app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
很久没在三茅写点什么了,虽然一直在关注着。2019在隔壁敲门了,突然感觉还缺少点什么,哈哈,三茅送大礼了!
《关于人才储备,我有话说》是个跨年度的活动,活动的时间点是非常适宜的,就个人的观点做以下分享吧,期望多一些交流少一些指责。
说人才储备就是备胎有没有问题?大型企业、国企、合资企业咱没做过,人才储备更多是他们的标签,绝大多数中小民营企业用人讲的就是一个效率、实用,甚至有的企业连网络招聘渠道都不用,需要什么样的人就明招暗挖,相信很多HR也用过,这个方法很实用啊,几乎没有人和钱过不去的,钱这个东西很有说服力,很多老板都是用钱解决问题的,钱解决不了的问题才是真问题对吧?这个方法(说手段不太雅)从某种意义上来说是在推动企业管理规范化。有人说外国企业凡是跳槽的很难找到工作,那离我们很远,企业辛辛苦苦培养的人才为什么被挖走了?那得先问问你自己。谁也不希望恶性竞争,但现实就是如此,不做深究。
为储备人才做铺垫,没有离题,下面说重点:
第一,简历筛选。估计不少人都会提到这一点,也有不少的操作方法,那就做个补充。有的网站很聪明,但从保护个人隐私角度出发还是可取的,这表现在你搜索的简历,那上面显示的是密号,不要下载下来就完了,不管用不用你都要拨打求职者的电话,储备吗,够条件就要去做,一定要记得索取求职者的真实联系电话;为确保信息不会被时间淘汰,记得一定要索取他的微信号或QQ号,这一点很重要,本人的实战经验。
第二,朋友圈索取。这个方法也没有什么创意,关键是留意,这个朋友圈从广义上来讲是社会圈,而且还是个信息链,这是很重要的人才储备渠道,而且几乎不计成本,当然你也可以用共享的方式进行拓展。
第三,对以上两点的补充。开篇就说了,不要随便贴什么职业道德的标签,那是个伪命题,都是踏入社会的实践者了,高尚好像比绩效指标还高,还是先解决生存问题吧,当然方法还是要讲的,智者见智吧(本人从未挖过老东家的角)。相信每个人对自己的职业生涯不会押注在一个企业平台,事不如意十之八九,所以,你现在的权限就是你宝贵的资源,无论是另谋高就还是跨行谋职,你手中的信息量企业内无人能比,这就是人才储备。至于企业如何打造内功,如何吸睛更多的是一个战略目标,路漫漫其修远兮。
二0一九祝大家储备财富,心想事成!
HR同仁们,赞同本人观点的请投上您宝贵的一票!
2
收藏
1
分享
票数10
1楼 parachute
说得实在,赞一个
伯乐宗
@parachute:承蒙夸奖,感谢!
@parachute:承蒙夸奖,感谢支持!
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
秉骏哥李志勇
黄林(子姝)
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 177
合规用工工伤热点疑难问题实操技巧
劳动法刘老师 高级劳动关系协调师、人力...
已结束 可回放 4037
经济基础第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 319
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 parachute
说得实在,赞一个
伯乐宗
@parachute:承蒙夸奖,感谢!
伯乐宗
@parachute:承蒙夸奖,感谢支持!