《幕后之王》看职场

公司合作伙伴推荐了一名中层管理人员，他发给我一张与其聊天记录，上面显赫的写着几句话：”这家企业无任何政治氛围，企业是行业标杆，公司BOSS是位精明能干的女强人”。寥寥几句话，却表达了一个能量满满的企业背景。

这位被推荐的中层管理人员所在的企业，我早有耳闻，内部争斗派系貌似过了几个世纪了，不知道为此换了多少批中高管，也不知道损伤了企业多少元气，该企业的人员成本逐年提升，评价这家企业已成为职场圈的一个必谈话题。

对于职场政治这个字眼，貌似每一个职场人都脱不掉他的外衣，其实总结来说也就是“人性”二字。

有人的地方就有江湖，就看你是正是邪。

一、 管理者是狼，团队亦要为狼

《幕后之王》是周冬雨和罗晋主演的职场剧，男主角被同事们称之为魔鬼鱼，刚一出场就震慑住了所有人的眼球，他能一边挂着水一边上班，用魔鬼来表达这么一个工作狂人一点也不为过。

他带领的制作一部只做经典，业务能力也是公司的NO1，他的团队都是业务精英，虽然下属有抱怨加班加点多，但是说归说，做归做，都是非常拼的人，三观不合或者承压能力不强的人进入这样的团队，首先可能自己会PASS掉自己，这种跟时间抢生命的做法，不是所有人都能适应得了的。

成就感强的人，是最合适待在这种团队，因为跟着实力强的老大，本身也就一种荣耀。其中有个小插曲，女主跟同事说，你整天抱怨老大是魔鬼，为啥不辞职呢，要不要调至二部三部四部，同事不屑的眼神说明了一切。

男主遇到被坑，被误解，却不愿意去解释，他说他是一个幕后人员，有些事情不去理会得失，即使董事长的弟弟制作二部的负责人因为嫉妒，哪怕损失企业的利益也要给他使绊子，但他还是以公司利益为核心的一个人，这就是胸怀，他俨然把企业的利益永远排在第一位。

星天娱乐的董事长也是一位雷厉风行的女强人（陈数演的），她看人很准，她也会借势，也不任人唯亲，她很清楚，在职场没有亲人之分，只有谁对企业有帮助，谁就是人才，是非黑白看的非常清楚。

企业的发展离不开团队的整体提升，当企业一个环节出现问题的时候，本以为上面监督高层来访是件坏事，但是他缺能利用第三方来改革自己内部管理体制，高明之处，一箭双雕。

每个企业都会因历史发展遗留一些体制内的弊端，元老级的人物，无法发挥真正的价值，但是考虑公司全方位的发展，公司层面也不方便动。借把刀来整顿组织架构是必走之路。

其实，作为企业大BOSS，他看问题是清清楚楚，这场职场争斗中，她是掌握着全局的重要人物，他的目的首先保住对企业有利的一面，否则随时可能会被同行给PK掉，因此在日益激励的市场竞争下，体质改革是必走之路。

二、 道可道，非常道。名可名，非常名

道可道，非常(恒)道。出自老子《道德经》第一章。老子著道德篇，旨在向世人指明可以免祸于身、免祸于社会的圣人之道。“可道”之道、“可名”之名是圣人所行之道、所求之名，非常人所行之道、所求之名。人生之道无非是追求自由、幸福、健康、长寿之道，同一条人生道路，却有两种截然不同的走法，一是走圣人之道，也就是顺其自然，返朴归真之道。一是走常人之道，也就是追求外在的名利之道。不同的道路，必然造就不同的人生和社会。

职场没有真正的竞争对手，只有你能不能把这些竞争对手都变成自己的有效资源，所以不要在任何地方结仇家，这些同行仇家未必是真的仇家，    如果谁真正懂得了这个意义，就会把无数个小团队变成大团队，也可以把无数个大团队变成一个一个小团队，你可以是个百搭之人，到任何团队就可以形成一个新的团队，而且这个团队是一个圆，他都可以闭环，他都是一根线，一条心。

记得这部剧有一个插曲，董事长弟弟制作二部负责人，为了不输于男主，用了下三滥手段在会议上举报男主人品不好，但是最终适得其反，聪明反被聪明误，作为一家企业董事长弟弟，本是家人，又作为一个部门的负责人，讨不到头名，还要把同事拉下水，心胸狭窄，因此在决策会议上，身为董事长的姐姐，快刀斩乱麻，无需顾及姐弟情谊，以公司利益为重，任命男主为CCO,在总监级的会议上，看到董事长的果断的表情，这个时候大多数人只能选择站董事长这个队伍。

剧中，个别高管站在董事长弟弟那一队，以为地位会牢牢的稳住，但是他们选择了其一，未考虑到这个亲戚是否是个才，差点赔了夫人又折兵，其实队伍非常好站，非要选择站队，也只能选择站在BOSS那一队。

三、 职场高阶修炼的是心态

昨天和一个面试过的求职者沟通，对方说和我聊天很舒服，永远是正能量满满，我说作为人力资源部负责人，面对的都是人，最忌讳的是把坏情绪传递给员工，有些负面情绪需要自己偷偷的调整。

她问我什么时候能修炼到你这样，我说欠一些火候，这个火候是你的阅历和经验，见得多了，就知道有些事情该以什么样的心态去面对，我跟很多人说过，我是一个目标感特别强的人，如果有座高山必须爬上去，别人用2年的时间，我会把自己逼成2个月就能爬上山顶，我等不及2年，2年对我来说变化太大太大，我等不起。

我在面试下属的时候，都会说一句话，我是个高效的人，我也是个急性子，需要你们的体谅。能明白这句话的人就会跟着我的步伐快速前进，如果不能理解这句话的人，我的做法会让他们很不舒服，直至有时候无法达到我的要求。

以前很多人问过我，你担心你下属超越你吗？我现在可以肯定的告诉他，我倒非常希望他们能快速超越我，但是我会以更快的步伐再次跳跃。

在职场中，很少有人见到我发火，除非因为工作高效的问题，我看不到做事拖拉，做事不负责任的状态，那种行为都是在浪费时间，浪费生命，人生的“非线性”将成为常态，稳定是这个时代我们最无福消受的奢侈品！

因此我也经常和同事们讨论，我并不看好哪些只求稳心态的人，如果人生的意义在于稳定，我感觉这个世界都可以静止不前了，就跟血液不流通、脑子不运转一样。

企业永远最优先选择淘汰拿多少钱干多少事那种心态的人，你认为这个世界亏待了你，你认为企业亏待了你，不曾想是你自己亏待了自己，当你不屑于为了完成项目别人都在加班，而你选择在上班时间追剧，打游戏，打发时间，到底是谁亏待了你，世界给了我们同样的时间，同样的平台，同样的机遇，为何要给一个不愿意的人。

拼就一个字，我只说一次，你知道我只会用行动表示，承诺一辈子，守住了坚持，付出永远不会太迟。

四、 职场拿成绩说话，无需为失败的理由

职场和社会都是一个非常现实的群体，我也经常听到有些人会跟我抱怨，谁谁谁不配合，谁谁谁故意怎么样，这个时候我通常会打断他们，我说你把自己定位成服务部门，以服务的心态去面对这项工作，他不配合，你的胳膊就够得长一些，因为最终呈现的结果就是对你工作的最大认可，如果因为别人不配合而停滞你的工作，这个结果就是你的能力欠缺，除非你的人际关系非常好，不然很多人都是拿结果去武断你的能力。

另外，在职场中生存，还有一个非常关键的点，工作要想做到完美，必须有一个好的工作方法和工作习惯，对有关工作方案，最好要让高层领导做选择题，而不是问答题。

其实，《幕后之王》剧情中也有很多细节，魔鬼鱼做任何事情都会留一手，节目在录制前，都会多备几套方案，以免邀请的艺人出现事故，以免方案被泄露，以免被同行先动手，事事留心，才避免了很多工作中的失误，所以成功绝对不是必然的。

电视剧中的反派经常会为了自己的失败向高层解释理由，这些现象就跟我们现实职场中一样，每个部门在汇报工作的时候，都会添加一项未完成工作分析，80%都会说，因为什么什么部门不配合，导致自己工作无法顺利完成，但是大家都缺少了一种思维，你这种汇报已经是形成后的结果了，如果真正的成功者，他会想方设法让跨部门影响不了他，他会前置很多事情，为了完成我的最终目标，你不走，我推着你都要快速走下去。

有很多人就是因为这个不配合降低了自己的工作效率，其实说多了，还是自己能力不够。

当然职场中最禁忌的事情就是八卦之事，我曾经给自己和部门同事说，首先我不是是非之人，不做是非之事，我也希望你们可以做到，至少讨论八卦的时候最好不要让我知道，但是有关于他人如何做，我们暂且改变不了，只能先改变自己。

时间长了，他们了解我的性格，基本不在我面前多说一些什么八卦之事，很多时候，八卦之事，我通常都是从别人嘴里知道的，而且基本都是过了好几个世纪，我听之笑笑而已。

人力资源部是一个非常敏感的部门，他说的每一句可能都有可能会代表着公司，因此做该做的事，说该说的话是本分。

职场是一个大染缸，调试出什么样的色彩由你自己来决定。

我很欣赏魔鬼鱼的做事风格，我也很喜欢布小谷对学习的那种冲劲，有一个魔鬼的领导带着自己，想不加速成长都不行，给这部剧点个大大的赞！