姚瑶走了,走的其实不是那么愉快,但是职场就是这样子,作为个体的员工,又能怎么办呢?
姚瑶走了,她手里的人力资源工作,大部分都被孙天之接了过去,李想只是把最简单的工作拦在自己的手里,但是这也没有办法,因为李想虽然想做人力资源,但是实际操作却属于基本上没有做过的类型,孙天之在和李想谈话的过程中,也是明确说明,未来孙天之一点一点的教他,教会一样自己就放手一样。
理想是美好的,但是现实却是残酷的,既然设立这样的岗位,就一定会有其存在的必要性,
而这个必要性是需要天长地久的认知、学习、掌握、运用的。
虽然李想很期待做人力资源的工作,而且一开始,说心里话也没有把人力资源的工作放在眼里,因为李想其实在这几个月里,除了自己的本职工作外,他还在不断的观察办公室里其他员工的工作内容,每每看到姚瑶做的工作内容,好像只是和员工谈谈话,然后都是些表格的工作内容,也没有发现其他的,心里感觉,这能有什么难的嘛,再说,人力资源本来就是没门槛的工作啊。
一开始,孙天之只把一些表格类的工作交给了李想,李想上手也还算快,毕竟刚从大学出来,还不笨,哪有不会道理。
时间过的还是真的很快,一个月就这样没有了,孙天之陆续将公司的一批员工谈完离职,大约也有30多人。孙天之本来想着,这批员工处理完了,自己今年也就安心了很多了。但是,可但是,世事往往不是谁都能预料的,当企业发生问题的时候,老板赵山峰不知道从哪里听来的,买了块很大的太湖石,放在了公司办公楼的门口,这段时间,企业的订单竟然多了起来。
孙天之心里这个恨啊,自己这么勤快干什么啊,要不然是不是不用招聘了,这回到好,先开人,然后再招人,这不是累傻小子嘛。
没有办法,有了需求,自然要想办法来完成,这天孙天之带着李想去了本地的现场招聘会。就是这次现场招聘会,改变了李想对人力资源的认知。
星期天的早上,孙天之早早的来到了公司,开着公司一辆破的不能再破的小面包车,带着李想,朝着招聘会开去。
对于这个招聘会现场,李想肯定是非常熟悉的,不是因为他来招聘会找人而熟悉,而是因为他来这里找工作而熟悉。
当李想坐在招聘会组织者提供的长条桌后面的时候,心里那个舒坦,包括昨天晚上李想就在想:“唉,我也有今天啊,终于轮到我了,终于轮到我来面试别人了。”这其实就是所谓的不知者不畏。
这天的招聘会,企业其实不多,毕竟经济下滑,更多的企业还是比较保守的,但是今天找工作的人倒是不少,其实很多都是被工厂裁员下来的。
一个上午下来,孙天之和李想还是收获不错的。
下午的时候,其实很多企业已经开始准备面试了,孙天之和李想两个人还是想等等,看看还能不能收到点简历,毕竟钱都给了,
这个时候,从旁边的展位走来了一个年龄大概35岁的男士,衣服还算整洁。人也比较精神。当走到李想的展位的时候,驻足看着墙面上的招聘信息,这个人看孙天之正在接待一个人,就朝李想笑了笑,问:“你好,你们公司招聘驾驶员?”
李想想都没有想就说:“是的,我们招聘驾驶员。”可能是一上午下来,李想已经被这样的人问烦了,真的不想再说话了,况且今年还是休息日,一周就休息一天,结果今天还加班。
双方你来我往,应聘者接着问:“你们这驾驶员是开公司的大车还是小车啊?”
“小车。”
“哪你们公司开的什么小车啊?”
“宝马750”
“给老板开车啊?”
“对的。”
“那你们这工资待遇怎么样啊?”
“我们工资的话,全包下来,3000元,单休。”
这时候应聘者想了想,从后裤子兜里掏出来一个证件,一看就知道是驾驶证。然后交给李想说:“你好,我来应聘你们公司的驾驶员,我以前就是给老板开车的,而且我都是给外国人开车的,现在公司不做了,老外也去其他国家了,我就来换工作的,虽然你们的待遇比我以前低了点,但是我也能接受。你看什么时候可以上班。”
这个人说完后,李想就傻了,他不知道怎么接话茬了。而在这个过程中,孙天之也只是用余光看了几眼,什么都没有说。
孙天之看着李想连话都说不出来了,脸都红了,只能解围啊。“小李啊,简历给我看看。”
“不好意思,还没有简历呢?”李想这个时候抓到了救命稻草。
“没有简历啊,那把咱们公司的求职登记表给他一份,先让他填一份,一会我和他聊聊。”孙天之一句话,就把对方支一边去了。
李想如释重负,后面的话,孙天之看看简历,有问了问家庭情况,和工作情况,然后就说等我们通知,可能要试着开一下我们公司的车啊,看看技术怎么样,还要等老板回来,因为毕竟给老板开车,作为老板的司机,他一定要看的,但是老板这段时间在美国,不知道哪天能回来呢,等我们消息吧。
李想看着孙天之和这个应聘者的对话,简直颠覆了自己的认知,怎么自己的经理说谎话脸都不红啊。
这个人算是打发走了。
孙天之对着李想笑着说“小李啊,怎么样?招聘会上是不是什么人都能碰到啊?这个人你认为怎么样?”
李想心里嘀咕:我这刚刚第一次来参加这种招聘会,以前都是被别人面试,今天是第一次面试别人,我哪知道啊,但是心里的话不可能直接跟自己领导说出来。“经理,其实刚才这个人呢,我真的把握不准,因为我也没有问他啊,都是他在问我了。”
孙天之点了点头:“嗯,对嘞,你发现了吧, 这个人一直在问你问题,是不是有种感觉,他面试你啊?”
孙天之说完,李想不住的点头。
孙天之接着说:“现在知道了吧,其实做人力资源工作一点都不简单的,就拿今天这个应聘者来说吧,你在这个人的身上要学会一些东西,现在没有什么人,我就给你上堂课。”
李想一听经理要讲东西,边笑着,边准备本子,准备来做记录。
孙天之清了清嗓子说:“首先,如果你面试一个人,记住第一条铁律,刀把握在自己手里,不明白吧,说的直白点,就是只能你来主导这次面试,而不是让对方主导面试,只能你来提问,不建议对方问过多的问题。换言之,这就是面试主动权的问题;其次,那今天这个例子来说,你可能会有更深的感触,当他第一次问的时候,其实你就要判断这个人是不是来面试的,如果你判断这个人是来面试的,完全可以用一句话搬过来面试主动权,很简单,他说你们公司招聘驾驶员?如果是我的话,我不会理他这个问题,而是抛开这个问题,问另一个问题,你想面试什么岗位?就这一句话就足够了,然后对方就会跟着你的思路来走,你可以问他很多的问题,比如你开过大车还是小车,你的驾照是什么级别的,你都开过哪些小车,有没有过违章等处罚记录等,甚至你可以问他你的薪酬要求是什么?对方都会认真的回答你。听明白了吧”
李想不住点头。“经理,晚上有时间吗,咱们俩喝点,我请。”“你请客多不好意思啊,咱们公司边上大排档就好了。”
李想对这个领导摸的很透,所以投其所好即可,说心里话,李想的工资少的可怜,不过还好,没有女朋友,基本上也没有什么开支,李想请孙天之吃饭其实也是有目的的,这年头遇到一个肯教自己职场经验的人太少了,不管孙天之是真心的,还是假意的,这个时候趁着孙天之开心,请孙天之喝酒,然后再多教教自己,可能还是自己划算。
就这样,两个人收摊,继续开着破面包回了公司,然后就直奔公司旁边大排档,点了几个菜,要了啤酒,两个人就开始喝上了,在酒桌上,除了喝酒,就剩下李想请教问题了。
李想是这也问点,那也问点,问的孙天之都有些烦了。借着酒劲说:“小李,看你上进的份上,也看在今天这顿酒,从下周开始,我每周抽出两个小时给你开小灶,专门给你讲讲人力资源的专业知识,让你成长的再快点。”
“真的啊,经理,那我再敬你一杯,我干了,你随意。”说完,李想就把自己的一杯酒一滴不剩的喝了。而且心里还想,今天这顿酒值了。
第二天一上班,李想就把昨天收的简历进行了整理,然后分门别类交给孙天之,看看哪些人是要邀约来公司面试的,哪些是人不要的了。
又是星期二啦,主人公李想终于开始接触人力资源啦。希望大家喜欢。
各位读有如果在人力资源工作方面有需要探讨的问题,可以给我留言,我们在线上进行交流,也可以加我微信。
2楼 dogfff
李想对这个领导摸的很透,所以投其所好即可……赞
上一篇,李老师讲到既要埋头拉车,更要抬头看路,上司喜欢圆滑型下属,而个人又是属于做事型的员工。当然,自我提升上,改进措施是提高自己的情商,那如何更好的跟这样的上司共处?李老师的建议是?
李元江
@dogfff:我们在工作中会遇到各式各样的领导,而且每个人的工作环境是不一样的,如果你的领导只有你一个手下,那么很不幸,你除了努力认真的完成领导交代的任何工作,包括他们家的工作,还要投其所好与领导玩到一起去。这是第一点
李元江
@dogfff:第二点,不管用什么手段,要了解你领导的工作模型,根据工作模型对症下药,让领导无时无刻想到你能帮他解决问题,升职加薪也就不是梦了。
李元江
@dogfff:第三点,当你发现你做很多事情,你领导指把你当做苦力,而丝毫没有想到你的未来和你的钱途,那么可能你的运气来了,因为在这样的领导手底下,你得到了极大的锻炼,这个时候可以考虑一下,换个领导了,通过换领导,可能你的职位和收入会增加很多
dogfff
@李元江:感谢李老师一语点醒梦中人,是时候做出改变,去顺应周边的工作环境。
曾经有个从政府机构出来的领导 ,无形中教会了我很多,很多时候需要自己用心去观察、领悟、升华,而我懈怠了,需要重新出发。
dogfff
@李元江:读万卷书 ,不如行万里路;行万里路,不如名师指路。很感恩有李老师这样的前辈大咖,愿意把宝贵的职场经验、心得分享给我们这些小白。
1楼 dogfff
李想对这个领导摸的很透,所以投其所好即可……赞
上一篇,李老师讲到既要埋头拉车,更要抬头看路,上司喜欢圆滑型下属,而个人又是属于做事型的员工。当然,自我提升上,改进措施是提高自己的情商,那如何更好的跟这样的上司共处?李老师的建议是?
李元江
@dogfff:想要升的快,必须经常给领导多把脉。
dogfff
@李元江:哈哈,感谢李老师传授六脉神剑。