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2月21日,人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中要求招聘环节中不得限定性别,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款。
网上对于这则消息的评论各种各样,最多的是认为这个政策出台并没有什么实质性作用,反而导致女性就业更难。
作为HR,我首先是尊重企业和老板的选择,老板不愿意招聘育龄期的女职工,HR就不能招。
但是作为自己本身的看法:
一、离职的原因千千万万,并不一定是不生孩子就能稳定的干长久了。公司好多男性职工流动了好几回了,反而坚持下来的女性更多。
二、有能力的育龄期女性和一个平平的男性,你会选哪个?哪个创造的效益更多?
三、社会的女性角色在慢慢转变,很多女性结婚年龄延迟,生育观念改变,家庭观念改变,会更多的侧重职场发展。
上面说了这些条,但目前的状况仍然是女性确实在职场上发展仍旧有很多阻力,婚育问题也确实引起不少对工作的影响。改变现状需要的是全社会的整体变革,多举措并举。在这种状况下的我们自己,只能修炼好自己的能力,保证能力被认可的成都超越对婚育问题的顾虑。
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