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不写作业,母慈子孝
一写作业,鸡飞狗跳!
是很多00后家长的真实状态
我也是家有小学生的人
一写作业,各种事情都来了
肚子饿、上厕所、喝水
……
结果
肯定是影响了写作业的效率
为了保证小学生的充足睡眠
我跟小学生约定:
每天晚上作业辅导10点前结束
(同班很多同学9点就睡觉了)
过了10点以后
即使有作业也不辅导了
希望借此逼迫小学生抓紧写作业
不要太磨蹭
曾经有那么一段时间
这一招确实有效果
基本上9点左右能完成作业
(代价是我或者夫人全程盯着)
但是
好景不长
小学生又开始磨蹭了
又是10点以后才能完成
甚至有时候快到11点才完成
其实作业也没那么多
就是效率太低了!
现在
来回顾一下这件事
我给小学生的口径是
“每天晚上作业辅导10点前结束”
在小学生的心目中
可能会形成两个概念:
概念一
需要家长辅导的作业
在10点前完成
10点以后做不需要辅导的作业
概念二
只要在10点前写完就行
即使作业不多,也可以拖拉到10点
前一种情况
其实属于考核设计错误
没有抓住问题的关键“完成全部作业”
而是关注了“辅导结束时间”
给被考核人带来了误解
(也可以说是钻了空子)
后一种情况
属于考核要求比较低
目标太容易达成
导致被考核人丧失奋斗的动力
被考核人对自己的能力会有所保留
出现以上两种情况
责任主要还是在考核设计者
(此处即我)
未能设计良性的考核机制
针对这样的结果
在方法上做了一些调整:
调整一
如果在10:30以后睡觉
(留够完成作业后的洗漱时间)
则不能听天猫精灵讲故事
把作业情况与后续奖励挂钩
调整二
写作业过程中分阶段查看
是否需要辅导?
还剩多少作业?
加强过程沟通,及时掌握进展
以便可以及时纠偏
无形中帮助控制作业节奏
调整三
调整作业顺序
尽量在学校或放学后完成
需要辅导的部分放到晚上
提高晚上时间的效用/价值
根据这一生活的事件,引申出几点与绩效管理相关的结论:
结论一:员工的业绩不佳,主要责任还是在于管理者。管理者存在的价值,就是要把能力不足的人培养起来达到岗位的能力要求,管理者必须通过培养、激励等手段提高员工能力和动力,从而达成他们的业绩目标。如果无法做到这一点,管理者很大程度上可以说是不够称职的。管理者不能归咎于员工能力不强、态度不好;如果每个员工都是多面手、都能出色地完成任务,管理者还有存在的价值吗?
结论二:绩效管理机制设计的目的,是最大程度激发员工的积极性、创造性,如果无法达成这一目的,则绩效管理机制设计是失败的,恐怕真的只是为了确定如何分钱而已,而这显然不是绩效管理的真正目的!这正是点哥对小学生原来设计的绩效机制存在的问题。遇到这样的情形,必须立即做出改变!
结论三:在绩效指标选择上,一定要认真、详细分析价值创造的链条,将那些影响最终结果、可控的指标作为主要考核指标,避免出现“导向错误”这样的严重问题!否则,对于被考核者而言,很有可能出现事倍功半,或者钻空子、搭便车等行为,最终影响了整体的绩效。
对于从事绩效管理工作的人员来说,需要做的工作有很多。绩效机制的设计,不是一蹴而就的,需要根据企业经营状况、外部市场环境、员工队伍变化等因素,适时作出调整和优化。
与各位同仁一起努力!
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2楼 彦伊
这篇文章写得好
1楼 龙行天下shaq
于小事见真章,所以辅导作业的任务解决了吗,哈哈
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2楼 彦伊
这篇文章写得好
1楼 龙行天下shaq
于小事见真章,所以辅导作业的任务解决了吗,哈哈