三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 (连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(09)

作者 李元江 2019-03-12 08:44 2630

(连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(09)

下午一点钟,姚瑶慢悠悠的来到了办公室,笑呵呵的与同事打着招呼。孙天之看见姚瑶回来了,也起身笑了笑说:“小姚,来了,这几天去哪里玩了,好像很开心啊?”

“经理,能不开心吗,以前工作压力太大,而且满脑子都是工作上的事情,即使出去玩,心里也不轻松,你说再好的景点也会失色不少,但是现在不一样啊,这几天什么都放下了,所以呢,看什么都舒心。自然就开心了。”

孙天之心里这个气啊,什么人啊,你是开心了,我呢,你把资料都拷走了,什么人品,还是那句话说的好,从一个人的离职可以看出这个人的人品。

孙天之是职场老油条了,对于姚瑶的问题,孙天之早就看的清楚了,现在是刀把握在姚瑶的手里,而自己就是一块鱼肉。

对于姚瑶能把全部资料都拷走的这件事情,现在只有孙天之是知道,因为姚瑶的这台电脑是刚换没多久,自己部门的IT忘记给她装相关程序了,这个失误,让孙天之恨的自己后槽牙都快磨平了。

“小姚啊,这样,我们还是去接待室,谈谈。”孙天之不想浪费双方的时间。

姚瑶没有说话,起身就朝外走去。两个人来到接待室里,姚瑶还是没有说话。她在等,在等孙天之开口,因为姚瑶心里清楚,这个时候,不是主动的时候,她要知道孙天之的底牌是什么,而要知道这个底牌,唯一要做的就是等,等孙天之开口。

而这个时候,孙天之也看出来了,这个姚瑶在等自己开口呢。“小姚啊,咱们还得谈谈啊,这几天可是把我累坏了,再说,做你老大这么多年,我对你也不差啊,咱们什么事情不能商量呢,对吧。”

姚瑶一听孙天之这口气明显就是服软了啊。面部也没有什么表情:“经理,我想你是误会了,你也知道,我这个人还是比较敬业的,所以呢,有很多时候,我基本上都是回家加班,也就把工作资料拷到优盘里了,前几天请假,忘记把放资料的优盘留下了,所以就带走了,不好意思啊。”

孙天之这一听,还不错,这姚瑶是想解决问题的,要不也不会给自己个台阶下啊。“没事,没事,我知道你可能是忘记了,带家里了,这不带回来就好了吗。其实吧,小姚,你也要理解理解我啊,咱们公司你还不知道吗,现在说良心话,还不知道

能不能挺过这次的经融危机呢,所以,说心里话,我是真心为你好,才想让你先走的。”孙天之说完这话,脸还真没有红。

而这个时候,姚瑶心里也是很气愤的,心想,这孙天之还真好意思说这番话,“经理,我知道你是为我好,但是你也不能让我自己主动辞职吧,我再不记,对公司来讲也是有贡献的啊,风风雨雨这三年对,你说我容易吗,总不能一分钱都不给,就让我走吧。再说了,我就这么一声不响的走了,都对不起我是做人力资源的,你说是不是经理。”

孙天之自然不会跟着姚瑶的话来走,双方你来我往,整整谈了1个多小时,孙天之还是想说服姚瑶自己放弃,写辞职信。最后姚瑶实在是火大了。

“经理,你什么意思啊,今天找我回来什么意思啊,这样吧,我现在已经没有耐心了,咱们就直接点吧,想我走可以,现在马上就能走,但是我的诉求很简单,按照劳动法来,我在公司工作3年零7个月,你按照我前12个月的平均工资,两倍赔我,咱们雇主一场,好聚好散。要是欺负我,我可是不答应的,都是打工的,何必为难我啊,而且还是你自己的手下,让别人看见了,多让人笑话啊。”姚瑶有些生气的说,也算是把自己的心里话都说出来了。

孙天之这个时候面部也没有什么表情,这个结果其实孙天之自己是知道的,但这个时候,孙天之心里还是没有乱,他已经知道了,如果不赔钱的话,已然是不可能的了,但是两倍赔偿可能也不会。

孙天之笑了笑说:“小姚啊,别激动,别激动,这个时候还和经理置气吗,你是知道的,正因为你是我的下属,所以我才要慎重的处理,说心里话,我是有私心的,但是这个私心不是要让老板买我的好,而是要证明我在这件事情里是公正的,我们俩都是做人力资源的,我想你是能明白我内心的想法的,但是今天这个事情,你的事情,我这样来讲吧,在你不在公司的这几天,我跟洪总和老板汇报了很多,最后呢,公司的解决办法是这样的,按照N加1来解决你的问题。”孙天之说到这,还没有往下说。

“经理,不可能,我的要求你是知道的,公司没有任何理由来与我解除劳动关系,现在这种解除劳动合同,属于公司违约解除劳动合同,按照劳动合同法,公司必须要按照2倍进行赔偿的,这个数也不是小数字啊,员工也不容易啊。”姚瑶还是很激动的说着。

“小姚,先冷静,这个事情呢,是这样的,首先,公司与你解除劳动合同,现在不还是在协商阶段吗,公司没有违反相关法律法规,这个是第一点,第二点呢,这几天,我们已经把公司的实际经营情况向劳动部门进行了汇报,而且对于公司因生产经营困难的情况也进行了如实的反应,对于接下来公司要进行的裁员也好,劝退也好,都会有劳动部门监管,我们现在的做法都是在法律法规中的,都是合法的,包括对你的补偿方案,也是一样,同时呢,你也不要担心,我们对每个员工都是平等的。”说完这些,孙天之喝了口茶。

说心里话,这个时候的孙天之心里还是真的没有底的,他刚才对姚瑶说的向劳动部门进行了上报裁员的资料,其实是假的,这种事情,一般企业基本上都会私下里进行处理,不会让政府相关人员指导,如果知道,可能就会有这样和那样的谈话,不仅烦,而且很多事情的处理会有很大的阻力。

孙天之再赌,赌姚瑶不知道自己说了假话。但是一旦姚瑶知道了自己说的假话,可能后面对于姚瑶的处理,会再次惊动洪妍和赵山峰。

姚瑶毕竟是做了好几年的人力资源,而且这几天确实又把劳动合同法研究了几遍,知道孙天之所说的这种情况。而这个时候的姚瑶经过这几天的折腾,其实对于公司的行为虽然不耻,但是自己毕竟也很累了,所以想想算了,只要公司给点赔偿,自己也就认了。这样基本上也不会影响到自己下一家单位。

就这样,姚瑶的离职算是谈好了,孙天之也算轻松了很多。

双方签了一份离职协议书,上面的内容不算简单,公司方面就不说,主要是个人方面,对方的身份证号码是必须写的,而且要写明是双方在平等协商的情况下,签订的,内容呢,涉及到什么时间离职,什么时候交接,对于给员工的补偿也会明确的写明,但是公司方面很会规避风险,比如在离职补偿金的后面加了个括号,里面包括你能想到的费用都会罗列在里面,但是呢,说心里话,这些都是企业方一厢情愿做的事情,因为一旦到劳动仲裁委的话,人家也会让你把赔偿金的核算方式进行详细罗列,对于不合理的情况,人家也不认啊。

双方签字盖章后,孙天之领着姚瑶一起回了办公室,然后叫大家把手头的工作都先停下来“来,先都别干活了,停一下,停一下,我来说个事情,前几天,咱们部门的姚瑶,请了几天假,发现外面的世界真的很美好,刚才我们俩聊了很久,其实我都有点向往了,不过我这个70后,是没有这个勇气了,咱们姚瑶自己主动辞职了,其实呢,我是真的有些不舍得,但是呢,我觉得这个事情对姚瑶本人来讲,可能是件好的事情,毕竟做自己喜欢的事情,才是最有意义的事情,但是呢,姚瑶的离开,你们心里可不能长草,咱们的工作还要继续,姚瑶的工作呢,我刚才和姚瑶也聊了一下,她的主要公司由我来接,然后部分的工作内容,由李想来接着。好吧,今年你们叙叙旧,明天开始咱们正式交接。好了,你们开始工作吧。”孙天之这番话,其实极大的给了姚瑶的面子,虽然办公室里早就知道了怎么回事,但是毕竟公司这么大,外人不知道还是好的。

接下来,姚瑶用了一天就把手里的工作交给了孙天之和李想。

临走的时候,姚瑶单独和李想说了一会话:“李想啊,我的工作交给你,其实还是放心的,我是很看好你的,不过呢,这个公司如果可以的话,尽量待的时间别太长,至于为什么,你自己去想吧,另外,我这个人会看面相,你的未来比孙天之要好,但是不是我说就好的,所有的成绩都是靠自己的,不管是你的专业知识,还是管理手腕,或者是你收入。你明白吗,另外,不一定要低头工作,很多时候要抬头看看前面有没有路。”

李想想了想,说明白了,谢谢你。


主人公终于开始其人力资源职业生涯了。

新书《HR同行之旅》已经上线,知识量还算丰富,如果有需要可以在相关网站购买。谢谢支持。我们下周见。

对于故事中的内容,如果有疑问或者人力资源相关实际问题,可以留言给我,也可以加我微信,我们一起探讨。

5

2

4

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
欣如晤面

4楼 欣如晤面

朋友可以是前同事

2019-07-18 11:11:54 回复 赞(0)
dogfff

3楼 dogfff

李老师在三茅或者那些平台有开设培训课程吗?

2019-03-12 14:18:48 回复 赞(0)

dogfff

@dogfff:今年的百人导师计划,没找到您?

2019-03-13 12:30:25回复
dogfff

2楼 dogfff

协商解除劳动合同,可以只赔偿N个月工资,很多时候,公司连N都不愿意赔偿,人物姚瑶也是出于自我保护的下下策,毕竟是弱势群体。
关于离职补偿金,李老师能否分享具体如何写呢?

2019-03-12 14:16:28 回复 赞(0)

堤丢斯62346

@dogfff:"按照劳动法来,我在公司工作3年零7个月,你按照我前12个月的平均工资,两倍赔我"
姚瑶的意思是说要赔她多少个月工资啊?我理解的不应该是4个月工资吗?
希望得到解惑。谢谢。

2019-04-04 13:28:33回复
dogfff

1楼 dogfff

协商解除劳动合同,可以只赔偿N个月工资,很多时候,公司连N都不愿意赔偿,人物姚瑶也是出于自我保护的下下策,毕竟是弱势群体。
关于离职补偿金,李老师能否分享具体如何写呢?

2019-03-12 14:15:11 回复 赞(0)

李元江

@dogfff:现在的环境中,真不能说谁是弱势群体。

2019-03-13 11:09:27回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源实战专家、人力资源组织再造专家;区域人力资源共享中心践行者;佑伴生创始人,中国法制出版社签约作者,三茅人力资源专..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
20分钟前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
21分钟前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
22分钟前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
22分钟前    招聘
销售体系包括哪些内容
22分钟前    招聘
知识产权销售工作内容
22分钟前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
23分钟前    招聘
营销渠道策略有哪些
23分钟前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
23分钟前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
23分钟前    招聘
市场营销包括哪些内容
23分钟前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
23分钟前    招聘
营销知识有哪些内容
24分钟前    招聘
房地产销售的工作内容
24分钟前    招聘
品牌营销包括哪些内容
24分钟前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
24分钟前    招聘
营销策略包括哪些
24分钟前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
24分钟前    招聘
营销策略包括哪些内容
25分钟前    招聘
营销策略有哪几种
25分钟前    招聘
市场营销包含哪些内容
25分钟前    招聘
促销策略包括哪些内容
26分钟前    招聘
营销和运营的关系
26分钟前    招聘
酒水营销是什么工作
1小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
1小时前    招聘
市场营销部岗位职责
1小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
1小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
1小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
1小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
1小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
1小时前    招聘
营销经理的岗位职责
1小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
1小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
1小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
1小时前    招聘
销售运营岗位职责
1小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
1小时前    招聘
房地产行政工作内容
1小时前    招聘
行政部日常工作内容
1小时前    招聘
公司行政负责什么工作
1小时前    招聘
行政工作包括什么
1小时前    招聘
HR行政工作内容
1小时前    招聘
金融行政是做什么工作
1小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
1小时前    招聘
行政工作总结报告
1小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
1小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
1小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
2小时前    招聘
行政工作是做什么
2小时前    招聘
如何做好人事行政工作
2小时前    招聘
行政助理的工作计划
2小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
2小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
2小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
2小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
2小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
2小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
2小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
2小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
2小时前    招聘
营销部门有哪些职位
2小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
2小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
2小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
2小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
2小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
2小时前    招聘
行政部工作职责一览表
2小时前    招聘
营销岗位有哪些
2小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
2小时前    招聘
内容营销是什么
2小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
2小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
2小时前    招聘
营销专员的工作内容
2小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
2小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
2小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
2小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
2小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
2小时前    招聘
什么是月度经营分析会
2小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
2小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
2小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
2小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
2小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
2小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
2小时前    招聘
什么是剪辑思维
2小时前    通用技能
边际思维是什么意思
2小时前    通用技能
什么叫体系化思维
2小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
2小时前    通用技能
九种思维方式
2小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
2小时前    通用技能
什么是评判性思维
2小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
2小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
2小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
2小时前    通用技能
思维有哪几种
2小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
2小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
2小时前    通用技能
什么是弱者思维
2小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
2小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
2小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5476 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 117

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了