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人，不作死就不会死，
企业，不变革则死得更快，
HR，不思考和咸鱼有什么区别？
京东又出大事件：据报道，京东将取消旗下快递员的底薪，增加快递员收件任务，揽件数量将计入绩效考核，直接影响工资收入。同时，还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%。
京东物流在4月7日深夜通过微博确认上述消息。他们表示，京东物流在独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式。因此，通过调整薪资制度以进一步激励员工。
看完这则新闻，我们HR首先要思考的是：
一、有没有违法？
这里的违法应该主要涉及到两个方面
1、变更劳动合同
因为薪酬多少及薪酬结构是由用人单位和劳动者约定的，需双方协商一致后才可以改变，若用人单位未经劳动者同意单方降低劳动者的工资，那么这样的行为是违法的，京东是否违反劳动合同法需看其是否取得了劳动者的同意。
2、是否违反最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
底薪是指用人单位工资构成中固定支付的部分。
根据《劳动法》第四十八条的规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。
也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论业绩如何，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准，无底薪的约定或涉嫌违法。
但如果从维护用人单位和劳动者利益平衡的角度看，解决好劳动定额问题，也不必然违法。
取消底薪全部采取绩效工资或者计件工资后，如果劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位实际支付的工资高于最低工资的，其行为也不违法。
因此，取消底薪并不必然违反最低工资标准，最低工资并不等于底薪。
当然，如果员工工资低于所在地最低工资的情况下还得发放所在地最低工资，否则也是违法的。
二、其如果你是京东HR负责人，你会怎么办？
这里的内容其实涉及得比较广，大家可以作为思考题来锻炼一下自己的问题解决能力，我就不一一论述了。必要时大家也可以关注JD后续的措施，看看JD的解决方法和你的方法差别在哪里。
三、东家（JD）到底遇到了什么问题？
是什么问题导致JD不得不拿自己引以为豪的物流来开刀，并颠覆了自己以前许下的一些兄弟承诺？
HR只有从深层去挖掘企业遇到了哪些业务上的关键问题，并综合各方利益诉求来设计若干解决方案给到经营团队决策，才是真的HR。
当然，讲起来很容易，但又有多少HR能做到呢？
你有找出关键问题的能力吗？
你有分别站在问题各方的立场思考如何解决这个问题吗？
你有关注各方关注的利益点在哪吗？
你能找出一个共同目标吗？
你能通过恰当的表述来让各方理解和认同你的解决方案吗？
如果没有，那么我还是建议你不管怎么样，在未来的日子里要不断投资自己，要努力让自己变成公司不可替代的人，这个大道理永远都是有效的！
如果你没有努力让自己变得不可替代，而只会抱怨，那么很快你也会变成类似JD快递当中的一员。
所以，我经常和下属说：
人生需要不断学习，只有这样，不管任何时候，假如生活搞了你，你才能踏马有能力给我搞回去啊！
生活不饶人，我们也不要饶过生活！
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4楼 菠萝猫
突然想到之前看的一篇《假如生活欺骗了你》，老师结尾那句“生活不饶人，我们也不要饶过生活！”，很帅
3楼 锤哥就是我
生活不饶人，我们也不要饶过生活！写得很赞~
2楼 十三月的北风
1楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 自己搞回去！好！1！
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4楼 菠萝猫
突然想到之前看的一篇《假如生活欺骗了你》，老师结尾那句“生活不饶人，我们也不要饶过生活！”，很帅
3楼 锤哥就是我
生活不饶人，我们也不要饶过生活！写得很赞~
2楼 十三月的北风
生活不饶人，我们也不要饶过生活！
1楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 自己搞回去！好！1！