣传报道。

无形之中，企业的名气就会传开，企业自身的印象在各类宣传渠道中传开，“好企业”的名声在这种的光环下被照得锃光瓦亮。

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