app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、到面率
实际到场参加面试的人数占答应到场面试人数的比率。
举个栗子，花果山小猴子妹妹张榜招亲，隔壁张阿姨、王阿姨、李阿姨都答应帮小花妹妹介绍男朋友，小猴子妹妹预计要见3个相亲对象，实际上来了2个，李阿姨介绍的相亲对象在来的路上遇到了自己的真爱。
二、影响到面率的几个因素
（一）邀约话术
虽然套用模板的行为会被大牛鄙视，但是作为一个奋斗在大牛路上的HR来说，模板话术会显示出我们的专业度，提升我们的自信心，帮助我们掌握邀约的话语权。
一般来讲，电话邀约的话术包括以下几个部分：
1、确定信息
按照简历上的电话，打过去，先确定是否本人接听。
“喂，请问是齐天大圣孙悟空吗？”
2、表明身份
现在的推销电话实在太多，自报家门确保我们不会被对方挂掉，也给面试者一个反应的时间，说不定他现在不方便接听电话。
公司名称+职位+姓名+简历来源
普通话标准，咬字清晰，声音洪亮，态度亲切，如有可能保持微笑。
3、询问是否方便接听电话
对于很多在职人员，不方便接听电话很正常，抓住时机另约时间，比如中午时间，比如下班时间，自己先抛出去一个，稳住对方，如果这时候对方能够给出确切的时间，那么说明有往下谈下去的意愿，承诺面试时间，持续跟进，离成功更近一步。
4、简要介绍公司
时间宝贵，挑重点说，即便有舌灿莲花之才，也要谨记言简意赅。
举个栗子，我们是花果山集团，位于花果山水帘洞，我们是全宇宙最牛X的猴子集团，聚集了上万名优质猴子，我们的老大是斗战胜佛，具备天庭和如来的深厚背景，目前我们有一个花果山房地产项目的开发主管职位，希望能够跟您合作。
5、寻找需求
一方面通过对方提问，挖掘对方的需求点。结合自己可满足的切合点，提升对方的面议意愿度。比如对方在意工作时间，关注薪酬福利，关注集团发展、在意工作地点等。举个栗子：花果山水帘洞，风光宜人、物产丰富、人脉雄厚，老大重情重义，带领一帮兄弟吃香喝辣，出去报自己是花果山的猴子，妖精都要抖三抖。
另一方面通过主动发问，在邀约过程中多收集一些信息。可以更利于我们找到自己的卖点，便于我们迎合对方的需求。比如在职人员目前的工作情况，职位、薪酬构成、家庭住址、部门架构等。
这个时候面试前的准备材料要齐全，比如该岗位的JD、工作环境周边交通情况、公司的发展规划等，电话邀约过程中“最怕空气突然安静”。
6、确认时间
相谈甚欢，就可以适时发出邀约，跟对方敲定具体的面试时间，取得对方到面承诺，添加对方微信（如有），并表示稍后将发送面试邀约到对方微信、短信或者邮箱。
（二）面试邀请函
一封正规、清晰的面试邀请函，能够向对方传达一个正规严谨的公司形象，是人力资源工作者对公司的一次专业度包装。
面试邀请函要做到：信息准确、条理清晰。一般来讲包含以下信息：
（1）面试岗位
（2）面试时间
（3）面试地点
（4）面试流程
（5）面试官（姓名，职务）
（6）携带资料
（7）其他要求，如着装等
（8）交通路线
（9）联系电话
（三）后续跟进
对于一些面试意愿度不够，但是岗位匹配度又比较高的人员，征求同意添加微信，可进行持续跟进，挖掘需求，提升其面试的意愿度。
已达成到面意愿的面试者，按照时间节点再次确认。比如面试前一天，再次与对方确认到面事宜，如有变动，可另行约定时间。
（四）品牌形象
一个良好的雇主品牌，能够让对方收集到正面的公司信息。建立公司在当地的知名度和美誉度，甚至建设一个高大上的网站，都是加分项。举个栗子：花果山百猴婚礼、比武大赛、天庭一日游等活动不定期组织。
HR工作人员提升自己的专业度，一方面来源于自身的沟通能力，一方面来源于对于公司业务的熟悉程度。之前见过一个面试者，拒绝了一家知名企业的邀约，理由很简单，整个谈话过程觉得对方高高在上，让人觉得很不舒服。
三、复盘
面试邀约的流程要清晰：电话邀约、发送面试邀请函、后续跟进、面试前的再次确认，每一个流程都是与面试者的一次承诺达成，通过专业的邀约流程，不断加深面试者对公司的印象，提升面试意愿。
此外，中高低层应聘者采用不同的方式，挖掘对方的需求，对自己的邀约流程不断分析改进，才能不断提高自己的到面率。
理论都一样，灵活运用才是王道，虽然都是徒手抓虱子，但是我们花果山的猴子根据虱子大小，老弱程度，藏匿地点，一抓一个准。
112
44
9
分享
9楼 张良61198
打卡学习
8楼 西绪福斯92694
如果可以就到面率作为KPI考核指标是否可以进行阐述的话回答就更完美了
7楼 神采飞扬茉莉花
有意思
6楼 pinly
楼主。分享都是纯干货，面试流程囊括包含在内。
5楼 冲鸭～
nice
4楼 zxn宁宁
对，人家问的是到面率的指标合理不合理，不是问如何提高到面率
3楼 壹鑫壹意钉钉自动办公部署
谢谢分享
2楼 Mary47801
写得尽力了，但是文不对题
1楼 472259036
学习了！！
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
直播中 371
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 262
经济基础第15章考点梳理
已结束 可回放 351
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
9楼 张良61198
打卡学习
8楼 西绪福斯92694
如果可以就到面率作为KPI考核指标是否可以进行阐述的话回答就更完美了
7楼 神采飞扬茉莉花
有意思
6楼 pinly
楼主。分享都是纯干货，面试流程囊括包含在内。
5楼 冲鸭～
nice
4楼 zxn宁宁
对，人家问的是到面率的指标合理不合理，不是问如何提高到面率
3楼 壹鑫壹意钉钉自动办公部署
谢谢分享
2楼 Mary47801
写得尽力了，但是文不对题
1楼 472259036
学习了！！