推荐 996解决工作问题，ICU解决生命问题

作者严寒下的红梅更新于：2019-04-16 09:24 2561

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“996.ICU”的到来，你怎么看？

一场名为“996.ICU”的互联网从业者的劳动抗议，从程序员内部社区掀起，最终在整个网蔓延开来，让中国互联网公司... 我要投稿 >

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工作、家族、健康。哪个重要？

为什么我要说996是解决工作问题，而ICU解决生命问题呢? 作为职场劳动者的我，是很反对长期996这种工作模式的。注意是反对，并非杜绝哈。为什么要这么说，即然是工作就避免不了加班的现象，但阶段性的加班是避免不了的，相信我们职场人士也都能接受。如果我们长期都处于996这种高强度的环境下工作，就跟机器人没有什么区别，根本就就没有了自己的私人空间，别提是健身与学习，就连家庭都无睱顾及。

每一位职场人士，只要在家庭和谐、身体健康的基础上才能全身心的投入到工作中去。都说成功的男人背后一定有一位贤惠的女人，成功的女人背后一定有一个和睦的家庭。一个人连家都处理不好，又如何能将工作中的事情处理好呢？一个人自身的健康都不到保证，哪来的精力投入到工作中去？在任何一个单位、任何一个组织，无论是996工作制还是朝九晚五工作制，目的都是希望员工有优秀的工作效率，出勤就必须有价值。有些人员加班是为了赶工作进度，有的员工加班就是为了给老板看，证明自己有多勤奋，天天在加班，永远都在老板后面下班。因为就有老板喜欢加班的员工，只要晚上回到办公室看到某员工还在办公室没有走，不管这位员工是在办公室看打游戏还是看电影，在老板眼里这就是公司的好员工，下次加薪升职时一定会有他。但是老板忽略了员工加班背后的真正原因，有些人员加班的确是为了赶工作，有的加班是因为平时的工作效率比较低，需要晚上加班来完成，有些加班就是做样子给领导看，而有的加班是为了在办公室蹭空调，不用自家电。当然，这么说有点不太好，但现实的确是这样。

曾经碰过到一个真实的情况，该公司的老板比较喜欢员工加班，所以该公司有个部门的二把手为了能让自己晋升，所以每天都要求手下的几个小姑娘天天加班，必须等老板下班后她们才方可下班，但小姑娘们反映就是加班又没有什么具体的工作要做，就是在办公室里玩玩游戏等待着老板下班。刚开始小姑娘们都只能接受，后面时间一长，个个都先辞离走人，新人来后根本就不吃这一套，在他们工作没有完成的情况下，她们会主动加班来完成当天的工作，但是以于当天没有遗留工作的情况下，还在坐在办公室里她们有点接受不了，导致人员怨言一大堆，最后都跑掉了。人都走了，部门负责人或是企业最后捞到了什么好处？非常一直的作业人员，不是一定要施行996，当他们任务未完成时，无需领导要求，他们自己都会主动完成。

每个人都要不断的自我学习与提升，虽然在繁忙的工作中可以使自己的能力得到很快的提升，但也长期如此也是不利于身心健康。在当今社会中，大家都知道大众职场群众都处于亚健康的状态，所以强身健体每一位人士就非常重要了，尤其是已过四十的人群，身体素质不如二三十岁时的好，更加要注意锻炼。我相信996的工作模式，企业都有给员工支付加班费，但是按照996这个工作时间计算，员工的月工作时间长达290H/月，就加班时间都超过100H/月，严重超出国家法定的加班小时。这是违反了劳动法律法规，而且还存在用工风险。如果员工在工作中突发疾病，员工可以起诉单位加班严重，导致员工过度劳累而引发疾病。

下面我们来说说ICU，什么是ICU？就是重病加护病房，病人ICU病房，亲属探望都有明确的时间限制。据了解，要住进ICU的患者，都是病情比较严重，医生需要二十四小时观察病人的情况，确保病人病情恶化时适时治疗。提到这个ICU名词，我相信没有人想去，也没有敢去，因为这不是一个好地方，即花钱又让人痛苦，真是生不如死的天堂。在ICU的病房的费用绝对是普通病房的几倍，所以保重健康比较什么都重要。如果是因为向996目标奋斗就进了ICU，那真得检讨自身的健康问题了，是否应该好好的规划的一下工作与生活，尽可能提高工作效率，腾出时间来做一些有益健康的活动。

建议：996可以作为个人奋斗的方向，达到企业发展的目标的策略，但尽可能不要作为企业管理的强制性的制度，这会给企业带来用工法律风险。根据我国的劳动工时制度，每周工作时间不超过40小时，每个月加班不超过36小时。从上面我们的计算出996每月工作时间达长290小时，但法定标准工作时间也就是200小时左右，已超出了近1/3的加班工时，这是存在一定的法律风险的。

最后，祝愿各位早日脱离996，一辈子都远离ICU。

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