三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 浅谈违规操作事故背后的管理漏洞

作者 索普 2019-04-23 14:05 3394
内容来自 2019-04-23 打卡话题
员工违规操作发生事故,如何处理?
近日,巴黎圣母院因翻修工程引起大火,导致中轴塔在火中坍塌。其实在企业中也会经常发生这种事情,由于员工违规操作,不遵守安全规范,而导致事故发生,既让员工个人受到伤害,也给企业带来财产损失。那么,企业HR在面对这种事情时,应该如何处理呢?
近日,巴黎圣母院因翻修工程引起大火,导致中轴塔在火中坍塌。其实在企业中也会经常发生这种事情,由于员工违规操作,不遵守安全规范,而导致事故发生,既让员工个人受到伤害,也给企业带来财产损失。那么,企业HR在面对这种事情时,应该如何处理呢?
展开
我,经历过类似的情况。

        员工在工作中发生事故,不管个人是否违规操作都属于工伤,所以员工违规操作事故肯定会给个人和企业带来损失,除非能证明员工是自残或自杀的行为,而员工违规操作背后则是我们要找出公司管理中存在的漏洞,否则就不仅仅是财产损失那么简单,甚至要承担一定的刑事责任。
        一、员工的岗前培训是否覆盖安全生产技术培训。一是现在很多企业在员工尤其是熟练工人的岗前培训时总是过多地关注企业文化、员工守则和奖惩条例等内容,往往忽略了安全生产技术培训;二是还有很多公司的厂级安全教育比较正规,但是车间和班组两级安全教育则是走过场,导致针对性最强的班组级安全教育没有效果;三是班组每周的安全教育活动流于形式,都是简单地学习下公司发的安全通报等材料,对自身班组安全管理所存在的问题则涉及太少。以上种种要么使操作人员不掌握安全操作规程要么对安全操作的规程淡漠,从而形成隐患。
        二、公司的管理制度是否能禁止违规操作的产生。众所周知,公司的管理制度尤其是奖惩制度和绩效考核制度会对员工产生较强的导向作用,如首次、再次甚至多次违反安全操作规程操作的员工是否会被逐级加重被处罚直至被开除?再如绩效管理制度是否对违规操作这样的行为一票否决还是过度地强调以业绩论薪酬?这些制度上的风向标、导向仪都会直接、间接地给员工带来影响。
        三、班组是否做到安全管理工作日常化。大家都知道目前各单位都把早站班列为安全日常管理的一个规定动作,那么早站班所规定的‘三查、三交’有没有落到实处?一般来说,班组中一般在‘三查’中仅做到了查衣着和查安全劳保用品,而对查精神状态是什么样的标准则知之甚少?而‘三交’则过多地是在交任务,交技术措施则比较少,交安全措施的就更少了。另外,班组长有没有在工作期间定期地进行巡视而发现安全隐患也是一个重要的环节。
        四、安全监督体系是否积极发挥作用。安全生产必须依靠安全保障体系和安全监督体系,安全监督体系就是要发现和纠正安全保障体系在生产中存在的问题,故而安全监督体系是阻止安全事故发生的最后一道防线所以也应该有一票否决的绝对权威。安全监督体系能否发挥积极作用主要体现在安全监督体系是否具有权威性、安监人员是否具备发现各类隐患的能力、安监人员是否定期巡视特别是风险较大的生产区域,简单地说,就是安监人员要能够多管、会管、管得住。
        一次违规事故的发生背后都会有至少三个以上的事故原因,所以还是要加强各层各级的责任担当,在管理中做到‘宁听骂声、不听哭声’,把事故消灭在萌芽状态才是正理。

赞同

2

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
龙行天下shaq

1楼 龙行天下shaq

宁听骂声,不听哭声

2019-04-26 11:47:13 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
大家好!
最新内容
销售行政专员的工作职责
6小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
6小时前    招聘
行政部降本增效方案
6小时前    招聘
行政试用期工作总结
6小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
6小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
6小时前    招聘
行政人事主管工作内容
6小时前    招聘
如何提升员工工作效率
6小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
6小时前    招聘
行政财务人员工作总结
6小时前    招聘
行政文秘工作总结
6小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
6小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
6小时前    招聘
行政方面的工作内容
6小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
6小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
6小时前    招聘
董事长是行政职务吗
6小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
6小时前    招聘
行政岗位工作职责
6小时前    招聘
行政专员工作总结
6小时前    招聘
国企行政是什么工作
6小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
6小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
6小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
6小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
6小时前    招聘
行政文员的工作总结
6小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
6小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
行政都负责什么工作
6小时前    招聘
办公室行政岗位职责
6小时前    招聘
行政部门工作总结
6小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
7小时前    通用技能
什么是富人思维
7小时前    通用技能
思维形式有哪几种
7小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
7小时前    通用技能
科学思维有哪些
7小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
7小时前    通用技能
什么是思维定式
7小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
7小时前    通用技能
什么是反刍式思维
7小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
7小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
7小时前    通用技能
什么是定性思维
7小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
7小时前    通用技能
思维方式有哪些
7小时前    通用技能
什么是横向思维
7小时前    通用技能
如何避免思维强迫
7小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
7小时前    通用技能
如何突破认知的边界
7小时前    通用技能
思维形式有哪些
7小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
7小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
7小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
7小时前    通用技能
思维的锻炼方法
7小时前    通用技能
哲学思维的重要性
7小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
7小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
7小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
7小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
7小时前    招聘
行政工作包括哪些
7小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
7小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
7小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
7小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作的核心是什么
7小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
7小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
7小时前    招聘
什么是行政文员
7小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
7小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
7小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
7小时前    招聘
行政助理的工作职责
7小时前    招聘
人事行政是什么工作
7小时前    招聘
行政办事工作总结
7小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
7小时前    招聘
行政工作自我评价
7小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
7小时前    招聘
行政干事的工作内容
7小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
7小时前    招聘
行政工作的亮点评析
7小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
7小时前    招聘
行政办公室的工作内容
7小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
7小时前    招聘
行政工作的计划与安排
7小时前    招聘
人力行政年终工作总结
7小时前    招聘
行政人事部工作计划
7小时前    招聘
行政包含哪些工作
7小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
7小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
7小时前    招聘
行政管理是什么工作?
8小时前    招聘
行政文员工作总结
8小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
行政部长的岗位职责
8小时前    招聘
行政人事工作总结
8小时前    招聘
人事行政一周工作周报
8小时前    招聘
社会工作行政的含义
8小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
8小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 6202 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 296

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 38

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了