情侣靠不靠谱，与HR工作无关

作者秉骏哥李志勇 2019-02-13 15:16 43941

内容来自 2019-02-14 打卡话题

又是一年情人节，今天让我们来聊一聊HR的对象话题。很多人说HR找对象不能找HR，两个HR在一起肯定特别郁闷，也有人却认为，两个HR相互体谅，共同进步，也很不错。更有许多HR，在招聘过程中，又或是线上线下学习交流中（比如通过咱们三茅网），找到了自己的另一半。那么，对于情侣双方都是从事HR工作，你怎么看呢？

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看完本案描述，有点纳闷：都是HR工作的情侣，难道就不靠谱？难道说：都是艺人、体育人、企业家、政治家、教师、医生等的情侣，靠不靠谱是不确定的？

为树立HR工作在情侣方面的良好形象，小分析如下：

1、楼主观点再进一步

其实啊，楼主无意中给我们道出了一个相对比较准确的答案，如果跳出HR工作本身来看，也就是：情侣靠不靠谱，不但与HR工作无关，更与他们的职业不相关，而是与其他种种东西相关。

换言之，天下任何情侣，不管他们从事什么工作，靠不靠谱，都是不确定的。

2、什么叫靠谱

五音不全来唱歌，如果对照乐谱来讲，是离谱。那么，情侣方面，什么是靠谱呢？

1）条件。

年龄相符、收入相当、学历相配、价值观相近、确认过眼神？这似乎与传统的门当户对或缘份观扯上关系了。大胆的，可以是相互补充型，比如身高2米的男生找身高1.5米的女生、富婆嫁小男生、80岁老男人与20多岁美女在一起等，这些些情侣，在现实生活中可以举出一大堆，经过一段时间的检验，似乎他们也还在一起，难道不是靠谱的？

2）外人。

靠不靠谱，其实经常是站在外人来看待的，即我们大家看待别的情侣在一起时的一种感受、感觉，不管你认不认识他们，都可以朝这方面都观察，这是你的自由，情侣也许根本不知道你在观察他们。你有你的衡量标准，也很难与别人的标准完全一致。

3）自己。

对情侣而言，靠不靠谱，自己最清楚，而且并不是一直都是某种感觉，会随着双方的认知、环境、个人标准的变化而不断变化的，这也是不少情侣关系由合到分的主要原因。

4）时间。

情侣靠谱性，是有时间性的，并不是永远都靠谱或者永远都不靠谱。只要能够成为情侣，总有一定靠谱性，否则，就不太可能走到一起，但是，随着时间的推移或那些靠谱性因素的变化，原来较好的靠谱，会变得没那么好，以至于分手，也可能会变得更好、更靠谱。这就是我们经常看到的百年夫妻、百日情侣。

5）量化难。

如果情侣的靠谱性要量化的话，恐怕比较难。如果用绩效管理的理念，赋予靠谱满分100分，60分以上为及格，然后罗列一些：身体、收入、学识、家庭、价值观、职业等方面的因素来打分并给予权重的话，恐怕也难以满足每一个看官，毕竟“靠谱”存在于每一个人自己的心中，都有一杆自己的称和标准，不可能人人一致、大家全统一，而且不太可能是一个数字，多半是一种感觉和感受的东西。

3、HR情侣

都是做HR的异性发展成为情侣，这没什么奇怪的。只要经常在一起，谈理想、人生或者交流其他想法，日久就会生情，只要不是特别不相配或者有特别高要求的，就容易成为情侣。而且现在网络等人们之间交流手段的丰富、便捷，即使不在同一单位、同一地区、同一行业的HR异性，也是非常可能成为情侣的。

我认为，都是做HR工作的情侣，只要双方兴趣、爱好相投，并且彼此宽容与欣赏，都是靠谱的，虽然存在这样那样影响“靠谱”的东西，但只要处理好，只能算是前进中困难的一部分，是非常正常的事。但是，我认为，都做HR工作的情侣，要想让靠谱更牢固，还是应当注意以下几个方面：

1）下班多交流。

做HR工作的，上班时间处理各种杂事很多，遇到的烦心事不少，腿、嘴、心都够累的，下班后，往往不愿意多说话，如果是情侣，时间长了，势必产生隔阂，进而影响相互之间的感情。所以，下班后，不管多累多忙，情侣之间一定要多交流、多说话，这样，才能保持“靠谱”不断向前“更靠谱”前进。

2）别摆架子。

情侣双方，不管谁的职位、收入、专业性更高，都不要在对方面前摆架子，尤其是生活方面各个细节，一定要保持平等。既然是情侣，就不论钱谁多谁少、职位谁高谁低。虽然世俗的眼光是“男的要更强”，但女子也有半边天早已深入人心，甚至在某些家庭里面，女人当家甚至收入并不比男人低。

3）互相学习。

三人行必有我师，情侣都是HR工作的，更应该利用对HR工作都有一定经验和心得的机会，相互取长补短。须知，HR理论虽多、经验虽丰，如果换了环境，也不一定能够解决或处理某些新问题，HR工作几乎没有固定不变的模版，只有适应现实环境和具体要求，才能产生效益，获得各方面认可。

4）避免郁闷。

有的人可能会担心都是HR工作的情侣在一起，由于工作太相近，就不太愿意说工作，就容易产生郁闷。我认为，情侣之间郁闷不郁闷，完全与工作无关，只与性格和为人处事有关，个性宽容、学习力强的，不管是不是做HR的，都不容易郁闷，相反，那些内向、自我封闭的人，即使不做HR工作，也容易郁闷。如果情侣都是做HR工作的，相互的话题会更多，比如你们单位怎么考核的、某某职位待遇如何、好不好招聘、今年年终奖发了多少、年会节目怎么搞的等等，由于是同行，只需轻轻点几句，对方很容易明白，交流起来轻易加愉快，远比给那些非HR工作的交流起来要简单。即使在同一个单位做HR工作，也会因为职位、工作内容的不同而有许多共同交流的内容，如果二人有心，还可以形成你赶我超，比业绩比勤奋的劲头，怎么可能会郁闷呢？

4、都可以靠谱

要想找谁交往并发展成为情侣，不要在职业上盖棺定论或用有色眼睛对待，都什么时代了，凡事要大胆，只要不违法，对得起良心和伦理道理，就大胆的追求，去努力实现自己的各种愿望吧。

管他（或她）是不是HR工作的，只要喜欢，就大胆的上，即使碰上头，也要想办法妥善解决。如果真喜欢，就努力成为情侣，甚至夫妻，岂不是很幸福很有成功感的事。

如果你的追求或努力，被别人认为是“不靠谱的”，也不要怕，更不退缩或回头，更应大胆按照自己的目标前进，把目标实现了，别人就一定会认为是“靠谱的”。当然，实现的过程，是需要一些智慧、方法、手段的，也需要自己付出时间、金钱、学习等。

提升了自己的能力和水平，就会让你做的许多事情，在外人看来更“靠谱”，自己的信心也会“更满”，信心足了，做很多事情都容易成功。