app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
“这个人，能按部就班的做岗位职责内的事情，但说他有多强的能力，多高的主动性，还看不出来。所以呢，用也可以，不用也可以，不太好确定——”
总经理迟疑了一下，然后接着说：“你们要多找一些让人眼前一亮、马上就能录用的人。”
作为招聘经理，谁不想找到那种让人眼前一亮的人？可谈何容易？招到最合适的人才，不仅是用人部门的愿望，更是招聘经理们经常琢磨的事，一个不爱才的招聘经理不是好招聘经理！招到最合适的人才，同样会让招聘经理很有成就感，但这种成就感不会每天都发生。更多的，是那种不符合岗位要求或者达到岗位要求的人，这才是招聘的日常，超出岗位要求的，那是惊喜，而惊喜总是不常来拜访的客人。
那究竟什么样的人会让面试官一见钟情呢？
“柴进教再整杯盘，来劝三人痛饮。宋江在灯下看了武松这表人物，心中欢喜。”（《水浒传》第二十二回）。
灯下看英雄，如同灯下看美人，越看越喜欢。从上面这段话可以看出，宋江是真爱武松这一表人物。武松有什么特点，能让宋江如此欢喜？《水浒传》上没有交待，但埋的有伏笔，这正是施耐庵高明的地方——不直接描述，其实我们不妨根据后来的武松打虎、与武大的兄弟情谊以及潘金莲撩拨他的情节，也可以想象出：武松高大威猛，英武逼人，又有情有义。对于一心要笼络人心、玩弄权谋的宋江，遇到这条好汉，肯定是打心里喜欢。
优秀的人才，就像一个演技担当的老戏骨，举手投足之间，浑身都是戏，他身上的光芒挡都挡不住，你一看到他便觉得“就是你了”，感到非常合适、非常投缘。这时候，那些结构化的面试方法和技巧，似乎都显得多余了——人在自然状态下的呈现，才更加真实。
我曾经管过一段时间IT团队，当时要招一个IT主管，面试了好几个人，都觉得不太满意：要么是技能达不到要求，要么是沟通方面很成问题。继续面试了几个人，正要从中确定一个人选的时候，刚好又来了一个候选人。几句话一说，便发觉这个人才是我们最想要的，他各方面表现都很不错，有经验和技能，思维敏捷，沟通也很顺畅……
事实证明，我的眼光没错，他进入公司后很快便显露出了工作能力，是我的一员得力干将，几乎没让我对IT工作再操过什么心，只是在方向上把把关，让他放手去干。一年多后，他跳槽去了一家小有名气的互联网公司，担任IT总监，管着20多号人的IT团队。
确实人才难得，私底下，我们还是很好的朋友。他当初要走，虽然一时半会没有合适的人接手，但我为他有这么好的发展感到高兴，我发觉自己其实也是非常爱才的。
优秀的人才，总是能让人眼前一亮，让人心生欢喜，让面试官有一见倾心的感觉，瞬间觉得：面试到这个人，真是好啊……
那一刻，似乎才真正体会到曹操是如何喜爱关羽、如何喜爱赵云的。曹公想方设法招来英雄、优待英雄，甚至在敌我大战的时候，也招呼手下别伤害对方，这是何等的胸怀！由此也可以看出来，曹操是真爱才，尤其是那种忠勇双全的人才。
一招鲜、吃遍天。喜欢一个人才，一定是他身上的某一点打动了你。虽然每家公司每个岗位的有不同的能力要求，面试问题也各有侧重，但根据我这么多年的面试经验，总体来说，令人喜爱的人才还是有一些共性特征：
第一、情商高。懂得审时度势、察言观色，迅速抓住和锁定对方需求，这对于以用户（或客户）导向的公司来说，这一点非常重要，否则无论做什么工作都不得要领。
第二、有思路。表达清晰，思维活跃，能提出问题的解决框架甚至直接给出解决方案，
即便不知道问题的答案，但也非常清楚如何找到答案。
第三、精神好。长得好不好看不重要，重要的是精神头足、阳光，这说明对方精力旺盛，具备做事的体力，能够给团队带来正面积极的影响，并且保持做事的投入度。
第四、好奇心。不仅善于倾听，也善于问问题，好学上进。
第五、信任感。一眼看上去，就觉得此人诚实可靠，对方身上的那种气质会感染你。
除了以上这些，你觉得，还有哪些特征的人会让面试官一见钟情呢？
16
58
3
分享
3楼 冷霓裳24935
最喜欢的首先得是本应聘职位的工最经验和能力都符合的；其次本人的眼界、战略层次着眼点要高一些，不一定非得是管理层具有此能力，普通员工同样适用；第三、本人谈吐、沟通表达能力、外在性格特点都要符合团队；第四、如果求职者本人再有点特殊技能那就堪称是彩蛋级别的候选人了吧，相信这样的求职者应该是多数人都能一眼看上的人！
2楼 冷霓裳24935
1楼 沈刚
整篇文章充溢着惜才爱才之心，真正有HRD!
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
侯熙儒
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 45
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 219
经济基础第15章考点梳理
已结束 可回放 332
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
3楼 冷霓裳24935
最喜欢的首先得是本应聘职位的工最经验和能力都符合的；其次本人的眼界、战略层次着眼点要高一些，不一定非得是管理层具有此能力，普通员工同样适用；第三、本人谈吐、沟通表达能力、外在性格特点都要符合团队；第四、如果求职者本人再有点特殊技能那就堪称是彩蛋级别的候选人了吧，相信这样的求职者应该是多数人都能一眼看上的人！
2楼 冷霓裳24935
最喜欢的首先得是本应聘职位的工最经验和能力都符合的；其次本人的眼界、战略层次着眼点要高一些，不一定非得是管理层具有此能力，普通员工同样适用；第三、本人谈吐、沟通表达能力、外在性格特点都要符合团队；第四、如果求职者本人再有点特殊技能那就堪称是彩蛋级别的候选人了吧，相信这样的求职者应该是多数人都能一眼看上的人！
1楼 沈刚
整篇文章充溢着惜才爱才之心，真正有HRD!