996是药，还是毒？

作者任康磊更新于：2019-02-12 11:06 35308

内容来自 2019-02-19 打卡话题

前段时间有赞高调宣布实施996制度，虽然引来一片非议，但我们老板特别推崇这种做法，也想在公司效仿，然而员工的劳动合同签订的是标准工时制，而且突然从正常的5天8小时工作制改为996工作制，感觉阻力特别大，会引起员工的极度反感。请问对于老板实施996制度的想法，我该怎么办呢？

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996是药，还是毒？

文|任康磊

996是药，还是毒？

在很多大佬们看来，996根本不算什么，为了打拼事业，他们的画风是这样的：

程维说：我在滴滴，我每天工作15小时，一周工作7天；

雷军说：我在小米，我每天工作16小时，一周工作7天；

陆奇说：我在百度的时候，每天只睡4小时，其他时间不是在工作，就是在去工作的路上；

任正非说：我在华为，每天在公司打地铺……

而深受996毒害的人们是这样说的：

A说：996让人短命。

A的家属：爱人经常加班，连xing生活都没有了，怎么传宗接代？

B说：996的人没有情场，只有坟场。

C说：确认过眼神，上996班的就是错的人。

据说中国互联网公司加班排行榜的前三位分别是华为、腾讯、阿里，

华为说：我们的宗旨是，有条件要加班，没有条件，创造条件，让员工乐于加班，吃喝拉撒睡在华为都不是事儿，公司致力于解决你加班中一切与工作无关的问题。加班届的扛把子果真不是盖的。

腾讯说：关于“逼员工加班”这种说法，我们强烈表示不背锅！我们的员工都“酷爱”加班！被迫无奈下，我们成立了“稽查队”，严肃“劝离”各种加班人员。

阿里说：加班是对的，不加班也是对的，规定时间内完不成项目就不对了。不过，在马爸爸给力的高薪和源源不断的福利的糖衣炮弹的凶猛攻势下，在阿里加班不是事儿！

来自公司层面的加班指令却很容易造成“一不做二不休”的局面，就是“一不工作，二不休息”，你说我下班了？没有啊，我在公司上班啊？你说我创造什么价值了？也没有啊，我只是在公司而已。

在一些长期以加班为文化的互联网公司，有一部分人的工作状态是这样的：

上午9点钟带着早饭打卡，坐在工位上吃了早饭泡杯茶看新闻。上午10点的时候进入状态，高效率工作到中午12点，然后吃午饭。吃完午饭午休到1点半，再来杯咖啡看会新闻，工作到下午4:00。然后再打开手机刷新闻等着下午6:00吃饭。在公司吃完晚饭，溜达一会消消食，再回公司小睡到晚上9点下班。同样是996，实际上每天真正工作的时间是4个小时。

那为什么不想办法让他每天好好工作8小时，而是非要让他加班呢？

管理的质量提升不上去，加班时间越长，对公司的伤害反而越大。所以，实行什么样的工作制度并不是关键，怎么提高员工的工作效率，想办法让员工最高效的完成工作才是关键。

另外，996工作制度要求下的工作时长，实际上已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》中对劳动者工作工时的相关规定。

《劳动法》规定了标准工时制、综合计算工时制和不定时计算工时制度三种工时计算方法，既然996工作制已经规定了上下班时间，说明他并不属于不定时工时制。在标准工时制度下，每天的工作时间是8小时；综合计算工时制度则需要劳动相关部门的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。

而且，标准工时制和综合计算工时制都要求员工每个月的总工作时长不得超过166.64小时，所以，996工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。

那么，用人单位能不能把996超过法定工作时间的部分算成是加班，让这种制度看起来合法化呢？

《劳动法》规定，即使是由于生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日加班时长不得超过3小时，每月不得超过36小时。不符合《劳动法》中对加班工作时间规定的，也属于违法。所以996的工作制，实际上已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。

所以，建议公司不要在规章制度层面对工作时间上做文章，因为这显然违法，不论规章制度通过的程序有多么合法，只要内容和相关法律的规定违背，那就是违法。

那么，公司可以怎么做呢？

一是强化员工管理，提高员工的工作效率。与其给员工发加班费，不如把加班费做成员工效率提高的奖励。

二是明确量化出员工工作时间之内要完成的工作任务，平均化员工的工作量。防止员工用工作时间磨洋工。尤其是防止公司出现有的员工忙死，有的员工闲死的局面。

三是奖励结果，而不奖励过程，鼓励功劳，而不鼓励苦劳。