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迄今为止，我写了六本书。如果要选一本代表作的话，非《世界500强人力资源总监是如何炼成的》这本书莫属了。
不是因为这本书读者多，销量高，我就把它当作代表作，而是当时创作过程让我非常享受与痛快，每篇文字基本上一气呵成，每篇内容都有价值与意义。
后面陆续写了几本书，很难再找到这种感觉，直到写《世界500强人力资源总监是如何炼成的-2》，这种感觉又回来了。
《世界500强人力资源总监是如何炼成的》主要讲述了王勇如何从小白成长为HR经理，对于他是如何成长为HR总监的，特别是世界500强人力资源总监的过程只是一笔带过。很多读者希望能了解这个详细过程，毕竟我的读友中大多数都是经理级别了，大家都面临如何从经理突破成为总监的问题。
如果说经理及以下的职位更看重的是专业层面的东西，那么总监及以上的职位专业的界限就变得没那么清晰了，那么，我们从经理成为总监要靠什么才能达成呢？
首先来看王勇是如何当上总监的？
看完《世界500强人力资源总监是如何炼成的-2》你可能会说主要靠运气。说句心理话，现在哪个总监之所以能做上总监不是靠机遇？如果没有碰到提拔你的老板，如果没有碰上公司的机会，如果没有碰上这个好时代，你可能啥也不是。
机遇确实重要，但是机遇能给你一个职位，却不能保证让你持续在这个职位做下去。正如我们经常所说的成功靠机遇，但持续成功却靠你的努力与能力。
王勇之所以能快速成长，机遇起了很大的作用。要是一开始不是碰上我，要是没有碰到咨询公司的项目总监，他可能要摸索更长的时间才能达到今天的成就。但碰上我与项目总监的人何其多，为什么成功的是王勇而不是刘勇或张勇？
有一句话叫“命是弱者的借口，运是强者的谦辞”，成功的人将自己的成功归结为运气，那是他们的谦词罢了。因为成功背后没有秘诀，只有努力与坚持，但这些说了你也不感兴趣，所以，实在的人只会说运气，不实在的人就会故弄玄虚，讲一些神乎其神的事情。
王勇成功的背后，我认为也是努力与坚持。他是经一事长一智，让自己不断成长，他的成长并不是书中所写那么顺利，成长的背后更多的是汗水与泪水。很庆幸的是他在遇到各种问题时没有停止努力，也没有放弃，一路走到了今天。
努力与坚持是我们在成长过程应有的态度与行为，努力与坚持不会让我们自动成功，努力与坚持什么事情才是决定能否成功的关键。
来跟我学习的HR伙伴，大多希望提升专业，在我问到大家的不足的时候，大多也会说自己专业知识不系统，专业技能不够专深，很多人可能觉得努力与成功就是不断精进自己的专业。
专业确实重要，但只靠专业根本找不到发挥的空间。
我们很多优秀的HR总监专业之外，其他方面也很优秀。专业之外还需要正确的思维、积极的心态、宽广的视野、高大的格局、有效的沟通、良好的素养，没有这些组合因素，一个HR即使是成功了，也难以持续成功。总监以上可能更需要的是专业之外其他六个重要的因素。
这些因素的内涵是什么？我们如何才能具备这些因素？这个在《世界500强人力资源总监是如何炼成的-2》中都有详细阐述，值得每一位HR，特别是对自己有更高期许的HR去认真阅读与学习。
当然也有人质疑王勇的成功只是一个特例，只有更多的人践行了王勇的成功经验而成长与成功了，大家可能才会觉得学习王勇是有价值的。
学院成立六年来，涌现了无数位王勇式的HR，我从学院精选了几十位同学的成长经历，出版了《什么时候出发都不晚》，这本书可以说主角都是王勇成功经验的实践者，他们通过学习王勇成功背后的原因，让自己在各个方面获得了很大的突破与成功。
如果看完《世界500强人力资源总监是如何炼成的-2》再去看《什么时候出发都不晚》你就会明白，真正的出发是从思维观念改变的那一天开始的。
期待大家看完本书后，将心得反馈给我，也希望更多的HR看完本书能和我们学院几百位王勇一起出发，成为自己想要的样子！
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1楼 BY的步云
《世界500强人力资源总监是如何炼成的》这本书哪里能看到完整版的呢？
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《世界500强人力资源总监是如何炼成的》这本书哪里能看到完整版的呢？