董超丨这是2019年个人总结第:64篇
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人与人之间一旦撕去温情脉脉的面纱,就剩下赤裸裸的金钱(利益)关系。
最近至少有五件事,是和职场有关的。
第一件是,杭州小伙骑车逆行被拦后,压力崩溃,跪地痛哭。
第二件是,浙江人社厅「个人频繁辞职和就业的话,他的信用就有问题」。
第三件是,京东发声,坚决淘汰三类人。
第四件是,996.ICU,意为「工作996,生病ICU」,是程序员们对近期日益严重加班制度的一次反抗。
第五件是,马云在被问及如何看待996.icu事件时,他回应称:能996是你们的幸福,他个人从很久开始就不止996。
职场,似乎越来越频繁的被人所关注,一有什么风吹草动,马上吹遍大江南北。这似乎是在说:现在的职场,就是这么不好混!
年前的有赞996,让996走上了台面。虽然996是普遍存在的现实,但在此之前,还没谁敢公然发声。
现在,企业的遮羞布终于不再要了。于是,更多的996,甚至997,开始出现。博人眼球,也引来唏嘘与无奈。
996并不是互联网公司专属,虽然这个词是从互联网里传出来的。但显然,更多的企业,早就在干这件事了。
996只是一个代表。写字楼里大半夜依旧亮着的灯,都是一个个奋斗者、缺乏充足睡眠的故事。
武汉科技大学劳动经济研究所,发布过一份职场调查报告。里面有这样一组数据:
12.9%的人平均周加班时间超过10小时;53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作;超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力,处于过劳状态。
996,是很多职场人的现实。他就发生你我身上。
可是这些,又给到了职场人什么呢?什么都没有。
本以为,忙得不可开交,是一种幸福,是一种满足。
可是,没有幸福、没有满足,只有疲倦,以及无力学习的精力缺乏。最近很扎心的一句话,废掉一个人最隐蔽的方式,就是让他忙得没有时间学习。
这才是最真的现实。
吐槽归吐槽,但是大家有没有想过,为什么曾经躲在台下的一些事,现在频频曝光在公众眼前呢?
先是有赞,后来是刘强东、马云这样的行业大佬,甚至,还有相关部门。
我们先从浙江人社的发言看起。频繁离职或有信用问题,拟出台相关规定。不论官方后来如何解释,但这件事,本身来说,已经有些过了。
频繁离职和信用,究竟是如何联系上的?离职原因非常多,但做HR的都知道,真正的离职原因,有几个是在员工身上?基本上都是因为企业的某些原因,造成了员工的离职。
一个企业,如果流程规范、内部氛围融洽、领导关爱下属,有谁会主动频繁跳槽?员工的离职,多少带着点被迫的意味。
如果针对员工频繁跳槽,出相关制度规定,有关部门的风向标就已经很明确了:力挺企业。但这种行为,只会助长某些企业的极端想法。这对求职者而言是没任何好处的。
企业是资本的掌控方。从企业这个实体出现以来,就一直希望通过劳动力来获取更多的利润。
即便有劳动法的存在,但如果劳动法的制定者那方的人,在实际工作中,已经偏向了企业,企业无疑会更加利用这股「风向」。
大众对于此番言论,肯定有自己的解读,这一点浙江人社不会想不到。但它敢这么说,与其说它自己多有底气,还不如说,它也是得到了某种「默许」。
显然,这种「默许」的信号,已经传达给了企业,企业才有勇气,敢站出来,公然与劳动法叫板。
为什么会这样呢?大的局势环境,在悄悄改变。
这些大的局势环境,看似和我们没什么关系,实际上是以一种我们习以为常的方式在进行。
我群里有朋友说,国企性质的企业,或者大型的网络科技公司,现在都在做一件事:严查信息泄漏。每隔一段时间,就要进行信息安全的学习。这件事,从18年,就已经开始了。
18年下半年发生了什么呢?华为又是因为什么被美国给盯上了呢?我们大可往里面深挖一下。
这代表了什么?代表了现在企业是被高度重视的。因为它直接与众多职员联系在了一起。而为了在局势紧张的情况下,依旧保持稳定,就势必需要做出某些「牺牲」。
以前为什么不会爆出?虽然实际也存在。很简单,之前大的局势环境并没这么严峻。
现在形势不明朗,势必就会通过某些方式来稳定大形势,甚至是达成某种目的。
频频的负面消息爆出,是一种信号的释放。企业在告诉某些人、某些相关部门,我现在就这么干了,你是旁观还是怎样?如果旁观,那我就继续了哦。
另一方面,这也是在试探员工的容忍底线。如果这些消息爆出,也只是引发一时的围观,并未造成何种动荡,那企业就可以继续这么干。甚至,在某些时刻,更进一步试探这个「容忍边界」。
这种动荡波及到的,永远是基层员工和底层管理者。他们被「牺牲」了,他们成了最大的受害者。
不论是京东辞退三类人,还是马云在公开场合谈996,本质上并没什么区别。他们都是在「顺势而为」。以他们之口,说着一些你们只看到表象、却看不到内里的信息。
996代表什么?一个上下班需要2小时车程的职员,需要早6点出门、晚11点回家。单身或许还能接受,可有家有口的,该如何是好。
在阐述自己对996观点时,马云依旧发挥了他强大的话术能力。对此,已有很多人一句一句的拆出来做了分析。
这些分析,都在告诉我们一件事:996,并不等同于努力,也不等同于成功。它只是企业「无限压榨劳动力」的诡辩。
努力可以带来改变吗?可以。但前提是,改变所需要的其他条件,全部具备的情况下。
很多企业的寿命是非常之短的,几年就过去了。这种企业,员工想要通过它们成长起来,很难。可对于空降,企业也是非常避讳的。
即便是大公司,又如何?工作细分严重,人人都是螺丝钉,一人一个坑,往上走也是难于登天。
普通员工的成长,不是努力能够完全决定的。996的努力只是很小一部分因素。职位的升迁与福利的增长,大部分在于公司政策、领导想法和业务调整。
如果996可以换来成长,辛苦一点,确实可以接受。问题是,996换不来成长。这就回到了我们最开始说到的,996只会带来「学习与成长时间的匮乏」。
这或许才是大部分人,应该关注的问题。
我们不关注什么大环境,我们不在乎996,我们也不在乎刘强东、马云这些行业大佬究竟说了什么。我们只在乎,自己是不是沦为了资本的附庸,彻底的失去了自我。
2楼 茅班班
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