下午一点钟,姚瑶慢悠悠的来到了办公室,笑呵呵的与同事打着招呼。孙天之看见姚瑶回来了,也起身笑了笑说:“小姚,来了,这几天去哪里玩了,好像很开心啊?”
“经理,能不开心吗,以前工作压力太大,而且满脑子都是工作上的事情,即使出去玩,心里也不轻松,你说再好的景点也会失色不少,但是现在不一样啊,这几天什么都放下了,所以呢,看什么都舒心。自然就开心了。”
孙天之心里这个气啊,什么人啊,你是开心了,我呢,你把资料都拷走了,什么人品,还是那句话说的好,从一个人的离职可以看出这个人的人品。
孙天之是职场老油条了,对于姚瑶的问题,孙天之早就看的清楚了,现在是刀把握在姚瑶的手里,而自己就是一块鱼肉。
对于姚瑶能把全部资料都拷走的这件事情,现在只有孙天之是知道,因为姚瑶的这台电脑是刚换没多久,自己部门的IT忘记给她装相关程序了,这个失误,让孙天之恨的自己后槽牙都快磨平了。
“小姚啊,这样,我们还是去接待室,谈谈。”孙天之不想浪费双方的时间。
姚瑶没有说话,起身就朝外走去。两个人来到接待室里,姚瑶还是没有说话。她在等,在等孙天之开口,因为姚瑶心里清楚,这个时候,不是主动的时候,她要知道孙天之的底牌是什么,而要知道这个底牌,唯一要做的就是等,等孙天之开口。
而这个时候,孙天之也看出来了,这个姚瑶在等自己开口呢。“小姚啊,咱们还得谈谈啊,这几天可是把我累坏了,再说,做你老大这么多年,我对你也不差啊,咱们什么事情不能商量呢,对吧。”
姚瑶一听孙天之这口气明显就是服软了啊。面部也没有什么表情:“经理,我想你是误会了,你也知道,我这个人还是比较敬业的,所以呢,有很多时候,我基本上都是回家加班,也就把工作资料拷到优盘里了,前几天请假,忘记把放资料的优盘留下了,所以就带走了,不好意思啊。”
孙天之这一听,还不错,这姚瑶是想解决问题的,要不也不会给自己个台阶下啊。“没事,没事,我知道你可能是忘记了,带家里了,这不带回来就好了吗。其实吧,小姚,你也要理解理解我啊,咱们公司你还不知道吗,现在说良心话,还不知道
能不能挺过这次的经融危机呢,所以,说心里话,我是真心为你好,才想让你先走的。”孙天之说完这话,脸还真没有红。
而这个时候,姚瑶心里也是很气愤的,心想,这孙天之还真好意思说这番话,“经理,我知道你是为我好,但是你也不能让我自己主动辞职吧,我再不记,对公司来讲也是有贡献的啊,风风雨雨这三年对,你说我容易吗,总不能一分钱都不给,就让我走吧。再说了,我就这么一声不响的走了,都对不起我是做人力资源的,你说是不是经理。”
孙天之自然不会跟着姚瑶的话来走,双方你来我往,整整谈了1个多小时,孙天之还是想说服姚瑶自己放弃,写辞职信。最后姚瑶实在是火大了。
“经理,你什么意思啊,今天找我回来什么意思啊,这样吧,我现在已经没有耐心了,咱们就直接点吧,想我走可以,现在马上就能走,但是我的诉求很简单,按照劳动法来,我在公司工作3年零7个月,你按照我前12个月的平均工资,两倍赔我,咱们雇主一场,好聚好散。要是欺负我,我可是不答应的,都是打工的,何必为难我啊,而且还是你自己的手下,让别人看见了,多让人笑话啊。”姚瑶有些生气的说,也算是把自己的心里话都说出来了。
孙天之这个时候面部也没有什么表情,这个结果其实孙天之自己是知道的,但这个时候,孙天之心里还是没有乱,他已经知道了,如果不赔钱的话,已然是不可能的了,但是两倍赔偿可能也不会。
孙天之笑了笑说:“小姚啊,别激动,别激动,这个时候还和经理置气吗,你是知道的,正因为你是我的下属,所以我才要慎重的处理,说心里话,我是有私心的,但是这个私心不是要让老板买我的好,而是要证明我在这件事情里是公正的,我们俩都是做人力资源的,我想你是能明白我内心的想法的,但是今天这个事情,你的事情,我这样来讲吧,在你不在公司的这几天,我跟洪总和老板汇报了很多,最后呢,公司的解决办法是这样的,按照N加1来解决你的问题。”孙天之说到这,还没有往下说。
“经理,不可能,我的要求你是知道的,公司没有任何理由来与我解除劳动关系,现在这种解除劳动合同,属于公司违约解除劳动合同,按照劳动合同法,公司必须要按照2倍进行赔偿的,这个数也不是小数字啊,员工也不容易啊。”姚瑶还是很激动的说着。
“小姚,先冷静,这个事情呢,是这样的,首先,公司与你解除劳动合同,现在不还是在协商阶段吗,公司没有违反相关法律法规,这个是第一点,第二点呢,这几天,我们已经把公司的实际经营情况向劳动部门进行了汇报,而且对于公司因生产经营困难的情况也进行了如实的反应,对于接下来公司要进行的裁员也好,劝退也好,都会有劳动部门监管,我们现在的做法都是在法律法规中的,都是合法的,包括对你的补偿方案,也是一样,同时呢,你也不要担心,我们对每个员工都是平等的。”说完这些,孙天之喝了口茶。
说心里话,这个时候的孙天之心里还是真的没有底的,他刚才对姚瑶说的向劳动部门进行了上报裁员的资料,其实是假的,这种事情,一般企业基本上都会私下里进行处理,不会让政府相关人员指导,如果知道,可能就会有这样和那样的谈话,不仅烦,而且很多事情的处理会有很大的阻力。
孙天之再赌,赌姚瑶不知道自己说了假话。但是一旦姚瑶知道了自己说的假话,可能后面对于姚瑶的处理,会再次惊动洪妍和赵山峰。
姚瑶毕竟是做了好几年的人力资源,而且这几天确实又把劳动合同法研究了几遍,知道孙天之所说的这种情况。而这个时候的姚瑶经过这几天的折腾,其实对于公司的行为虽然不耻,但是自己毕竟也很累了,所以想想算了,只要公司给点赔偿,自己也就认了。这样基本上也不会影响到自己下一家单位。
就这样,姚瑶的离职算是谈好了,孙天之也算轻松了很多。
双方签了一份离职协议书,上面的内容不算简单,公司方面就不说,主要是个人方面,对方的身份证号码是必须写的,而且要写明是双方在平等协商的情况下,签订的,内容呢,涉及到什么时间离职,什么时候交接,对于给员工的补偿也会明确的写明,但是公司方面很会规避风险,比如在离职补偿金的后面加了个括号,里面包括你能想到的费用都会罗列在里面,但是呢,说心里话,这些都是企业方一厢情愿做的事情,因为一旦到劳动仲裁委的话,人家也会让你把赔偿金的核算方式进行详细罗列,对于不合理的情况,人家也不认啊。
双方签字盖章后,孙天之领着姚瑶一起回了办公室,然后叫大家把手头的工作都先停下来“来,先都别干活了,停一下,停一下,我来说个事情,前几天,咱们部门的姚瑶,请了几天假,发现外面的世界真的很美好,刚才我们俩聊了很久,其实我都有点向往了,不过我这个70后,是没有这个勇气了,咱们姚瑶自己主动辞职了,其实呢,我是真的有些不舍得,但是呢,我觉得这个事情对姚瑶本人来讲,可能是件好的事情,毕竟做自己喜欢的事情,才是最有意义的事情,但是呢,姚瑶的离开,你们心里可不能长草,咱们的工作还要继续,姚瑶的工作呢,我刚才和姚瑶也聊了一下,她的主要公司由我来接,然后部分的工作内容,由李想来接着。好吧,今年你们叙叙旧,明天开始咱们正式交接。好了,你们开始工作吧。”孙天之这番话,其实极大的给了姚瑶的面子,虽然办公室里早就知道了怎么回事,但是毕竟公司这么大,外人不知道还是好的。
接下来,姚瑶用了一天就把手里的工作交给了孙天之和李想。
临走的时候,姚瑶单独和李想说了一会话:“李想啊,我的工作交给你,其实还是放心的,我是很看好你的,不过呢,这个公司如果可以的话,尽量待的时间别太长,至于为什么,你自己去想吧,另外,我这个人会看面相,你的未来比孙天之要好,但是不是我说就好的,所有的成绩都是靠自己的,不管是你的专业知识,还是管理手腕,或者是你收入。你明白吗,另外,不一定要低头工作,很多时候要抬头看看前面有没有路。”
李想想了想,说明白了,谢谢你。
主人公终于开始其人力资源职业生涯了。
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对于故事中的内容,如果有疑问或者人力资源相关实际问题,可以留言给我,也可以加我微信,我们一起探讨。
4楼 欣如晤面
朋友可以是前同事
3楼 dogfff
李老师在三茅或者那些平台有开设培训课程吗?
dogfff
@dogfff:今年的百人导师计划,没找到您?
2楼 dogfff
协商解除劳动合同,可以只赔偿N个月工资,很多时候,公司连N都不愿意赔偿,人物姚瑶也是出于自我保护的下下策,毕竟是弱势群体。
关于离职补偿金,李老师能否分享具体如何写呢?
堤丢斯62346
@dogfff:"按照劳动法来,我在公司工作3年零7个月,你按照我前12个月的平均工资,两倍赔我"
姚瑶的意思是说要赔她多少个月工资啊?我理解的不应该是4个月工资吗?
希望得到解惑。谢谢。
1楼 dogfff
协商解除劳动合同,可以只赔偿N个月工资,很多时候,公司连N都不愿意赔偿,人物姚瑶也是出于自我保护的下下策,毕竟是弱势群体。
关于离职补偿金,李老师能否分享具体如何写呢?
李元江
@dogfff:现在的环境中,真不能说谁是弱势群体。