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案例回放：
晓倩是一家外贸公司的人力资源主管，在公司已经一年半了，应该说各方面工作都还算顺手。但是，晓倩最近的心情却很烦躁。
从去年9月开始，受到国际行情影响，公司的出口业务受到很大冲击，几乎呈断崖式下跌。今年元旦节过后，因为公司业绩每况愈下，预亏仍然很大，管理层决定大幅压缩成本，削减各项福利，争取度过难关。
因为形势不好，且收入和福利都在下降，再加上公司里面流传的各种路边社负面消息，不少员工都离职了，其中不乏即将通过试用期的新人们。剩下的员工也都人心浮动，开始明里暗里的找起了工作，这让人力资源部的工作量一下子大了起来。
作为人力资源主管，晓倩几乎每天都会收到业务部门的招聘需求或者催促，工作压力明显大了很多。更关键的是，管理层再次压缩了各项费用预算，要求各部门的人头数要尽量控制，原来的招聘预算要削减70%，原来的培训预算要削减80%。
晓倩感觉非常窝火，巧妇难为无米之炊啊，招聘预算砍掉了一大半，怎么到市面上找到相应的人才呢？培训费用减掉了那么多，后面的新人培训、技能培训，都怎么搞呢？另外一方面，业务部门的负责人也没有好脸色：有的指责人力资源的工作没有成效，招来的人流失得太快，刚刚业务熟练一些就走人了。有的抱怨说春节都过去一个多月了，空缺的岗位还没有招到人。还有的私下里说人力资源部就是墙头草，只会打官腔，不帮员工说话，眼睁睁看着大家的福利一项项都没有了。
看着这些问题，听着这些抱怨，晓倩感觉非常头大，非常烦躁，每天上班都没有好心情，甚至于想马上辞职不干了。但是多年的职业经历，又让她不甘心就这样轻易放弃。慢慢平静下来之后，晓倩开始思考，应该怎样积极应对，改变现状。
各位朋友，假如你是晓倩，你会怎么做呢？欢迎大家积极分享。
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4楼 阿德剌斯托斯36451
1.鼓励员工复合岗位，因为流失员工的薪酬可以拿出给复合岗位的绩效。2 培养内部讲师
锋寒
@阿德剌斯托斯36451：很好的建议，谢谢分享！！
3楼 阿德剌斯托斯36451
2楼 兰陵王22785
高层的决定变了，HR大部分时间都只能跟着变，确实很难，现实情况。
@兰陵王22785：被动的接受改变，不如主动寻求变化。
1楼 John84736
日常工作中经常面临这样的境地啊，两边不讨好，站在那边都不对，时间长了才找到一些感觉。
@John84736：任何工作都有自己的节奏和平衡点，HR也一样。
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2楼 兰陵王22785
高层的决定变了，HR大部分时间都只能跟着变，确实很难，现实情况。
锋寒
@兰陵王22785：被动的接受改变，不如主动寻求变化。
1楼 John84736
日常工作中经常面临这样的境地啊，两边不讨好，站在那边都不对，时间长了才找到一些感觉。
锋寒
@John84736：任何工作都有自己的节奏和平衡点，HR也一样。