（连载）人力资源小说《我在职场哭过笑过》（13）

作者李元江 2019-04-09 10:01 2129

上午的私教，让李想有了更多的动力，其实他是想更多的尽快的把人力资源知识学习到手，但是现在发现，人力资源不但表面上的工作内容比较多，而且其内在的关联性也非常多，这些内在的内容，根本是你看不到的。

快到中午的时候，孙天之安排李想，再给今天面试的几个人打电话确认一下，下午面试的时间，因为今天下午要安排的面试人数不少，有十几个人的样子，邻近中午打电话，其实也是预防有候选人不来参加面试，如果有人不来的话，面试过程中可能会耽误领导的办公时间，也多亏孙天之提前安排李想打电话，还真有不来的。而且是第一个面试的人就不来，吓的李想浑身冒冷汗。

李想特意把这件事情向孙天之做了汇报，孙天之想了想说：“小李啊，这样，以后面试的第一个的时间，你安排2个人，其他时间都正常，这样的话，以防万一吧。”

事后李想想了想，孙天之的这种安排其实非常的合理。

首先，第一时间安排两个人，可以有效的保证面试官的时间，毕竟公司的面试官很多时候职位都比孙天之大，作为下属，自然是不想让领导看到自己工作中存在失误的情况发生，而第一时间安排两个人，就基本上可以有效的避免这个问题，如果两个候选人都到了，无非就是其中一个候选人等一个面试的时间而已，基本上半个小时即可，对于候选人来讲，这个时间是值得去等待的。

其次，对于候选人来公司面试，在等待的过程中，公司的招聘专员可以提供各种资料让候选人先了解公司，比如公司的文化，公司的产品等等，这个既是宣传公司的途径，也是让候选人了解公司的途径。

这就是孙天之的工作经验，但是这个李想根本就想不到的东西，所以他的学习之路还很长，只能一步一步的慢慢的走。

下午1点前，候选人陆续来到公司，李想也热情的接待，请候选人填写资料，给他们倒水，提供公司的宣传册等等。

而面试的会议室因为是提前预约过的，也通知了公司的保洁阿姨，按照面试的要求将桌椅重新进行摆放，其实摆放还是比较简单的，那就是采用多对一的形式，桌子的一面摆放3张面试官的椅子，对面是应聘者的位置，摆放一张椅子。

面试前15分钟，孙天之照例又查看了一下面试的会议室，同时询问了是否候选人已经来了。李想一一作答。

在面试开始前3分钟，孙天之直接去敲了洪妍和赵山峰的门，告诉两位领导可以开始面试了，候选人到了，这个时候，即使这两位领导办公室里有客人，也要敲门告知，不要等高层领导的事情完了才去通知，因为像这样的领导，办公室里会一直有人的。

今天的面试先约的是复试候选人，因为这批人前段时间孙天之和部门经理已经见过了，今天主要是公司总经理和分管副总经理面试，孙天之还是要陪同一起面试的。

与往常一样，候选人落座后，李想照例给候选人倒一杯温水，防止候选人面试过程中口渴，其实也是体现公司的服务意识。

孙天之首选开口：“李女士，你好，首选欢迎你再一次来到我公司参加面试，谢谢，我身边是我们宏福光源的总经理赵总，旁边的是我们公司的副总经理洪总。我们是第二次见面了，但是你还是第一次见我们的赵总和洪总，这样，你还是首先做个自我介绍，关于你过往的工作经历和学习经历。”

李女士面试前其实还是做了一些功课的：“各位领导好，我叫李雪，我今天来应聘的是外贸跟单员，过往的工作经历主要是在一家教育机构从事英语老师，现在想往企业方向发展，我是统招本科英语专业毕业，英语专业八级，老家是在扬州的，我的基本情况就是这样的。”

赵山峰边翻着简历边听李雪的介绍，当李雪介绍完后，赵山峰转头看了一下洪妍，说：“洪总，你部门的人，还是你先问吧。”

因为洪妍管着营销部，所以这个李雪未来如果进入到了宏福光源，那也是她的手下，就这样，洪妍开始对李雪做了一般性的询问，为什么说是一般性询问，因为这个李雪未从事过外贸跟单员的工作，主要是其学习英语的。

接下来赵山峰也对李雪做了一些问题的提问，主要集中在英语老师及学校学习阶段进行了询问。当赵山峰问完了，转头又看向了孙天之，孙天之照例还是重复的问了一下家庭和学习方面的问题。

另外，孙天之在面试的时候做了一些引导，让候选人能够听懂自己在问什么，也在引导候选人回答一些面试官想听的回答，本来呢，孙天之这样是做不应该的，但是作为一个招聘人员，他所要做的就是引进公司需要的人才，但是什么才是真正的人才，对于企业来讲，能为企业带来效益的就是好的人才，但是不是什么样的好的人才都适合公司，这也是很久以来，一直在讲的，把合适的人招聘进来，然后放到合适的位置上。

时间过的很快，半个小时很快就过去了，赵山峰发现没有什么可问的之后，最后问到李女士，你还有什么要问的吗？

就这样，第一个候选人很快面试完了，接下来又面试了2个人，这段时间里，三个人没有关于候选人进行交流，当三个候选人都面试完后，会议室里的三个人开始进行了讨论，对于三个人各自的评价是什么样的，但是首当其冲还是孙天之，因为他职位低，而且是人力资源专业面试官，但是孙天之也是滑头一个，他从来都不说这三个候选人哪个适合这个岗位，而是将这三个人进行一系列的评价，评价的主要方向分为两个方面，一个是优势，一个是劣势，当洪妍问他要选谁的时候，孙天之总是说这个岗位是洪总的手下，最后决定权肯定要洪总来说。

洪妍一听孙天之这样说，心里就总有股火，但是无奈，孙天之在自己手底下干活，其实工作干的还算不错，基本上不出错。

洪妍呢，对这三个人也是做了一番评价，然后说自己最想选的是李雪，之所以选李雪，是因为这个人学习能力强，而且属于白纸一张，应该能培养起来的。

而赵山峰其实更喜欢第二个候选人，因为第二个候选人已经做了5年外贸跟单了，而且年龄很好，三十多岁，比较稳定，就这样，两个人争执了一会，然后都看向了孙天之，孙天之这个时候，真的希望自己变成空气，谁也看不见自己，但是这个时候，没有办法，还是要自己发表意见的，孙天之想了一下，心里在想，毕竟自己在洪妍手底下做事，自己肯定要偏向洪妍的，但是赵山峰也要兼顾到，这可难到孙天之了。

没有办法，两个人呢都不能得罪的，最终孙天之的天平偏向了洪妍，毕竟洪妍直接领导着自己啊，孙天之清了清嗓子，：“赵总，洪总，其实我个人

的意见，还是偏向洪总的，因为从我人力资源角度来讲，候选人第一位和第二位，我认为都能胜任该岗位工作，但这个时候又没有更多的编制，所以，从以往人力资源工作角度出发，一定是偏向实际用人部门，只有偏向用人部门，到最后，作为老板的您才能更好地让用人部门负责人担负起公司员工选拔的重任。

开句玩笑，如果有一天洪总把营销工作顺利完成了，说明赵总选人有眼光，但是如果有一天洪总说我们部门没有完成工作任务，是部门员工不给力，那个时候怎么办，肯定是选人的领导说不清楚了，因为不知道是选人的问题还是用人的问题啦。

赵山峰听着听着点了点头，赵山峰任务孙天之说的是对的。

这三个人算是面试完了，最后还是听洪妍的意见，录用了李雪，确定完这个人选，赵总和洪总起身离开了面试会议室，他们回到自己办公室后，开始填写面试意见。等着孙天之过来把资料收走。

这二尊佛祖的离开，孙天之总算放松了一下，但是也仅仅是一下，因为马上等待着他的还有5人呢要面试。

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