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频繁跳槽不是罪

作者 黄林(子姝) 更新于:2019-04-15 13:34 44746
近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想,HR你怎么看呢?
近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想,HR你怎么看呢?
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场景一

~你两年内换了三份工作,长的十个月,短的三个月,为什么换的这么频繁?

~是这样的,我毕业第一份工作离职是因为遇到公司效益不好,裁员导致岗位被合并了;

第二份时间最短,主要是因为当时入职时说好的转正后的薪资福利都没给到,连答应2个月给我买社保都变成了满1年才有;

最近的这份工作想要换,是因为公司从原来的965模式改成这个996模式,每天都耗在公司里,关键还是没什么事干,在公司干耗着等下班。


场景二

~可可,你最近邀约的简历质量都不行啊,个个毕业没几年,工作经历一大堆。你自己看看,都是些频繁跳槽的年轻人,稳定性这么差,我们怎么敢用?

~经理,现在招聘的简历库里,90后的稳定性都不太好,想要5年在一家公司干的简历少之又少,很多都是干了一两年,两三年都跳槽的。


关于跳槽理念的转变

在五年前,我们在面试时,特别喜欢考察候选人的稳定性。尤其是离职原因的询问,剥了一层又一层,直到探究到离职的真实原因。在筛选简历时,在一家公司待不到两年的,直接连面试机会都不给。

而如今,80,90后,甚至00后成为了职场的主力军,相比较他们的前辈,他们越来越看重工作的满意度,当工作无法带给他们美好的体验感时,他们可能会通过跳槽来重新选择工作机会。当然,现在也流行“工作跳一跳,工资翻一番”的说法。

在如今的职业大环境下,为了合理净化职场环境,浙江省将推进人社信用体系建设,如果个人频繁跳槽,将影响个人征信系统。那么也就意味着,频繁跳槽将会享受老赖的待遇,被限制个人买高铁票、机票;房贷、车贷也将大受影响,找工作也成大问题。

消息一出,网上的声音普遍一边倒,跳槽是个人的自由权,你凭什么干涉?与其在想着怎么追责频繁跳槽的求职者,还不如去挖掘一下他们为什么要跳槽?多少无奈跳槽的背后,藏着企业的不合法不合规?


频繁跳槽≠个人信用差

不管是从情感上,还是从企业hr的角度出发,我个人都不赞同这种将频繁跳槽归结为个人信用差的一刀切的想法。毕竟,求职者频繁跳槽的背后有无数个原因,而那种把工作当儿戏,不负责任随意跳槽的人群只是分类之一。

在这里,我们来归类几种跳槽比较频繁的原因。

1,缺乏职业规划。尤其是毕业两年内的小年轻们,从学校踏入社会,不知道自己喜欢干什么,想要干什么,能干什么。为了能尽快找到自己的第一份工作,很多人就先找份工作干着,在干的过程中去找适不适合,一旦不合适就换一份工作。正因为如此,很多公司不愿意招应届生,连愿意做广培生培养的公司也越来越少了。

2,遇到的公司比较坑。近两年,裁员已经成为了一个常态,被公司裁掉的,被公司拖欠工资的,公司破产倒闭的。。。。这些不可抗力的因素也加速了跳槽大军的流动性。

3,干的不爽不开心。之前有看到过一个调查,高工资低满意度的工作和低工资高满意度的工作,你会选哪个?结果出人意料,70后80后的人更愿意选前一个,而90后们却更多的选择了第二个。我问公司一个95后的小帅哥。他的回答是“我上班赚钱就是为了能开心的生活。当现在的工作已经让我天天心累干的不开心了,我有什么理由要坚持?”

马云爸爸的那句“员工离职,要么是钱没给到位,要么是心受委屈了”,适用在跳槽的求职者身上再合适不过了。

4,对工作不负责任,没有契约精神。这一类人可能适合于个人征信系统。在他们看来,工作就是我想干就干,不想干就拍拍屁股立马走人,才不用去关心有没有给公司造成损失,不用去按照合同法提前申请。只要我不想干了,我就随时撂摊子走人了。

我相信,对于第四类人群,很多hr都咬牙切齿,职业生涯中遇到了这些人就发誓以后选人一定要擦亮眼睛,避免再次入坑。

因此,个人诚信征用问题,我们必须要结合当下现状,不能一棍子打到“频繁跳槽”的求职者。

再者,择业的自主权是每个人的权利,政府首先要做的是怎么样保证公平就业,保障劳动者的合法权益,比如每周40小时工作制,再比如入职就要买社保?

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2024-03-28 10:22
nbzhufeng

18楼 nbzhufeng

反过来问一问,哪些员工流动性较大的企业,可不可以进入征信体系呢?让应聘者也可以避一避坑

2019-05-16 13:15:42 回复 赞(2)
nbzhufeng

17楼 nbzhufeng

反过来问一问,哪些员工流动性较大的企业,可不可以进入征信体系呢?让应聘者也可以避一避坑

2019-05-16 13:15:40 回复 赞(0)
angel念

16楼 angel念

反过来问一问,哪些员工流动性较大的企业,可不可以进入征信体系呢?让应聘者也可以避一避坑

2019-04-28 11:18:09 回复 赞(1)
soso123456

15楼 soso123456

反过来问一问,哪些员工流动性较大的企业,可不可以进入征信体系呢?让应聘者也可以避一避坑。

2019-04-26 11:37:40 回复 赞(0)
锤哥就是我

14楼 锤哥就是我

反过来问一问,那些员工流动性较大的企业,可不可以进入征信体系呢?让应聘者也可以避一避坑

2019-04-25 10:57:32 回复 赞(2)
勾践24

13楼 勾践24

反过来问一问,哪些员工流动性较大的企业,可不可以进入征信体系呢?让应聘者也可以避一避坑

2019-04-24 08:57:45 回复 赞(1)
whiteangel

12楼 whiteangel

反过来问一问,哪些员工流动性较大的企业,可不可以进入征信体系呢?让应聘者也可以避一避坑?

2019-04-18 17:38:45 回复 赞(2)
Camille0511

11楼 Camille0511

“反过来问一问,哪些员工流动性较大的企业,可不可以进入征信体系呢?让应聘者也可以避一避坑”这个评论深得民意啊!!!!!

2019-04-18 12:01:43 回复 赞(5)
燕二

10楼 燕二

反过来问一问,哪些员工流动性较大的企业,可不可以进入征信体系呢?让应聘者也可以避一避坑

2019-04-18 11:19:47 回复 赞(2)
eimi

9楼 eimi

感谢分享!

2019-04-18 11:12:27 回复 赞(0)
Sunday765

8楼 Sunday765

与其在想着怎么追责频繁跳槽的求职者,还不如去挖掘一下他们为什么要跳槽,双手同意!

2019-04-18 10:35:29 回复 赞(0)
Kevin00440

7楼 Kevin00440

感谢分享

2019-04-18 09:18:09 回复 赞(0)
Jessicagu

6楼 Jessicagu

我干了6年同一份工作,即是钱没给到位,又是心受委屈了,由于未婚未育,年龄不小一直将就,现在终于跳出来了,感觉解脱了,工作也比以前更有劲了。

2019-04-18 09:11:29 回复 赞(1)

大小周

@Jessicagu:听起来6年很委屈

2019-04-18 09:37:55回复
心静如水5888

5楼 心静如水5888

感谢分享!

2019-04-18 09:03:40 回复 赞(0)
3wsok

4楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2019-04-18 08:58:44 回复 赞(0)
威海人

3楼 威海人

很赞同老师的观点,属于第四类可以纳入失信名单,但是也只是理论上的,因为很难来证实,一定有很大争议。其实第四类毕竟代表极少数,且HR在录用前是要做背景调查的,原有企业也会反馈这样的信息,这样的人找工作一定也是艰难的,其实就相当于是给他了处罚。频繁跳槽要作为纳入征信系统范围,不妥当!

2019-04-18 08:51:39 回复 赞(0)
Edmond刘

2楼 Edmond刘

赞同您的观点

2019-04-18 08:51:29 回复 赞(0)
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1楼 壹鑫壹意钉钉自动办公部署

谢谢分享

2019-04-18 08:40:57 回复 赞(0)

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