我在HR的路上前进
前天突然收到三茅考证君的一条消息,说我在2018年5月三级人力资源管理师考证班中获得了第一名的成绩,所以有全额学费的奖学金,其实这个结果在意料之外也在意料之中,考证君叫我写个考证经历分享给考证路上的同仁们,所以我也希望通过以下自己的经历能帮助到大家。
我叫钱霞,1991年出生,江苏南通人,现在也在老家南通这边上班, 2014年毕业于苏州的一个还算好的大专院校,学的就是人力资源管理专业,因为是大专,所以在上学时我们只能考四级人力资源管理师,很惭愧,上学考证那会儿因为一些原因,不曾有大多精力去备考,实操没过,后来听老师说四级其实没啥含金量,毕业后可以直接考三级,所以就没再补考四级实操的。毕业后,我没有直接去做人事方面的工作,为了锻炼自己,做了一年半的销售工作,销售工作的确锻炼了我自己的抗压能力,抗挫能力,沟通能力,表达能力,这段经历是我职业生涯中宝贵财富。
为了工作家庭各方面的平衡,2016年我回到老家南通,进入了一家近100人的公司做人事行政工作,这公司人事行政大部分其实是行政工作,30%的人事工作,近2年没有接触专业知识,没有接触HR行业,发现自己专业知识很落后了,跟不上发展趋势,想想这样的话,以后想往专业HR发展很难,于是我在工作之余把南京大学自考本科人力资源管理考完,顺利拿到了学历和学位证书。但慢慢发现,考学历,学的内容始终太理论,在工作中还是很难很好地运用,摸不着头脑,就在这时,很意外,感觉自己发现了新大陆,公司总部的主管发了一份关于人力资源管理的文章给我们学习,真得是能马上就用的到的干货啊,我看了一下来源——三茅人力资源网,我赶紧去网上查,成功注册,就这样和三茅相遇了。看到三茅里打卡,总结等各方面的内容,让我重新树立了信心,工作实操中终于有了良师指导。我把学到的干货慢慢运用到工作实际,提升工作绩效。2017年8月份,由于怀孕保胎,我不得不辞职了,虽然这家公司人力资源体系不是太完善,但是很感谢它,因为我基本接触到了全模块,虽然不深入,还有就是遇见了三茅,这是最大的收获。
回家备胎后,我总想做些事,于是这时有了考证的想法,本来想工作5年直接考二级的,但想想,先考个三级,再巩固一下系统知识,也好为未来回归职场打好基础,于是马上行动。三茅有个考证班,比市面上线下的培训便宜多了,正好2017年双十二有个考证课程活动,于是买了三级VIP班,接下来就正式进入了备考阶段。在考证君的推荐下,在当当网上买了资料,2018年1月份正式认真备考,我的备考总共分了四个阶段,第一阶段看视频课程,王涛老师真得讲的挺好的,一方面他把教材中的知识点让我们标注,另一方面他通过具体工作中的案例让我们更好地理解内容。通过第一轮的学习,我感觉自己对六大模块的实操更加深入的理解了,这是之前考学历的课程里没有的。接下来就差不多过年了,我也没有太多精力了,2018年2月宝宝出生,在坐月子的3月份,老公不让我看书,其实自己有时候偷偷看一会儿,主要看理解的部分。4月份,我大概进入了备考第二阶段,说实话,为了考试,还是需要特地记忆一些内容的,针对每一节的内容,我大概的思路是从是什么,为什么,怎么样这三大点来记,比如工作分析,首先记忆是什么,也就是工作分析的概念和内容,有些内容里包括优缺点,也算在是什么里面,因为优缺点也就是对事物的认知理解层面,然后就记忆为什么,也就是工作分析的意义,在记忆的时候,同时想象实际工作中是不是工作分析起到这些作用,这样有助于理解记忆。这样我就更加深入理解了工作中工作分析的重要性,也更好地指导我以后的工作。最后就是记忆工作说明书的程序,其实程序,步骤是最好记忆的,只要想象工作中的场景就好记忆了,这样也能更好地指导以后的工作。书中还有很多原则,我把它们放在怎么做的模块,因为原则其实就是在实践步骤中需要贯穿的。步骤程序可以按照王涛老师的万能模板来记,其实准备阶段,计划阶段,实施阶段,总结阶段就是我们日常工作中的思路,也就是PDCA原则了。我大概就是按照以上思路记忆的,所以感觉不乱,记下来之后,感觉整本书都在脑子里了。这里要注意的是要关注书里的角角落落,因为有时候考偏了,就会一头闷了,所以不能有侥幸心理,记得我们那次考试有个绩效考核原始记录的要求,好多同学一点都没印象,但我记得,很遗憾,的确没记得太清楚,但是我也写了几点,最起码有6-8分拿的,我想这是我复习的时候一方面全面点,另一方面理解记忆的原因吧,否则估计也写不出来。大概4月底5月初,我进入第三阶段的复习,这一阶段,是听的老师的考前串讲,把重点的标注好,然后再一遍复习,这时候重点记住老师讲到的,没讲的也要记,否则万一考了呢。这一阶段跟着王涛老师给我们总结的内容,发现自己对整本书各大模块的内容有了更加深入的理解与把握,其实之前两个阶段对有些内容记得还不是特别深刻,通过这一阶段的大总结,我对考试真的是有底了,有信心了。
大概花了一周的时间看考前串讲后,我就开始进入做模拟试卷阶段,记得模拟考试大部分都是拿的六十几分,也有少数是七十几分的,其实当时是有点虚了的,感觉考试万一差了几分不就过不了了,所以没有掉以轻心,查漏补缺,发现每次模拟考试不会的都是比较细的内容,于是赶紧翻书,顺便把周边内容再看下。所以查漏补缺的这一阶段也非常重要。5月中旬就进入了第四个阶段,这个阶段主要回归教材,把每模块的内容再过一遍,把错的习题再过一遍,其实如果前几个阶段踏踏实实复习好,这一阶段并不需临时抱佛脚,还是比较胸有成竹的。记得2018年5月19日,我踏入了人考场。考试的时候我真的是记住了王涛老师给的考试技巧,单选题认真做,多选题快一点,问答题多写几条,那天考试我记得自己计算题做了好久,关键是没带计算器,呵呵,其他的感觉都很顺利,考完后90%的把握感觉自己能过的。所以以上就是我的分享,希望能帮助到大家。回头想想其实这人资考证比高考简单多了,大多只是记忆的内容,只要大家合理安排时间,安排好听课,复习内容,做模拟题,我感觉拿到六十分以上过关,顺利拿到红本本是没有问题的。
2019年1月初,我顺利地拿到了三级证书,也是在2018年12月,我宝宝10个月的时候, 我重新入职了一家互联网公司任职人事专员,我感觉这对我来说是机遇,也是挑战,因为这家公司正处于快速发展阶段,虽然已成立5年多,但是之前就20几个人,公司注重业务,现在60几个人,目标100人以上,公司对人事部门提出了更高的要求,希望公司制度,管理体系能建设起来,我想这是我把所学的人力资源知识运用到实践中的机会,我相信在三茅的陪伴下,我能够做好现公司的人力资源建设工作,把自己成长为一位合格的人事主管,到时候再提升,考二级人力资源管理师。最后谢谢三茅,成为我职业生涯的良师,领路者。