1、理性面对,冷静观察。忌立刻下结论,认为这是部门领导给自己小鞋穿,冷处理一段时间,看部门领导的后续行为。有可能这是部门领导设置对你的考验,若是考验,前面对你的苛刻,后面会加倍补你。 2、客观分析,择机处理。出现问题,首先分析主观而不是客观,检讨自己有无越级汇报、越级处理事务的行为,越级处理是职场的大忌。如果问题出在自己,要主动处理,不能拖延;问题出在部门领导,视领导性格,放到台面谈,有礼、有理、有据、有力的沟通。 3、内敛自己,沉淀自我。公司大领导能表扬你,部门领导真的雪藏你,若实情如此,部门领导的格局在大领导眼里已高下可判,你要做的就是低调、内敛,不要做“怨妇”,继续将你该做的事做到极致,黎明之前总是最黑暗的时候。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励