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4月18日晚，一个热搜话题腾空而出“试用期坦诚怀孕被辞退”，短时间内引发了近2亿的阅读量，关注讨论程度不亚于明星的花边新闻。
看到话题，身为两个角色的我冒出了截然不同的想法。
作为女性，我很同情女员工的遭遇，意外怀孕，满怀诚意与诚信的在试用期内告知老板，得到的结局却是被辞退。职场对于女性的“残酷”无处不在啊！
作为企业hr,我又理解公司的做法，对于在选人时的失策表示遗憾。公司从不养闲人，一个萝卜一个坑的工作环境下，新招一名员工，是为了填补岗位空缺。
新入职的你，还处于入职培训磨合阶段，本想好好培养你在岗位上发光发热，不料，却意外怀孕，即将面临着孕期产期哺乳期，你叫公司的工作该如何推行下去？
热搜一出，我预想舆论会形成两派，一派声讨无良企业剥夺女员工生育权违法辞退，另一派支持企业的做法，试用期内被劝退一点毛病都没。然而，结果出人意料，网友几乎一边倒企业方，认为试用期内劝退女员工人之常情，很多网友还纷纷表示，假如自己是老板，也不会留这名女员工的。
在这里，不去评判价值观的对错，不去做道德绑架。毕竟，现在的社会，不是方就是圆的事情越来越少，很多事情看问题的角度不一样，每个人的价值观不一样，得到的是非对错自然也不同。
于法，保障三期员工的合法权益
员工一旦怀孕，就被劳动法归到了三期员工，依法享有各种权益，比如产检假，产假，哺乳假，给与特殊照顾，不得安排夜班等，更不能轻易解除劳动合同。否则，女员工一告一个准。
对于三期员工，劳动法规定有一些是合法解除劳动合同的行为。
依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。六种情况下，用人单位可以合法辞退三期女工
1、三期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、三期女职工严重违反用人单位的规章制度的。
3、三期女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、三期女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、三期女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、三期女职工被依法追究刑事责任的。
回到新闻中的王女士，她处于试用期内，一旦有以上6条行为中的一条，企业都可以合法解除劳动合同。
假设，王女士在试用期内被企业证明不符合录用条件，或她与企业已达成协商一致书面解除劳动合同，此事已不关乎后续的劳动仲裁了。
于情，女性在职场的平等就业权在哪？
前几日，一个hr群里讨论，为什么越来越多的企业在晋升时不考虑女员工？很多企业在做后备力量培养时，会排除掉很多能力还不错的女性，理由是他们的精力要花在家庭孩子身上，重点培养意义不大。
是的，在标榜着平等就业的职场中，女性的生存环境要艰难的多。在求职时，结婚生娃是企业选人的一道隐形坎；想要加薪升职，她们得比男性付出更多的努力来证明自己的实力；想晋级到企业高管队伍，她们不得不让家庭妥协于事业。
这世道，两全其美的事太少，家庭和事业哪有什么绝对的平衡？
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14楼 爱杰qwq
？
13楼 白子画77021
我现在正是30岁，到了适婚适孕年纪。现在我最大的问题是没有结婚没有生子，应聘单位招聘你一定会有这方面的顾虑，毕竟一怀孕产假5个月多，任何一家私企都不想招这样的员工。我在招人时也会避免适婚适孕年纪的女生，当你承受过一个人处理四个项目的事物时，就不会质疑公司为何要歧视孕妇了。很多企业都是一个萝卜一个坑，你休产假了，你的坑谁来填。
12楼 白子画77021
11楼 xuege88
先不讨论企业做法是否合常理，这企业明显的违法在先，试用期不按规定给职工参保，另外试用期解除劳动合同合同的依据有吗？是否符合法律规定？
10楼 想不到昵称
就事论事，新闻中的王女士主动和公司坦白怀孕一事，正是说明了对公司的信任和认可，现在很多女性确实是会意外怀孕，现在大龄女性怀孕实属不易，而且很多怀孕员工在工作上并不会很差，反而高效率的工作啊。
9楼 十里桃林
在我所处的这个小城市，这样的情况确实存在，也很普遍。特别是像小公司，本身运营成本不高，聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如，让员工休完产假，报完生育金后再办理离职手续，于情于理均能接受。
8楼 十里桃林
7楼 凌风123
看图片，这家公司试用期竟然不给员工缴纳社保？？？ 这不是严重违规吗？
6楼 离人的月光
真的很难
5楼 wldtk
如果女性做不到家庭和事业两全，只能竭力高效工作，高质量陪伴孩子！
4楼 sophiahong81
现在女员工换工作真的很收到歧视，未婚的怕你结婚，结婚了的怕你入职要生小孩，生了一胎还怕生二胎，35岁左右的女性在换工作困难重重，2月份九部委发布了：招聘时不得询问女员工婚孕情况，但是现在有好多企业能做到了？？？？私企一个萝卜一个坑，连国企，事业单位都不能严格执行，面试的时候一样询问这个问题。女性真的找工作很难！这社会就是这么不公平！
可乐小梅的故事
@sophiahong81：唉！如果家庭丈夫和婆婆理解或者家境不错的还好，不理解的在家待产都能成了吃闲饭的！
3楼 伊阿宋73016
刚给运营部招了一个合适的人选，已婚已育，面试时说不打算要二胎，但是入职没有一个月就怀孕了，家人都让她生二胎，她自己也打算留着。唉~不是我歧视女员工，是刚入职就怀孕，这样过分了吧
2楼 伊阿宋73016
1楼 CoralMan
1、我认为网友一面倒可能是因为只关注到了该员工一入职就怀孕，现实中真的有这种为了产假、津贴而找工作的，这样的事情再多下去，未育女性就业将更加艰难。而该员工的苦衷是，实属意外怀孕，并非要占公司的光，这点被网友弱化忽视了。 2、关于老师说的晋升时不考虑女员工。。。这个说法听得太多了，我挺好奇，这是大家真实的经历还是凭空臆想的呢？就算是没有晋升成功，真的只是因为性别，不是因为专业能力、敬业态度？
十里桃林
@家有二傻：在我所处的这个小城市，这样的情况确实存在，也很普遍。特别是像小公司，本身运营成本不高，聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如，让员工休完产假，报完生育金后再办理离职手续，于情于理均能接受。
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14楼 爱杰qwq
？
13楼 白子画77021
我现在正是30岁，到了适婚适孕年纪。现在我最大的问题是没有结婚没有生子，应聘单位招聘你一定会有这方面的顾虑，毕竟一怀孕产假5个月多，任何一家私企都不想招这样的员工。我在招人时也会避免适婚适孕年纪的女生，当你承受过一个人处理四个项目的事物时，就不会质疑公司为何要歧视孕妇了。很多企业都是一个萝卜一个坑，你休产假了，你的坑谁来填。
12楼 白子画77021
我现在正是30岁，到了适婚适孕年纪。现在我最大的问题是没有结婚没有生子，应聘单位招聘你一定会有这方面的顾虑，毕竟一怀孕产假5个月多，任何一家私企都不想招这样的员工。我在招人时也会避免适婚适孕年纪的女生，当你承受过一个人处理四个项目的事物时，就不会质疑公司为何要歧视孕妇了。很多企业都是一个萝卜一个坑，你休产假了，你的坑谁来填。
11楼 xuege88
先不讨论企业做法是否合常理，这企业明显的违法在先，试用期不按规定给职工参保，另外试用期解除劳动合同合同的依据有吗？是否符合法律规定？
10楼 想不到昵称
就事论事，新闻中的王女士主动和公司坦白怀孕一事，正是说明了对公司的信任和认可，现在很多女性确实是会意外怀孕，现在大龄女性怀孕实属不易，而且很多怀孕员工在工作上并不会很差，反而高效率的工作啊。
9楼 十里桃林
在我所处的这个小城市，这样的情况确实存在，也很普遍。特别是像小公司，本身运营成本不高，聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如，让员工休完产假，报完生育金后再办理离职手续，于情于理均能接受。
8楼 十里桃林
在我所处的这个小城市，这样的情况确实存在，也很普遍。特别是像小公司，本身运营成本不高，聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如，让员工休完产假，报完生育金后再办理离职手续，于情于理均能接受。
7楼 凌风123
看图片，这家公司试用期竟然不给员工缴纳社保？？？
这不是严重违规吗？
6楼 离人的月光
真的很难
5楼 wldtk
如果女性做不到家庭和事业两全，只能竭力高效工作，高质量陪伴孩子！
4楼 sophiahong81
现在女员工换工作真的很收到歧视，未婚的怕你结婚，结婚了的怕你入职要生小孩，生了一胎还怕生二胎，35岁左右的女性在换工作困难重重，2月份九部委发布了：招聘时不得询问女员工婚孕情况，但是现在有好多企业能做到了？？？？私企一个萝卜一个坑，连国企，事业单位都不能严格执行，面试的时候一样询问这个问题。女性真的找工作很难！这社会就是这么不公平！
可乐小梅的故事
@sophiahong81：唉！如果家庭丈夫和婆婆理解或者家境不错的还好，不理解的在家待产都能成了吃闲饭的！
3楼 伊阿宋73016
刚给运营部招了一个合适的人选，已婚已育，面试时说不打算要二胎，但是入职没有一个月就怀孕了，家人都让她生二胎，她自己也打算留着。唉~不是我歧视女员工，是刚入职就怀孕，这样过分了吧
2楼 伊阿宋73016
刚给运营部招了一个合适的人选，已婚已育，面试时说不打算要二胎，但是入职没有一个月就怀孕了，家人都让她生二胎，她自己也打算留着。唉~不是我歧视女员工，是刚入职就怀孕，这样过分了吧
1楼 CoralMan
1、我认为网友一面倒可能是因为只关注到了该员工一入职就怀孕，现实中真的有这种为了产假、津贴而找工作的，这样的事情再多下去，未育女性就业将更加艰难。而该员工的苦衷是，实属意外怀孕，并非要占公司的光，这点被网友弱化忽视了。
2、关于老师说的晋升时不考虑女员工。。。这个说法听得太多了，我挺好奇，这是大家真实的经历还是凭空臆想的呢？就算是没有晋升成功，真的只是因为性别，不是因为专业能力、敬业态度？
十里桃林
@家有二傻：在我所处的这个小城市，这样的情况确实存在，也很普遍。特别是像小公司，本身运营成本不高，聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如，让员工休完产假，报完生育金后再办理离职手续，于情于理均能接受。