真的想清楚了？是否真反悔？

作者秉骏哥李志勇 2019-02-20 17:01 67606

内容来自 2019-02-21 打卡话题

提出离职后又开始犹豫反悔，应该怎么处理？

大家好，我在一家公司工作了两年时间，春节假期前由于个人原因向领导提出了离职，结果，过年期间收到的年终奖特别多，导致对离职这件事情有所犹豫，想反悔。请问已经提出离职却又有所悔意，我该如何处理呢？

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从楼主的描述中可以看出：因个人原因，春节前向领导提出离职，结果年终奖特别多，就开始犹豫，想反悔离职这件事。其实，如楼主一样犹豫难决的人，大有人在，虽然工作上有这样那样的不顺心，但毕竟工作也不是那么好找的。

然而，针对楼主的犹豫和反悔，我真心想与之交流如下：

1、因什么提出离职

楼主说“个人原因”而提出离职，可能是家人特殊要求、个人健康问题、继续学习不便、离另一半远了等等原因，显然不是“工资”或“年终奖”惹的事儿，但为什么又让“年终奖特别多”而犹豫或想反悔了呢？

显然，钱钱战胜了楼主的个人原因，或者说楼主并不是一个意志坚定、主意牢固的人，会随着环境、条件的变化而影响自己的主张、想法和决定。

其实，这样易变想法的人是非常多的，是正常的，完全没有必要去责备其不成熟，即使上了年纪或大家认为比较成熟的人，在变化的环境中，也很可能让自己的主意不那么坚定。

2、理智看待年终奖

楼主今年得到的年终奖特别多，就开始犹豫离职，甚至想反悔。针对年终奖，我想提醒楼主以下几方面：

比去年多很多倍吗？与周边同事比较了吗？是不是因为提出离职而领导有意多发一些呢？明年后年还会肯定这么多吗？

显然，今年的年终奖只能算今年的，已经成为过去式了，明年后年如何？谁知道。你虽然得了那么多，说不定其他同事还更多也。

没有比较，就没有伤害，不全面了解实情，就不能轻易下结论，犹豫或反悔就没有坚实的事实基础。

当然，如果是核算年终奖的人员或出纳出错，导致多发了，还是应当及时退还，就当是短暂的惊喜罢了，所以，还是有必要找领导或人资部门核实一下。虽然这种情况不太可能，但核实并顺便表达感谢之意还是可以的，万一是“不当得利”，咱也是良民一块，不拿不义之财，不是吗？

3、领导当初咋反应

春节前楼主向领导提出离职时，领导有什么反应？有认真劝导、挽留没有？讲没讲今后更加重视你、给你安排更有责任心、更加培养你之类的承诺？在薪资、职位等方面有没有说要向你倾斜？

当然，楼主的工作能力、待人处事、在领导心目中的印象如何？不用领导多说，楼主自己也是十分清楚的。也就是说，领导的劝导、挽留之言，是否真的，还是虚伪，还是走过场，楼主完全能够听出“话中话”。

也就是说，即使今年年终奖多得很，如果领导不想留你，你只是自己想留下来，其意义也不大。勉强留下，领导也不会重视你，你升职、加薪、奖金等方面也不会有优势。

相反，如果领导确实想留你，让你做他的左膀右臂，加之领导的为人、培养你，以及公司的发展势头也不错，预期自己的升职也可盼，那么，还是值得留下来的。

4、多听听家人意见

工作虽然是自己在选择，但自己工作、生活得怎么样，家人随时都在担心着，这是其他朋友、亲戚无法取代的。

所以，楼主有必要将自己的各方面情况、想法以及领导对自己的态度、公司情况等情况与家人多交流，看看他们有什么建议。只有在多种利弊分析基础上，认真权衡、比较得失，才可能选取“利大害小”的决定，而且这种决定，对自己、家人都是“利大害小”。

做出的决定，能够获得家人的理解、帮助和支持，是非常重要的，家既是事业、工作的基础，也是生活、情感的港湾，更是前进的坚强后盾。失去家庭的支持，工作、事业或生活是难以成功的，更难以开心。

5、是否书面离职

有些员工向上级提出离职时，先是口头提出，以探一下领导的口气，或者说是在用“离职”来暗示领导给自己加薪升职。

当然，如果领导想重视你，多少都会满足一定的要求，否则，就会同意你的离职。

按照劳动法相关规定，如果是口头离职，后来又不想离职了，这种情况的反悔是非常容易的，只需要给领导讲明“自己不想离职”了，就可以如往常一样上班，至于领导对你看法或是否给你穿小鞋，那是另外一回事了。

如果是用书面形式提出的离职，你想反悔恐怕没那么容易了：一是你的离职可能走完了所有的审批流程，即最高长官都批了的话，那是就难以反悔了；二是领导如果不想留你，即使离职单他还没有批，也会以种种理由或借口，而不同意你的反悔。

即使最高长官已经批了，只要你的领导想留你，一切都不会那么难，只要领导打一个电话向人资部门或相关领导说一声，反悔也就成功了。

所以，关键的关键还是在你的领导身上，他是否真的想留你？

6、是否有更好的去处

一般来讲，既然“提出离职”，极可能有“比较好的去处了”，不然，裸辞的成本是不小的。

如果有更好的去处，当然就不太可能犹豫或者想反悔了；或者说对可能可以去的他处，各方面情况是否比现在的单位会好，还拿不定。

那么，可以认真考察一下可以去的那些单位，从各方面比较一下现在的单位，如果比现在的好，就果断的去，不再反悔和犹豫了，如果不如现在的，也就勇敢的找领导谈谈，力争成功反悔。

7、反悔有技巧

通过各方面情况的比较分析，如果楼主还是想反悔，留下来呆在现在的单位，那么，以下几个动作是需要准备好的：

1）称赞领导。

可以表达自己在这两年时间里，向领导学习到了很多东西，包括工作、生活和学习方面，当然需要举N例说明。这样，既让领导心里更加舒服些，还拉近了与领导的感情，更放松了领导对自己的防备之心。为后面的反悔打下心理和感情基础。

2）讲明不成熟。

可以说明自己原来的离职申请，考虑不成熟、不周全，经过这事，家人、朋友都劝了自己很多，让自己一下子就成熟了许多，现在不想离职了，安安心心在单位继续工作，不想其他了，请领导一定成全。

3）表达忠心。

只要能够留下来，一定全力服从领导的各种安排，只要能够为领导服务、为公司效力，工作累点、时间长点、受些累、背些锅都是值得的，更加明白“吃得苦中苦，方为人上人”的道理，现在多受累，是为了让自己长本事，领导管得严，是想让自己成长成熟更快。

4）好事多磨。

即使你表达了以上这些内容，领导也许不会一下子就轻易答应你，或者说明“此事难办啊”，那么，你不能轻易放弃，更不能认为领导一定不会同意你的反悔。这时，一定要趁热打铁，再次、又次、多次的找领导沟通，使用出死缠烂打、软磨硬泡的耐心，必要时伤心、哭泣的表情是一定要有的。在这些表情、说话之中，也可以穿插一定努力工作、多出业绩、多替领导分忧的决心，甚至可以说出如何如何拿具体的行动，克服和改掉以前某些不好的行为和习惯（这些行为，当然是领导以前时而向你提及而还没有改善到位的）。

提出离职的是你，反悔的也是你，要让领导让步，自己肯定要付出许多，毕竟自己处于被动位置。这是一场马拉松式比耐性的事情，看谁的耐心好，领导经不住你的折腾了，就会同意，虽然领导同时会给你做出这样那样的要求，都这个时候了，只要不是十分过分的，没有理由不满口答应下来吧。

8、再痛苦也要选择

选择是痛苦的，往往也是没办法的。毕竟我们每个人的精神、时间都是有限的，我们只有一双手、一对脚、一个头，使不出分身法，同一个时间、同一个地点，我们任何人都只能干一件事。

面对某些机会、某些办法时，我们不得不做出二选一或N选一，鱼和熊掌无法兼得，通过深思熟虑、得失比较后，由自己选择的，虽然不后悔，但面对那些无法选择而不得不失去的，难免有丝丝不安心：真想所有选择都是我的，都可以同时兼得。

但事实是非常残酷的，有所得，必然有所失，得到机会，必然就有机会成本，选得对，就会顺利很多，选错了，`不但要付出更多，还会走许多弯路。

然而，既然选择了，再去后悔也无既于事，只会影响和阻碍自己前行的步伐和速度，犹豫太多、左看右看太频繁，就会失去更多、新的机会。

所以，再三思考、认真选择，一旦选定，不再回头，朝目标，克服困难，解决问题，努力前行，直到彼岸！

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