app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
从事招聘工作的HR朋友都听过这么一句话：金三银四招聘大旺季、银九铜十招兵买马期。
Really？
既然是旺季，那为什么它只旺了别人家的公司，自己的招聘工作丝毫不见起色？
你看，别人家的招聘面试工作进行得如火如荼，而自己却被候选人“放鸽子”？真的是“菊花黄，满地殇“。
周末到人才市场进行现场招聘会，别人家摊位前被求职者包围得水泄不通，而自己的摊位前门庭冷落，无人问津。
HR小姑娘不禁掏出宝镜，照照自己的容颜是不是不够吸引人？嘴里还喃喃道：说什么金三银四招聘季，那都是骗小孩的谎言。
why？
要我说啊，那可能是你的招聘文案太古板，难怪被求职者打入冷宫独自面壁思过。
呵呵！招聘文案有那么重要吗？
当然重要。俗话说得好，“佛靠金装，人靠衣装“，想吸引求职者，那就让招聘文案来把公司包装包装吧。
1、哪些公司需要有创意的招聘文案来包装？
企业知名度不高，在行业内影响力不足，企业规模不大，远在深山里的小私企。
比如，小时候随大人到别人家里去做客，大人要求小孩子把脸洗干净，换着干净的衣服出门。
为什么呢？
因为自家经济条件一般，虽说穿不起绫罗绸缎，但也要干净体面出门。
其目的就是不想让孩子在别人家面前出洋相。
同样的道理，小规模公司，既没有大公司雅致的工作环境，没有丰厚的福利待遇，想要让求职者对你回眸一笑，那得试着包装自个儿，从招聘文案下手，博得美人巧笑，倩兮！
2、为什么要对公司进行包装呢？
大型企业知名度高，工作环境好，企业宣传工作做到好，影响力受众面广。高大上的网站、高逼格的企业要闻，行业内的好声望，这些信息引“高精尖”人才对之趋之若鹜；
而多如牛毛的小私企一直潜水海底不冒泡，哪有求职人员注意到你呢？
所以，招聘包装目的很简单，那就是吸引求职者的眼球了。来不来没关系，只请求职者多看我一眼，一眼就好。
“只是因为在人群中多看了你一眼，再也无法忘掉你容颜……….”
只有让求职者对你“回眸一笑”，这样才有机会让对方来了解你的公司，双方才有进一步交谈的无限可能性。
3、招聘文案的包装应注意哪些事项？
文案包装的”度“要适可而止，不能大吹大擂。招聘文案要有创意（创新，脱颖而出），但不能脱离事实，弄虚作假，否则就构成违法招聘了。
4、古板无创意的招聘文案是怎样的？
5、创意招聘文案的几种写法
5.1博取同理心
通过大家熟知的信息进行自嘲，很容易获得求职者的认同感，激发求职人员的同理心，吸引求职人员前来应聘。
5.2 先抑后扬式
文案的开始对自己的公司尽量地贬低，述说自己公司的种种“不佳”之处，后期话锋一转，对自己公司的溢美之词不绝，从而凸显公司的优势。
XXX公司很穷！穷得只剩下钱啦！
怎么办？
在这茫茫人海中，有才华的你，能来帮我司排忧解难么？
招聘岗位：
……
5.3 故事性的开头
文案以故事开头，迅速抓住求职人员的阅读欲望，吸引更多的求职人员阅读公司全篇的招聘文案并前来应聘。
两年前，有一个小伙子在对的时间里，遇到对的爱情。本以为可以洞房花烛夜，但是两人缘分尽在高昂的彩礼中。站在新娘身旁的新郎，已是他人。
后来，这名小伙子来到了（XX公司），一年多时间，凭自身过硬的能力获得丰厚回报，前丈母娘悔得肠子都青了。
5.4 土味情话幽默的言语
诙谐的语言，很容易迅速拉近公司和求职人员的心理距离，让求职人员产生“这个公司应该值得去看一看”、“在这样的公司工作一定很舒服”的感觉。
“你属什么？”“我属兔”“不，你属于我们公司”
“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”
“你那么好，你知道我想对你做什么吗？”“做什么？”“给你发工资”
“昨晚，我做了一个梦，梦见你把银行卡交给了我，那是我在为你办理入职手续。“
“我以前认识你吗？”“不认识吧”“那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？”
5.5 漫画式文案
精彩的招聘系列漫画，不仅能生动地传达出文案的要点内容，而且很容易给求职者留下深刻的印象。
既不违法，又能博人眼球的招聘文案，你学会了吗？祝HR朋友们早日完成招聘任务！
HR的提升进阶，不仅要求招聘做得好，而且要求模块学得全！
推荐《从入门到精通》这个课程，双管齐下，让你进阶管理者！
10
33
分享
10楼 胡茜颖
果然做招聘的HR就是要啥招数都能想出来，哈哈哈，也是不容易
9楼 xiaowangqiancheng
好的文案在实际工作中也就是一个锦上添花的效果吧
8楼 霄宇
其实不管有没有效果，在做好其他工作的基础上增加花样吸引求职者的目光也是ok的
7楼 丶信念
我们公司小，这些文案和H5之类的都要我们自己来做，因为不是专业的文案做的效果真的不咋滴，PS还得找人帮忙
6楼 左左19891005
哈哈哈，这些文案都挺有意思的
5楼 风继续
其实文案做的再出色，一谈工资就拜拜，这就是现实
4楼 关羽84431
谢谢分享，保存了
3楼 lan景轩
不错的想法，在茫茫的人中 一眼就让记住您的那回眸一笑 突出
2楼 Rocky2013
果然不错，谢谢分享。学习了
1楼 万年大魔王
怎么说呢，不知道什么时候吹起的这股文案风，也仅仅是锦上添花的作用。一般有时间精力搞创意文案的公司都不小，所以有些人就开始把人家招聘做的好的原因归结于此，但这种只学表面的做法真的能提高招聘的效率么？“企业知名度不高，在行业内影响力不足，企业规模不大，远在深山里的小私企。”这些企业能配多少人员进行招聘？一年有多少岗位需求?这些企业的招聘专员一个月多少钱？说要创意，在新媒体行业，广告行业，一个好的创意值多少钱？舍本求末，不好好练基本功，就想歪门邪道出成绩的，我是不太赞同这种做法和风向的。
黄海柳
@万年大魔王：有创意的招聘文案，比起清淡无奇的招聘信息来说，更容易获得求职者的“回眸”。在同等规模福利待遇相差无几的公司，有创意的招聘信息更令人青睐或者留下好印象。
万年大魔王
@柳姑娘黄海柳：你所说的回眸，存在很大的误区，就是默认目前招聘方和应聘方的关系类似于消费者和零售商之间的关系，而实际情况并不是如此。你可以随机问几个正在找工作的，高中低三个档次的人员，你可以问他们，一个吸引人的招聘文案对于他这个求职者来说占比有多少？而一个优秀的招聘文案对于招聘工作者来说意味着什么?对于公司来说，优秀的人才具有稀缺属性，而优秀的文案更多的是吸引多数普通求职者的眼光，需求对象能匹配么？“在同等规模福利待遇相差无几的公司”这是你的前提，然而用人市场不是这么划分的，10个人的小公司和100000人的大公司是在同一个用人市场，所以究竟啥才是竞争力?我很反对说招聘没效果就走弯路，鼓吹文案真的不是什么好事。
宇文邕04988
@万年大魔王：赞同你的观点
卡罗儿
@万年大魔王：赞同，有吸引力的文案不是不好，充其量只是锦上添花而已，这还只是针对各大公司大企业，薪资福利平台相差不大的情况下。真正的小私企，都不是一个萝卜一个坑，而是一个人负责好多板块，个人时间精力有限，公司给的招聘成本有限，愿意来小私企上班的人也都很直接，“在你这我能干多少一个月？脏点累点加班我都没事，但是最低保证有6K、8K、10K我才会来”。文案对于95后，00后等客服、文员等办公室文职工作的人有吸引力，但是对于80后70后而且是一线员工没有吸引力。应该说招聘文案要分岗位、分人员层次而言吧
@卡罗儿：也不是说小企业就不能做文案，而是投入产出比很低，对于资源少的公司而已就很不划算，而缺少资源的公司是大多数，所以大谈文案对招聘的作为，就如同何不食肉糜一样不接地气了。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
高爽爽
李继超
阿东1976刘世东
庄震环
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君
今天 19:00 开播 945
经济基础第17章考点梳理
万红coco
04-27 19:30 42
经济基础第16章考点梳理
已结束 可回放 824
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
10楼 胡茜颖
果然做招聘的HR就是要啥招数都能想出来，哈哈哈，也是不容易
9楼 xiaowangqiancheng
好的文案在实际工作中也就是一个锦上添花的效果吧
8楼 霄宇
其实不管有没有效果，在做好其他工作的基础上增加花样吸引求职者的目光也是ok的
7楼 丶信念
我们公司小，这些文案和H5之类的都要我们自己来做，因为不是专业的文案做的效果真的不咋滴，PS还得找人帮忙
6楼 左左19891005
哈哈哈，这些文案都挺有意思的
5楼 风继续
其实文案做的再出色，一谈工资就拜拜，这就是现实
4楼 关羽84431
谢谢分享，保存了
3楼 lan景轩
不错的想法，在茫茫的人中 一眼就让记住您的那回眸一笑 突出
2楼 Rocky2013
果然不错，谢谢分享。学习了
1楼 万年大魔王
怎么说呢，不知道什么时候吹起的这股文案风，也仅仅是锦上添花的作用。一般有时间精力搞创意文案的公司都不小，所以有些人就开始把人家招聘做的好的原因归结于此，但这种只学表面的做法真的能提高招聘的效率么？“企业知名度不高，在行业内影响力不足，企业规模不大，远在深山里的小私企。”这些企业能配多少人员进行招聘？一年有多少岗位需求?这些企业的招聘专员一个月多少钱？说要创意，在新媒体行业，广告行业，一个好的创意值多少钱？舍本求末，不好好练基本功，就想歪门邪道出成绩的，我是不太赞同这种做法和风向的。
黄海柳
@万年大魔王：有创意的招聘文案，比起清淡无奇的招聘信息来说，更容易获得求职者的“回眸”。在同等规模福利待遇相差无几的公司，有创意的招聘信息更令人青睐或者留下好印象。
万年大魔王
@柳姑娘黄海柳：你所说的回眸，存在很大的误区，就是默认目前招聘方和应聘方的关系类似于消费者和零售商之间的关系，而实际情况并不是如此。你可以随机问几个正在找工作的，高中低三个档次的人员，你可以问他们，一个吸引人的招聘文案对于他这个求职者来说占比有多少？而一个优秀的招聘文案对于招聘工作者来说意味着什么?对于公司来说，优秀的人才具有稀缺属性，而优秀的文案更多的是吸引多数普通求职者的眼光，需求对象能匹配么？“在同等规模福利待遇相差无几的公司”这是你的前提，然而用人市场不是这么划分的，10个人的小公司和100000人的大公司是在同一个用人市场，所以究竟啥才是竞争力?我很反对说招聘没效果就走弯路，鼓吹文案真的不是什么好事。
宇文邕04988
@万年大魔王：赞同你的观点
卡罗儿
@万年大魔王：赞同，有吸引力的文案不是不好，充其量只是锦上添花而已，这还只是针对各大公司大企业，薪资福利平台相差不大的情况下。真正的小私企，都不是一个萝卜一个坑，而是一个人负责好多板块，个人时间精力有限，公司给的招聘成本有限，愿意来小私企上班的人也都很直接，“在你这我能干多少一个月？脏点累点加班我都没事，但是最低保证有6K、8K、10K我才会来”。文案对于95后，00后等客服、文员等办公室文职工作的人有吸引力，但是对于80后70后而且是一线员工没有吸引力。应该说招聘文案要分岗位、分人员层次而言吧
万年大魔王
@卡罗儿：也不是说小企业就不能做文案，而是投入产出比很低，对于资源少的公司而已就很不划算，而缺少资源的公司是大多数，所以大谈文案对招聘的作为，就如同何不食肉糜一样不接地气了。