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在人力资源岗位上干了有几年了，越干越有时候迷茫，是被边缘化的迷茫，是为自己情商不够的迷茫？看着自己周围的同事包含自己，从之前的满身抱负，事业心极强，到最后只干好本职工作，别的别和我谈，我也在想，人力资源到底如何更长久的让人保持干劲，之前读过《孙子兵法》第一章：道者，令民于上同意也，故可以与之死，与之生而不畏威。初看是企业文化下对人意志的集中，但是随着工作的深入，实践的总结，发现，即使最被认可的文化也会在执行过程中被曲解，而真正的企业文化，我们所说的“道”，在我看来是企业与员工之间的一种“心理契约”，这种心理契约虽然无形，但是很能左右员工是否与企业能走下去，能抛头颅洒热血的干劲。虽然不受法律的约束，但是却真正影响企业的人员的心态。例如，老板答应员工工作好好干，年底会有奖励，这就是一种“心理契约”，员工真的努力了一年，期盼着企业领导的奖励，这时候如果领导未能兑现之前的承诺，或者奖励只是象征性的，未达到员工期望，员工失望之余更多就会人心背向。
凡是来企业的员工，多数还是想着多挣些钱，为了生活，即使把他当成事业，也是为了更好的生活，如果企业一味地给员工画大饼，而未能兑现许下的承诺，员工在“心理契约”上已经背道而驰，企业不得人心。
企业而言，许下的诺，容易造成欠下的债。不要随意给员工许诺，如果许下承诺，给员工以量化与明确，没有明确的内容都是耍流氓。员工生活成本上升的今天，别再谈无谓的理想大饼，员工真正饿着的时候不吃这一套。
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