推荐 HR，我们新的一年

作者南雁之更新于：2019-01-22 18:34 1202

我们，我更多的是指HR，其次是所有职场人。

每每辞旧迎新的时候，对我们大多数人而言，总是无比的遗憾、感慨。然而，除了共同经历的、让我们知道的事件、逸闻和趣事外，回归到我们自己，似乎只剩下了年龄的增长。

时间匆匆太匆匆，当我们鼓起勇气改变自己的时候，最终熬不过日益积累的辛苦，虽然不是轻易的放弃了，但终究还是放弃了，周而复始。

罗胖2018跨年演讲的主题是“小趋势”，令很多人顿然开悟。马克·佩恩2007年在《小趋势》书籍中最早提出这个概念，2014年国内出版的《小趋势:中国经济的关键变数》，作为当年解读短期经济趋势的重磅之作。我也是多年前读《小趋势》后，感觉这个概念实在太妙。

小趋势和二八原则有同工异曲之妙，都是让人成为少数的厉害，但小趋势更能指引人们关注小趋势、取得大收获。

其实，单单来讲这个道理，每个人都懂。HR，谁不知道二八原则？

我们身边或者职场，有太多这样的现象表明，知道并具有二八原则或小趋势思维的人，总是“小趋势”。

HR是一个非常专业的职业，需要专业的从业者，这个职业注定要比别人在学习上多付出，只是我们大部分从业者，和别人一样的学习速度，甚至还不如别人，硬是把一个专业的职业做成了谁都可以代替的岗位，于是，别人以为HR就是这样的职业。

职场多年，大多数人早已习惯了应付工作，上班偷闲，工作推诿，并以此为经验，游刃于职场，岂不知老板一直在观察和寻找有责任、有担当和能付出的人，这一部分人早已升职或加薪，万一没有，他们也是能力提升了很多另有发展。

这些都是关注了大趋势，顺应了大趋势，最后变成了平庸的自己。

只有关注小趋势，深入下趋势，才能成为卓越的自己。

有一段时间，我没有更新的文章了，最近好几个小伙伴问我，新的一年有什么建议？有的是HR ，有的是管理者，我觉得以下几点，人在职场都适用。如果目前自我感觉良好，请继续。如果对自己有更高的期望和改变的意愿，甚至是迷茫和焦虑，新的一年，不妨从这几个方面努力。

一是使用时间的习惯。微信、抖音，浪费了我们大量的时间，除非你专门用来打发无聊。信息时代，已经不乏信息，而是如何避免信息过量的干扰。所谓碎片化学习，只是获取信息而已，根本无法做到系统化学习，你定了多少公众号？常阅读的有几个？类似的还有无意义的聚会、活动和交际，特别以建立人脉为目的活动，自己没有实力的时候，在这些活动里永远只能当个配角，而且在你需要的时候，往往派上不上什么用场。静下心来，做自己真正想做的、有意义的事情。

二是学习的途径。学习消费商家最擅长的是制造焦虑，其次才是帮助你如何成长，比如说知识付费平台，比如说公开课，如果你是想增长见识和阅历，这种方式可以。如果你想学有所长，难。对一般职场人而言，我认为最有效的途径，就是读书、拜师。读书，首先得学会读书，再努力读进去，慢慢养成一种习惯，你就会发现自己悄悄的已经发生变化。拜师，就是我们想要成为的圈子里的那些小趋势的人，创造机会、利用机会，多向他们学习，有时候他们一句话有可能就解答了我们困扰已久的问题。

三是踏踏实实不要寻找捷径。职场的竞争力，从来都是硬功夫，不管是专业，还是素养，都是慢慢积累起来的，千万不要在积累还未突显的时候放弃。我们很多人在开始积累的时候，就觉得很累、没有效果，就放弃了，比如读书，比如健身，只有那些坚持到自己喜欢的样子，并一直保持坚持甚至不断超越的人，他们才能享受到坚持的乐趣，收获坚持的果实。

四是积极的心态。就是凡事朝着真、善、美想的人。这样的你的心情好了，动力足了，信心强了，面对生活的一切人和事自然就顺了，即使遇到困难和问题，也能迎刃而解，甚至当成一种修炼，可以承受生活之重、之轻。

五是行动。如果你发现做的比讲的多的时候，你就是在行动了，如果做的比例远远大于想的比例，那你就是一个行动派。想一想，曾经我们那些丰满的计划，如今骨干的现实，你就会觉得，我们最终缺少的是什么？行动，是很苦，吃不了自己给的苦，就会受别人给的气。

新的一年，我没有做正式的计划和总结，但是过去的一年让我欣慰，新的一年让我期待。因为每一个想法诞生的时候，我都用最大的可能去实践，然后收获水到渠成。职场前六年的平庸，让我明白以上信念，之后的六年，我用三年时间进入行业并做到人力资源经理职位，用两年时间做到培训总监职位，用一年时间转身成为我向往已久的自由职业，在别的同行都在努力做广告推广的时候，我从来没做过广告，而且因为保证质量还拒绝了不少客户。

新的一年，希望我们每个人都能真正的做回自己，成为我们想要成为的小趋势里的小趋势。

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